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1. How do you ensure effective communication in a multicultural team where language barriers may exist?2. What strategies do you employ to foster inclusivity and respect for diverse perspectives within the workplace?3.Can you provide examples of how you've resolved conflicts arising from cultural misunderstandings in previous work experiences?
目前29歲,在中正資管(大學)和台大資管(碩士)畢業之後,任職tsmc IT三年後發現對於系統開發較有熱誠,但是覺得自己系統開發的專業能力需要再加強因此選擇離職繼續攻讀美國"資工"碩士,目前有拿到oregon state university(OSU)的offer,但是OSU 相較於UCLA、UC Berkley、CMU等知名頂尖大學來說較不知名,不曉得未來回台灣(大約2026年9月)是否還有機會回到台積或是其他知名大廠工作或甚至是對於找知名外商(ex: FAANG)的系統開發職缺是否有幫助? ps. 擔心的要素: 1. 2026/9 台灣知名大廠的軟體工程師職缺可能都已收滿,不容易應徵上?2. 雖然有3年工作經驗,但是未來31, 32歲回台灣找工作相對大齡較劣勢,應徵時HR會優先考慮徵收25歲左右的年輕畢業生?3. 台大碩班畢業但卻到美國非頂尖學校留學反而對履歷上來說是扣分?
我是資訊經營系碩士畢業生,大學畢業後直升原校碩士班。在碩士期間,由於缺乏明確的研究方向,我被安排到科技公司實習,原本打算學習 RWD 網頁程式,但後來配合公司調度改為系統測試。我的論文主題是系統測試,偏向理論和管理方面。然而,這段時間並未讓我學習到太多技術方面的知識,而實習工作似乎很容易被取代,因為只是簡單了解系統功能,撰寫文件和測試報告。這讓我對如何完成碩士畢業論文感到困惑。在實習期間,我主要根據主管的要求進行工作,沒有太多的實驗研究,使得我的論文偏向理論。畢業後面試時,許多公司並未過問我的論文。然而,這段經歷讓我有了更多的自學時間,我從網路上參考了很多文章,學習了校內課程以外基礎的程式語法。在一次面試中,我發現自己對技術試題不熟練,這激勵我更加努力地學習技術。我參考了某部落格平台的文章學習了基礎的Spring 三層式架構,並嘗試完成技術試題的後端部分,算是對自己學習成果的一種驗證。目前我已經找到了某家醫院資訊室的工作,但我仍然擔心自己的技術能力跟不上。因此,我希望在職前的空檔時間繼續加強自己的技術能力,但我卻缺乏明確的方向。醫院使用的語言是JAVA、C#、ASP和ASP.NET,我目前正在通過 w3schools 學習這些語言的基礎知識。但我對自己的學習方向是否正確存有疑慮,我想知道各位前輩是否有其他建議,以幫助我更好地規劃未來的學習和職業發展。
請問如果我拿到的offer月薪是7萬,但我的期待年薪是140萬,但是HR說至少都分紅20個月以上,那請問我只能相信了嗎?想要保障因該要怎麼談呢?(公司不夠有名,討論少,故無法找到相關資訊)(我前公司也是用17個月下去算,但實際都拿到20個月)(HR如果說至少都3-6個月,是因該用3個月下去看嗎)
文組畢業,做過倉管、網管、學校行政庶務目前做IT系統監控通報、辦公室電腦維護,正職月薪大約32,000~35,000,如果做駐點約聘輪班可到40,000~45,000想進入半導體產業,不知道是否有類似職缺( IT系統監控通報、辦公室電腦維護 )
目前的前端工程師職涯歷程第一份工作時間 5個月,是在一間小公司,只有一位前端(我)和PM兼後端,實際工作之後,發現工作內容沒有很符合前端的範疇,也對該公司的未來發展性有點疑惑(剛成立新的軟體事業部門)。因此選擇離開。第二份工作時間10個月,是在一家電商平台公司,主要工作內容是做維護和重購,會認為工作內容有點單調重複性高,沒有太多的成長性。後來面試上另一家公司之後,就離開。第三家工作時間6個月,是一家資訊公司,進來後蠻有挑戰性和成長的,但因為部門文化與團隊的溝通上沒這麼良好,後來選擇離開該公司。目前待業中,發現投遞履歷之後,丟出去之後都沒有太大的消息,不曉得是不是我的工作經驗都太短? 如果我把第一份工作的經驗拿掉,是否對履歷會有幫助?
