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部門有部份特殊業務，我能不作嗎？
各位前輩好，之前面試一間科技公司，部門有部份專案是軍工相關，我說宗教因素不想做軍工相關的業務，他們說跟主管詢問過可以不派軍工相關工作給我做，因為部門軍工相關工作大約10%，有其他人可作，後來來詢問意願
我在想
1.說有意願:相信主管不會派軍工相關工作給我做，即使是突然有人離職或是人手有時忙不過來
2.說沒意願：即使只有10%軍工相關工作，以後也還是有可能在各種不得已的狀況下會派到，萬一在到職幾個月就派到，一定又要離職再找，到時候很難說明為什麼上一份工作沒幾個月就離職
想請問各位前輩，他們說部門軍工相關工作大約10%，有其他人可作，可以不派軍工相關工作給我做，這樣3-5年都不派軍工相關工作給我做的可能性高嗎？還是以您們的經驗這不太可能，進去以後他們很可能會違反承諾？
謝謝各位前輩讀到這裡，墾請能分享看法或經驗，感激不盡
針對你的疑慮，我會建議你從「短期保障」、「長期發展」與「認知釐清」三個層次來評估：
第一、爭取白紙黑字的保障
在回覆意願時，建議再次重申你的原則。雖然主管口頭承諾，但為了避免未來人員流動（如主管離職）產生的不確定性，你可以要求將「不指派軍事/武器相關專案」列入 Offer Letter 或聘僱合約的備註。
如果公司展現十足誠意，通常會願意配合；若對方百般推辭，那你心裡就要有譜，這個承諾在未來業務繁重時可能隨時會破功。
第二、思考職涯發展的廣度與深度
目前軍工業務佔比 10%，雖然現在可以不碰，但必須思考：
發展受限？ 若未來 3-5 年軍工成為公司成長重心（例如佔比升至 50% 以上），你拒絕這類專案，是否會因此錯失晉升或核心技術累積的機會？
企業認同感： 就算你不直接參與，但身為這家公司的一員，你的勞動價值最終是在支撐一個你信仰不認同的產業。長期下來，這種價值觀的衝突（Value Mismatch）可能會讓你工作得很不快樂。
第三、釐清對「軍工」的具體定義
建議你可以再跟面試官深聊：所謂的「軍工業務」具體是什麼？
殺生 vs. 安全： 宗教立場通常是反對殺生或戰爭，但科技業的軍工有時是警察偵防系統、搜救通訊、甚至是偏向防禦性的電子零件。也許了解細節後，你會發現這與你的信仰並無直接衝突。
總之，職涯選擇不只是薪資福利的計算，「價值觀的契合」才是能走得長遠的關鍵。如果這 10% 的風險會讓你每天如履薄冰，那或許外面還有更適合你、讓你 100% 心安理得的舞台。
你好,
如果部門主管同意由其他人支援時也(請在任用書上註明此點載明公司同意
業務範圍不含軍事武器相關專案)這才是你的最大保障!
就算將來換主管,或是部門合併業務時也只有這條說明能拒絕此條除外的業務指派.因為offer 就是最大的依據根源!就算人資換人公司檔案也會存留你的offer 原擋!
祝你順心!!
你已經在公司就職，可以從內部打探公司有沒有可能擴大這一部分的業務。若公司重心有向軍工業發展的跡象，那你未來遇上被交付相關工作的機會很高。因此你要稍微瞭解公司內部有多少跟同事跟你的職業屬性相同，大概判斷他們是否足夠消化可能會日趨成長的業務。若他們處理不來，公司一定先從內部徵詢，再對外徵人。當然公司還是會有一定人數要承作非軍工的專案，請好好培育自己在非軍工領域的能力與實績，這樣若要內調他們也不會想要動你。
