補充一下背景： Golang 後端 5 年資歷、Node.js 1 年資歷，且都在區塊鏈新創公司打滾 待業休息了一陣子，去年 11 月開始精投職缺，但基本上無聲卡居多 朋友都說年末如果有缺，除非是擴招，否則就是連年終都不想等離職後需要有人替補，因此這段時間基本上就是無限的刷題地獄，以及複習各種 System Design 跟 BQ 問題。題外話，我履歷中有標明空窗期在幹嘛，接了一個外包與擔任程式補習班老師，無聲卡我推測不是我的資歷不答公司對 Senior 預期、廣告掛著或是以招滿忘記關 有兩個問題想諮詢？ 1. 我覺得我朋友論點蠻有道理的，這樣等待年終發完後空缺才出來，那最佳的投遞時間是不是會落在 3 月尾吧？還是現在有開的有準備好的就先投再說，但我比較怕的是目前掛著的都是廣告用的而已，那我是不是會直接進入下次再次投遞的冷卻時間（問了幾間跟爬文看起來都是一年） 2. 過往所有公司都找小新創，因此 11 月到現在陸續只面了兩間，而我所面臨到的職涯短版就出現了，我有豐富的從 0 到 1 的開發經驗且也有帶過人，但問題都在於我所待過的新創都是沒活下來的，不是專案做完沒人用，就是做到一半就被砍掉換方向，因此這幾次面試幾乎都問了類似問題 scale 跟上線後維運問題，抱歉題二題比較長前面的背景說明結束了，我現在頭痛的是手頭上資金燒的差不多了，Leetcode 週賽還沒打，但大概落在 16XX 上下，面大公司基本都還是需要考白板題，因此要直上大廠有點硬，高機率又會回到新創打滾基本就是治標不治本，頭痛的是現階段可能還是找新創面試上的機率較高（當然都會投），但在下下一份工作是又還是會回到這個技術短板問題，我有想過策略性地在新創公司累積高頻/高併發/分散式經驗，但這其實就有點 tricky，因為新創往往開發會佔滿 sprint 或是不過度設計，task 都做不完了。當然也是遇過一開始老闆就要做一個 Amazon 這種的，大餅畫很足，一開始就要微服務因為 BD 那邊預期用戶量可以衝個幾萬人 brabrabra，流量可能會多大之多大，不過階段性功能切完甘特圖攤開，老闆就縮了要回頭先做 MVP，可能大家遇到的都是獨角獸吧ＱＱ p.s. 我講的新創都是超小間的，這邊並無任何貶義，很多猛猛新創也是白板題少不了，可能我連面試機會都沒有，上述我說的都是規模不大 30 人內，很草創那種

各位前輩好，下週即將二面一間 AI SaaS 公司的 IT Support 實習生。目前遇到定位上的困擾： 1. 經歷與優勢： 有過一年實務經驗，曾維運過 SaaS 平台 擅長處理系統權限管理、軟體端故障排除，以及對產品背後的 NLP 邏輯有一定理解。 2. 困境與劣勢： 雖然做專案網路維運，但當時僅止於軟體端設定，我對實體網路設備（路由器、交換器）與底層協定（如 Firewall 細節設定）非常不熟 **而該職缺要求具備電腦維修、障礙排除知識。 我想請問前輩： 1.作為實習生，坦承「硬體/網路實務經驗較少」但強調「軟體維運邏輯強」，在這種 AI 公司是加分的嗎？ 2.這種公司的 IT Support，主管通常更看重「即戰力的修電腦技術」，還是「能理解公司產品邏輯與系統維運的潛力」？ 3.我該如何在面試中，用我熟悉的 SaaS 邏輯去補足我對網路排障認知不足的短板？ 4.【面試細節】 為了確保回答邏輯正確，面試時我能不能帶 「小本本」參考我整理的排障流程與筆記？ 這在 IT 面試中會被視為準備周全，還是專業度不足? 感謝前輩指點！

先說下背景，非本科轉職軟體工程師後端寫 JAVA、MSSQL、MYSQL、Oracle 、Tomcat 這些等等 目前轉任技術 PM 約一年，但英語能力（多益約 200 分）很弱，自認為寫程式也很弱🥲 目前的職位雖名為 PM，但實際執行內容涵蓋了 SA、Pre-Sales 及技術支援、客戶產品顧問： 1.  第一線分析客戶問題，幫忙看 Log 通靈，我能解決會先解決，不行的或要遠端看才會轉給後端同仁 2. 會做GCP 雲端環境佈署、使用 Docker 及 Nginx 配置，處理主機弱掃，還有裝 grafana 之類的 3. 寫 PRD 跟未來功能規劃，Review 操作行為確保相容性，負責技術術語「翻譯」給業務與客戶 4. POC 執行、客戶端產品導入、產品教學 Demo、以及外包廠商管理，還要跟外包工程師溝通，預防後面串接 API的問題（含進度與人天估算） 5. 內部資安認證的部分導入與執行 6. 客戶如果問技術問題我會跟業務一起出去回答 7. 直接面對客戶或是合作廠商去討論需求跟使用情境，然後用產品去解決，或列入開發 8. 跟前後端討論開發，跟UIUX討論畫面 9. 專案管控 我大概崩潰的點是以下： 1. 薪資40K，但感覺包山包海（需對外、對開發、對外包、對高層），最近覺得過載且茫然 2. 最近簡報與文書報告不符高層期待被電爆，加上有些事情跨部門溝通成本很高，真的哭 想請教各位前輩，像這子的 PM，在市場上的核心職稱應該是什麼？我到底是什麼？ 若以目前的實務經驗，不考慮學歷與英文，在台灣軟體業（本土企業）合理的薪資落點大約在哪裡？ 現在不知道該回去寫程式嗎？還是繼續換公司當PM？ 救命啊🥲謝謝各位。

