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最近被公司資遣，人資告知原因是因為時機不好公司沒有接案所以要縮編，但我才進去三個月而已，未來在面試被提及為什麼離開上一份工作，該怎麼回答會比較好呢?再請相關前輩幫忙回答，謝謝!

已婚育一子，單薪，百萬年薪，無房無貸。 職涯診所爬完文，想了解如何跟主管提離職，優雅地轉身離去，薪水需給活人使用才有價值。

小弟目前在電子代工五哥中的某一家系統廠工作 年資十年 有Android軟體開發經驗，多益550左右、日文N2程度 目前主要是從事Android軟體的開發工作，因為年初主管退休被轉調部門 以前的部門專案並沒有排很滿，所以只是偶爾加班的程度，並沒有出差 轉調後的部門變成幾乎每天加班（已經近三個月都在加班），且今年出差總時長已經超過一個月，加上最近這個部門又離開了幾位同事跟主管，所以業務量大增，假日也要待命處理問題 每天在軟體的debug問題讓我變的很容易焦慮跟緊張，有了轉職的念頭，希望有可以善用當前軟體開發的經驗但是不用寫code的工作方面的建議 謝謝🙏

目前在職中，想轉換工作環境和接觸api測試、自動化測試（目前公司純手動UI測試而已） 可是發現市場職缺都要求希望應徵者已經有api測試/系統整合測試經驗等等，但我待過的公司肯讓測試接觸到的就僅前端部分而已。 所以想請教有可能在沒經驗的情況下，讓其他公司願意給我機會嗎？🥲 已經有面試過幾間，都被感謝信，覺得自己工作這麼久好像還是很沒價值… 有看著網路資源嘗試學習自動化測試，但因為沒人討論所以也不確定自己到底有沒有學對，才期待靠換工作後有環境能讓自己邊做邊學。

如題我一直在想是不是年紀問題優先在篩選年紀時被篩掉,他們徵才方可以濾年紀嗎?不然明明職缺就開著昨天投了沒讀隔天也就是今天徵才方又在更新一次職缺內容

我在公司實習半年多，去年十二月談好要轉正，相關申請資料在今年一月提交出去，今年四月才mail告知成功轉正，但是到六月都還沒簽約，薪水也還是時薪計算，想問這種情況下，有違反勞基法或聘僱承諾嗎？這種情況下，除向資方詢問，還有何種相關應對？

公司首先說部門主管認為各方面都符合需求，想確認是否有意願？並詢問能邀請您來共事的話，大概什麼時候可報到？時間確認後會開始跑核薪和後續行政流程。 我將以上視為錄取通知，我有表達自己有對這個職缺很有興趣參與，所以希望他們提供給我薪資參考，後來部門主管打過來跟我說明薪資範圍，我考慮了一周左右並發信說我打算接受這份職缺並告知希望的報到日期，結果該公司未回應，兩天後我主動再詢問，公司才說明之前只是初步對幾個人選調查意願和預期到職日，並不算正式錄取，但後續HR又發了信告知我填寫一些個人資料才會進入核薪階段，核薪完成才會發正式錄取書。 想請問各位前輩以下問題： 1. 想請問這樣錄取機率是？(請幫我投票~~沒有提供100%，因為我了解沒有拿到正式錄取書都不算) 2. 我自己以前的經驗比較多是在通知錄取的同時就告知薪資條件，像這樣先詢問意願的狀況下，該如何應對？我當下的想法是以為公司在問最終的入職意願了，所以才會詢問薪資，但對他們來說似乎只是初步意願調查。

我於五月中被正式資遣，但公司當日說資遣證明需要於月底才會提供給我，這樣是合理的嗎？我以為他們在四月說要資遣我時他們就該準備好相關的資遣資料了。 因為這是我第一次被資遣，但相關勞基法的規定要當日提供，但我不確定這種時程提供是合理的嗎？公司是說紙本證明需要時間？？

目前已經對前公司委任律師提起訴訟，對方目前未提供離職證明以及非自願離職證明 但已經錄取了新公司，發現報到當天需要提供離職證明 這時候該怎麼辦呢?

各位前輩好，我目前在一家中型醫院資訊部門工作已滿一年，想請教業界前輩一些關於職涯定位與後續發展的想法。不是抱怨，也不是比較，而是想從冷靜的角度釐清一個我長期以來感到困惑的問題：「為什麼做得多、做得深，反而像個麻煩人物，而不是被視為主力？」 我是碩士畢業後進入醫院的資訊室，目前在系統維護與開發組，工作屬性偏向技術與需求整合，雖然醫療業不像科技業這麼有彈性，但我選擇這條路是因為我重視穩定、準時下班、長期規劃的職涯型態。 但就在進入職場後，我和另一位同批進來的同期同事，一路上明明負責的任務、難度、性質差很多，最終呈現的主管態度和信任感卻完全不同，但薪資卻依然相同。 我： 1. 負責「護理資訊系統」的開發與修改，系統是廠商開發且沒有維護，問題較多，初期任是表單管理、簡單內部系統修改，但才不到一個月，便忽然得知有專案要開發，需求主要來自護理單位，內容可能會一改再改。 2. 系統出錯會影響第一線病房與照護流程，壓力大且難交接，我是唯一理解這套系統邏輯的人，幾乎無法請教其他同事。 同期同事： 1. 初期任務是表單管理、簡單內部系統修改，近期開始接單純報表、活動協助、網站維護等 2. 工作模組小、獨立性強，可直接交差結案 3. 工作內容可以有學長姐協助，任務邏輯單純，不需過多地上下溝通協調 我的困惑： 我不主動爭功，單純只是積極研究並學習這個系統，但一旦我主動推進或發表想法，感覺有時又被誤會是「強出頭」或「搶攻其他人任務」，因為就曾經就有在背後聽到過，導致我現在進退兩難。 我知道穩定的環境就代表學習資源有限，但也不想把這段時間的經驗就此白費。我不太清楚： 這段負責高難度系統的經歷，未來是否能轉職加分？ 若離開，是否要避開「開發維護」這種無人可問的單打獨鬥職位？ 積極主動在某些職場文化中真的會被解讀成「多事」嗎？ 我目前是這樣的角色定位，和主管反應想轉換業務，但聽到主管的回覆就是這個薪水請不到願意維護的人，也就是我必須撐著，未來是否有更多學習的機會也未知，看著同期的同事和晚來我二個月的同事都有被主管同意或安排進修上一兩次課，從頭到尾我都是靠著AI輔助工具一點一點的學習程式，護資系統邏輯更不用說，需要自己更多地了解研究 在這樣的情況下，不知各位業界先進是否可以提供我寶貴的建議？ 因為我不想情緒化離職，但也不想卡在這個不上不下的位置。 雖然我偏好穩定，但在這樣條件下也是會擔心兔死狗亨的情形...