30(今年31)歲薪水低的非本科軟體工程師該如何自處

我不知道您有什麼問題？好像都是您自找的，我們硬體工程師才薪水三萬到五萬，每天要加班到晚上十點以上，這是我在大眾電腦的工作，所以我不知道您有什麼薪水不滿意的。我們有個同事，好像也是資策會出來的，職位是副理，薪水多少就不知道，所以如果自己自找的煩腦，只能自己放開心，別人沒什麼好説的，不然您可以試著創業當老闆，要賺多少自己決定。

哈囉，感謝你的留言與提問。從你的描述中，其實可以感覺到你心裡已經隱約知道答案，只是還缺一個把問題拆清楚、把現實講明白的角度。

這裡的回覆，我想可以協助你把目前的位置攤開來看，並整理一些來自台灣軟體市場的實際觀察，希望能幫你少走一點彎路。

先談現況。

以台灣軟體市場來看，31 歲、兩年 Java 年資、非本科背景、月薪不到 5 萬，這個條件確實稱不上漂亮，但也絕對不罕見。

你的薪資位置，大致落在市場的低中段，特別是在以下條件同時存在時：
一、公司並非以技術作為主要競爭力
二、角色偏向執行與維運，而非核心設計
三、完全遠端，卻沒有明確產出責任制
四、年資尚未超過三年

也許有人會困惑：「我會 Java、Spring Boot、Docker，也有 side project，為什麼還是這樣？」

關鍵其實不在你會什麼，而是市場怎麼定義你。

在台灣，多數中小型公司對 Java 工程師的期待非常實務導向：能接需求、改 API、修 bug、配合流程即可。只要替代性高，薪資自然很難拉開。

這也是為什麼你會看到同樣背景出身的人，三年後薪資卻差了一倍以上，重點往往不是努力，而是進了什麼公司、站在什麼位置。

這裡你已經踩到一個很重要的現實點：努力與薪資之間，從來不是線性關係。

再來談一個你目前感覺"有點誤解"的地方：對「完全遠端」的期待。

在台灣，完全遠端不是主流道路，而是窄門。你需要先認清三件事：

第一，願意給完全遠端的本土公司，很多時候是因為職位替代性高，能外包、能換人、能壓成本。

第二，高薪遠端職缺多半來自外商或對接國際市場的團隊，他們不在乎你住哪，只在乎你能不能獨立交付成果。

第三，遠端不是福利，而是一種只看結果的績效模式，公司不想管過程，只在
意你值不值得留下。

換句話說，完全遠端的邏輯是：「我不看你多努力，只看你有沒有價值。」
如果你還在期待「有名企業＋完全遠端＋願意慢慢培養」，這個期待本身就會讓你繼續卡住。

至於你和同學的差距，也許真正的差別往往出在三個時間點：

一、進入工程師主力產業的時機
二、轉成市場可辨識角色的速度
三、是否及早離開低天花板環境

不少年薪破百萬的工程師，並非一開始就特別強，而是在 25 到 28 歲之間站對位置。一旦進到對的產業與公司，後續的加薪、跳槽與標籤會自然累積。

你現在 31 歲，還在一個「努力容易被吃掉」的環境，這不全是你的錯；不過如果再待兩年，結果就會是你自己選的。

說完現實，來談行動。

(以下建議單純是通用性的，因為不清楚當初你轉職成工程師/ 投入這個產業的期待，以及為何不直接先去北上找更多的工作機會和累積人脈機會? 可能有自己的考量 ?若願意的話可以再上來留言回覆，感謝。)

第一，先放下「純遠端」的執念，換成追求「高密度成長」。

短期最重要的不是工作地點，而是這份工作能不能讓你兩年後值 70K/月 以上。混合辦公、北部公司談彈性都可以，重點是技術輸出是否被重視。

行動重點：
把履歷從「我會什麼」改成「我實際負責過什麼」
面試時談你扛過的責任，而不是技術清單
不要只投完全遠端，會錯過大量成長型機會

第二，停止把 side project 當成「證明我有學」。

目前你的專案對你有學習價值，對公司卻沒有明確信號。
公司在意的是你能不能設計、維護、延展，並說清楚取捨。

行動重點：
選一個專案，砍掉花俏功能
補齊架構、錯誤處理、效能與文件
寫清楚「為什麼這樣設計」

第三，重新定位英文與 LeetCode。
刷題是為了過門檻，英文是為了降低溝通風險。

行動重點：
LeetCode 刷到能講清楚解法即可
英文練的是寫 issue、解釋 bug、說明設計決策
停止投入無法轉成產出的學習

最後，回到你問的那句話：「該如何接受自己的不足？」

這裡說一句重一點的實話。
你現在不需要急著接受不足，而是先承認現實位置，然後行動。

很多人卡在 30 出頭，並非能力不行，而是太早要求自己心態平衡。真正該做
的是先把位置換掉，再談平靜。

這段不舒服，其實是升級前的正常反應。
加油~
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