我感覺 我的人生就是被試用期給害死然後我想找問題 找不出來不曉得是不是我真的工作運奇差怎麼說呢出社會之後有一張電機系文憑1.第一份工作是設備工程師結果被人資通知試用期沒過原因說我積極度過低我問他那是什麼意思對方說他也不知道我自己也想不透 真的2.第二份是儀電工程人員結果後來徵到比我經驗豐富的新人公司說我跟另一位新人只能留一個我就又沒過試用期可是公司當初寫無經驗可的...3.第三份過了一陣子後來轉職成程式設計師結果說被叫去小房間主管覺得我不合公司文化我問為什麼他叫我自己想我真的想的出來還問你?之後又試著做了幾份工作(免洗缺)做結果我根本不知道哪裡要改也沒人願意通知等到三個月到了 我就知道對方又想趕我走了然後呢?一直過著 寫履歷 面試 面試好了 上班三個月後被踢出去的生活過到連領資遣費的政府櫃檯人員都認識我了...我現在感覺 自己是不是真的人生快完蛋了沒職涯 沒態度 不會演戲 沒體力 沒興趣 沒任何能力 沒錢進修空有一張爛文憑而已也不知道要從何而改 為何而改只剩下年輕這個資質而已而且我看這幾十份工作的員工就跟賺錢機器一樣我也跟著他們一樣 這樣也不行?我現在是不是 可能連工作都找不到還是台灣現在 沒有任何適合我的工作我現在 什麼都沒有了該怎麼辦...
1. 已拿到UOP CS offer,目前正在寫side project,預計今年8月到美國留學2. 如題,想與資深前輩們請教一下UOP (university of pacific) CS在台灣的知名度如何呢? 因為本身大學(中正)碩班(台大)是念資管,想再去念一個資工二碩,不曉得對於未來回台灣找外商IT/軟體工程師相關的工作是否有幫助~?衷心感謝前輩們的指教~
對方說過去十多年都這樣上班 包含現在這間也是這樣做的 電話中口頭保證ㄧ定照約定五號發薪 不是小公司 104對話中簡易敘述或語音記錄都沒辦法
目前是一名在外商公司派遣駐點的開發人員,相關經歷含實習3~4年,主要負責系統程式碼的維護和問題分析。我是從培訓班轉職而來,對Python開發相對熟悉,因為覺得目前工作缺少專業成長機會以及接下來可能會需要調換駐點機構導致通勤時間拉長至當日來回3小時所以正在考慮未來的產業轉換。目標是希望進入金融業成為軟體設計師,並且期望未來有機會可以調到南部定居。為了這個目標目前正在進行以下行程:1.在職碩士研讀,目前是論文撰寫已提交計畫書的階段。2.下班時間進修Java與前端技術的全端課程。3.反思技能不足後使用線上課程加強相關技能運用以及概念,ex:CI/CD,API開發。4.知道自己在語言表達上的不足,因此嘗試積極改善溝通技巧。前一份工作大多是與使用者進行需求分析,爬蟲開發,資料清理為主,並且有參與雲端技術導入研究及評估計畫。鑑於我目前的背景、經驗以及努力,請問我應該如何進一步提升自己以進入金融領域?是否有特定的技能或經驗我應該著重發展?另外擔心目前工作經歷因只有半年會被人資判別不穩定而不會獲得面試的機會我是否應該做滿1年比較好?