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主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。然諸多爭議皆源於個別勞動條件，有其特定之針對性，例如陳情要求公司支付短少給付之個人加班費，實難不讓公司有聯想之虞。
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【勞動基準法第74條】規定：雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。
主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。
我朋友被公家機關惡意逼退
你覺得公家機關的人資和法務會站在哪一邊?
我朋友被民間大企業惡意逼退
你覺得民間企業的人資和法務會站在哪一邊?
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