- 未填公司未填職務26-30歲
人事行政想做教育訓練，但無相關經驗
各位前輩好，我今年26歲，目前職務為人事行政，主要以算薪酬及加退勞健保等相關作業為主，因繼續就讀研究所的關係（去年於研究所畢業），正職的工作經驗較少、就現職這份為正職，工作年資為一年三個月。一樣想朝人資的方向前進，目前是想做教育訓練，但因現任公司性質的關係，幾乎沒接觸正式的教育訓練工作（主要計算薪酬），公司也沒有特別設立教育訓練制度，看了許多教育訓練職缺，應徵條件都希望有教育訓練經驗的人。
提問：
1.無教育訓練經驗是否能應徵教育訓練員？
2.面試時應說沒有教育訓練的經驗嗎？
3.或許前輩們有其他建議呢？
謝謝！
您好，經了解過您的問題後，回覆您幾點建議如下。
1.無教育訓練經驗是否能應徵教育訓練員？
個人認為可以，但絕對不是什麼都沒準備，抱持著我要去公司學習的心態去應徵，可能會被打槍的很慘。
2.面試時應說沒有教育訓練的經驗嗎？
可以明說，但需要再強調目前您已經有學到的資訊與方法，例如網路上搜尋到的資料(GOOGLE關鍵字：教育訓練規劃)，或是自己利用現有公司所做的一些規劃資料，才能讓公司對您的知識與表現更有信心，增加教育訓練職缺錄取的機會。
3.或許前輩們有其他建議呢？
面試主要是想要了解您對於工作了解度及工作態度，在目前網路資訊取得相當便利的情況下，您可以透過網路搜尋了解，來讓自己更清楚需要的技能，另外再透過一些書面資料準備，也能讓面試官對您的工作態度加分，是相當重要的。
成功是給有做足準備的人，以上是個人的面試經驗，希望能夠幫上您的忙。
大部份的企業任用人資人員，比較想用有人資實務工作經驗者。也有其他提問者有想往人力資源職務發展的相似問題，小編分享給你人資專家前輩的建議，加油~
https://giver.104.com.tw/question/2001002000/1a85fe30-e71f-408d-9020-ecb84c4a7fc8
如果是教育訓練專員.需要對各類課程了解才好為公司安排合適講師課程
進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。
