如何轉職至人資領域？

我看以前公司HR的同事背景大多是企管，工工或工管，MBA，甚至人資所。
他們在學校至少修過"人力資源管理"等相關課程。
科班出身的都一大堆，以您的專業，即使拿了證照上課，恕我直言，機率不大。

如果您很堅持要走HR，看是否要再去念個中字輩"人資所"。
外語碩士還有很多不錯的單位可以去試，硬要碰HR會比較辛苦。

ps: 個人主觀經驗供參考，我都是待萬人以上公司，祝好運。

人事／人力資源專員的工作內容
*管理公司人員異動或資料異動
*處理人員加、退勞健保與團保
*人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況
*協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程
*人力資源盤點並製作員工職務工作說明書
*協助公司各部門招募
*薪酬計算及所得稅務申報
*行政庶務支援
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在寫履歷表時，強調在人資相關工作的專業度
自傳內容也可以在相關領域多加一個小故事，告知自己有能力以及有能力處理相關問題
也可以在自傳最後一段「未來期許」：寫上自己也有在學習相關課程，持續成長中，有能力跟公司相輔相成
#投履歷時，也要針對人資工作投，這樣履歷被讀取的機會才會增加

您好，在經歷及自傳中Focus在招募、教育訓練及加保部分。在招募及教育訓練規劃去詳細描述您所做的部分，才能讓公司知道您的程度在哪？另外，因為招募及教育訓練您做的都不會太深入，建議從助理或小公司投遞職缺會比較有機會。以上供您參考，謝謝🙏

日安~
工作上跟人資較為相關的業務為招募研究人員執行計畫，協助人員薪資勞健保事宜，以及相關教育課程規劃安排。工作上的相關性還算高，也知道要進修最重要的勞動基準法，勞基法對專業HR真的是很重要，若真的思考過要踏入人資領域，先從中小企業入手，或是透過人資協會認識看有無合適的管道，您的外語能能強，其實能夠選擇的工作又更多了，持續加強人資法令、專業課程，相信一定有機會。
另外提醒，人資有選、育、用、留幾個大面向，也要看您想精進哪個專業，因為每個專業廣度、深度都不同喔！供您參考
祝 順利