1.本身是非本科國立地名科大文組碩士,本身日文N1。 2.主要是做java工程師,jsp前端 後端java(spring boot)....docker、tomcat等等 3.有做過幾個side project 像是把chatgpt串在line上當語音翻譯機、最近在做dqn rl強化學習 談吃蛇(尚未成功)。 4.目前在一間百人新上櫃公司當java工程師,但是薪水只有不到5萬(差個幾千) 5.目前年資兩年。 6.同樣資策會畢業的同學有幾個都破百萬了,他們的學歷有些也才地名大學或私立名校等等 7.目前公司在北部,人在南部完全遠端,本人不太想離開南部,除非真的錄取大公司。 8.想請問有沒有完全遠端這條路的前面方向可以指引我的。 9.比方說:大一點的公司,有名一點的企業(外商)可以完全遠端。 10.我非常消沉,因為覺得自己很弱和跟其他人差距很大,其他人有些都百萬了(在北部),該如何改變心態,接受自己的不足呢? 11.目前準備的是多益和英文能力以及刷個leetcode和sideproject這樣。

小弟剛進到新公司不到一年 部門就改組了 直接被迫做不是自己專業的工作 而且工作內容還沒有發展性 現在已經在新公司滿一年了 各位覺得我應該要換工作嗎？ 小弟我怕我在新公司只待一年換工作經歷不好看 而且我年紀也不小了 已經 30 + 了 如果換工作，直接裸辭找工作可以嗎？ 我覺得我現在的工作讓我也有點力不從心了

各位好 敝人15年資非主管職，主要是MCU韌體開發，會基本Linux Embedded(不會kernel/driver)，目前上市系統公司，待的也OK，薪資也不至太差，只因資金需求幾經考量，想花時間準備完善後轉職仍是MCU韌體職缺，但不知44年紀限制是否難以轉職?

各位前輩好，之前面試一間科技公司，部門有部份專案是軍工相關，我說宗教因素不想做軍工相關的業務，他們說跟主管詢問過可以不派軍工相關工作給我做，因為部門軍工相關工作大約10%，有其他人可作，後來來詢問意願 我在想 1.說有意願:相信主管不會派軍工相關工作給我做，即使是突然有人離職或是人手有時忙不過來 2.說沒意願：即使只有10%軍工相關工作，以後也還是有可能在各種不得已的狀況下會派到，萬一在到職幾個月就派到，一定又要離職再找，到時候很難說明為什麼上一份工作沒幾個月就離職 想請問各位前輩，他們說部門軍工相關工作大約10%，有其他人可作，可以不派軍工相關工作給我做，這樣3-5年都不派軍工相關工作給我做的可能性高嗎？還是以您們的經驗這不太可能，進去以後他們很可能會違反承諾？ 謝謝各位前輩讀到這裡，墾請能分享看法或經驗，感激不盡

在保經開發新客戶時，若客戶需求分析結果與公司當期主推商品不一致， 請問實務上是如何在業績壓力、公司策略與合規責任之間做決策？ 是否有書面或系統層級的留痕機制可供內外部稽核？

背景是生物統計碩士，上一份工作(畢業第一份工作)在科技公司待了接近5年 工作主要使用統計軟體去進行資料處理(50%)、統計報表設計(20%)、視覺化分析(20%)、建模(10%) 近期轉到金融業，主要負責ETL維運、資料工程，但進來後覺得職場的工作環境，以及未來會接觸到的工作內容與進來前有落差，目前仍在試用期 有幾點最令我適應不良： 1. 工作上的流程與權限之緩慢，從第一天到現在，關關卡、關關難過，甚至於一般員工必備的系統權限也是在報到後數週才完成 2. 工作技能與技術得不到成長，透過這段期間接觸與詢問同事、長官分配的工作，得知日常以及未來的工作其實多在維運、使用舊系統 3. 官僚主義濃厚，與過去工作的扁平化差異大 4. 充斥著數不完的會議與冗長的會議時間，但大部分時間卻並非聚焦在會議討論事項 5. 日常有被緊迫盯人的壓力，休息時間結束就必須立馬出現在工作位置、不管是不是在廁所或茶水間 6. 如1、2、3點影響，工作績效變成大量的溝通技巧，與過去的實質生產力來衡量個人績效不同 在進入金融業前已有該行業法規遵循至上的心理準備，但對於以上幾點帶來的龐大衝擊，讓我不禁思考自己是不是不適合金融業，入職前的初衷是希望技術能力能經過大企業的磨練與培養Domain knowledge，現在自覺工作環境不適合自己的情況下，還需要逼自己去延長時間來評估嗎？ 只是又擔心目前因為試用期、就算想抱著騎驢找馬的心態卻也無法請假去參加面試，甚至擔心試用期辭職、對職涯是大傷害

工作狀態：待業中 學歷：碩士 研究方向：高效用演算法 曾用過程式語言：C++、Python、Java、PHP、HTML、CSS、JavaScript、MySQL 因為過往經歷學過滿多程式語言，但只是會使用並不算鑽研得非常深入，看職缺內容時也常常只滿足約一半的條件，因此感到茫然，不知道可不可以投履歷，因為擔心造成人家篩選以及安排面試等麻煩，有安排面試時又不知道該問甚麼問題，薪資待遇等也不知該怎麼要求才合理。隨著時間過去，工作經驗又很少，只感到越來越不敢投嚮往的公司或職缺。