約定薪水調整後到日期發現未調整

1. 關於 Line 對話紀錄的證明力
答案是：可以，這具有相當程度的法律效力。
依勞基法施行細則 第 7 條，薪資調整屬於「勞動契約的變更」，雖然 2025 年 11 月是口頭約定，但今日的 Line 對話紀錄產生了以下作用：
(1)默認與追認： 您在對話中明確提到了「加薪到 XXXXX」及「約定 3 月生效」，而主管回覆「有阿，他沒意見」，這在法律上可以被視為對原口頭約定的「事後追認」。
(2)證據補強：一來一往的對話證明了雙方曾達成「意思表示一致」，雖然不是正式文件，但在勞資爭議中已經屬於強而有力的對話證據。
以上建議您 務必將這段對話截圖備份，包含日期、雙方頭像、以及具體金額與生效日等內容。
2. 申請勞資糾紛調解的成功率
答案是：成功率高，但建議還是要先走內部流程。
如果走上調解，勞工局會要求公司說明為何未履行約定，重點是，既然主管已經在 Line 上承認有這件事，公司很難賴掉，可是，走上調解通常意味著關係破裂，對於還在職的您來說，建議可以先嘗試以下方式：
(1)補償策略：您可以再次詢問主管：「既然您當時已經同意，是否能麻煩您協助跟HR或更高階主管確認？如果可以，再請公司補發薪資差額」。
(2)保留彈性： 這樣的好處是把錯誤歸類為「行政疏失」而非「公司毀約」，給主管和公司一個台階下，同時也爭取您到您應有的權益。
若公司事後改口不認或拒絕補發，這段 Line 對話就是您申請調解及要求給付欠薪的最強證據。
3. 具體建議與提醒
29 歲的您正處於職涯的關鍵衝刺期，薪資不僅是報酬，更是對您專業價值的認可，既然都談好的薪資，要求兌現是完全合理的行為，至於您考慮之後可能往新竹發展，在現職爭取到應有的薪資，對於未來跳槽時的「薪資議價」也有正向幫助，因為，前一份工作的薪資結構大部分是新公司很重要的核薪參考指標。
最後，個人想提醒您，這次經驗也提醒了您，未來再個人權益上的約定與調整，在談妥後可以再補發一封「確認性Email」給主管並副本給自己，留下文字證據，這樣能更有效避免這類行政疏失的發生。