hiddenImg

匿名2021/9/30

未填公司未填職務31-35歲

被老闆要求非法解僱逼走員工,真的觸及到我的底線了,該怎麼辦?

我在一家算是小有規模的本土企業工作,擔任人資,資歷大概4年左右。因為部門裡面,一些比較資深的前輩都離開了,我目前算是待最久的一位。所以老闆好像也開始越來越信任我,什麼事情都找我商量。

但也正是因為這樣,我開始慢慢看到了很多公司的黑暗面。像是各種不想給員工正常休假、不想讓員工報加班時數的奧步,層出不窮。我開始懷疑自己的工作,覺得我好像就是資方壓榨勞工的幫兇,不知道每天做這些事情,到底有什麼意義?

最近更誇張,真的覺得老闆的作法,已經超出我的道德底限了!

老闆覺得某位員工的能力不太好,想要叫他走,但又小氣的不願意付任何一毛資遣費。所以就要我找理由刻意刁難那位員工,明示、暗示讓他自願離職。

但那位員工其實我也是認識的,雖然沒有深交,但偶爾聊天覺得他是個不錯的人,家裡也還有老婆和剛出生的寶寶要養。其實他並沒有真的很混,或做得很爛。就是績效不好不壞,然後又剛好比較不會對老闆拍馬屁,所以就不小心剛好被老闆盯上罷了。

我是覺得,老闆如果認為他並不適任,要請他走也沒關係。但要按正當程序資遣啊!這樣逼人走算什麼?而且還要我去做這個劊子手!

最近跟一位別部門比較資深的前輩聊到,他說這種事在我們公司很常見,我的前一任也做過好多次了,要我放寬心。但我就是自己這關過不去,我真的做不到!

請問如果公司指派的任務,已經觸及我的道德底限,但又被要求一定要做的話,該怎麼辦呢?有人也遇過這種情況嗎?求解~

回答 10觀看 13165
回答 10

您好:
人資應是勞方與資方的平衡者,盡量讓二者達到平衡。
如上述幾位的回覆,您應在處理事件時站在一個中立的角色去了解事情,這樣才有助您分析評估。
當然在現今企業,有經營上的為難及管理的舊思維(對情、理、法),沒有絶對,也沒有一定的標準答案,只有好或不好,所以我們就是盡量做到是否能更好或減少不好而己。
人資的工作是有法律責任的,故建議您還是要依法作業,若老板要求的作法是違法的,您也一定要告知老板盡到告知的義務,決定權在老板,再來就是看您是否執行或不執行(去職)。
記得曾經聽過一位講師說,有時老板是聽不進去公司員工的建議,但又不想繼續執行錯誤、違法的事,這時除了去職的最好的方法就是讓外面的人來跟老板講~~勞檢or顧問公司
以上提供您參考
祝您找到適合您的解決對策

7人拍手
4人肯定

先確認一下公司的治理結構。有董事會的話,和只有總經理一人獨資公司的處理方式是不同的。

1人拍手
1人肯定

您好,
有四年的人資經驗,找工作應該不困難,要一邊工作一邊找了,因為您很難改變這樣的文化,尤其由老闆帶頭的狀況,加油💪!

近 2000 位各行各業的 Giver 解答

還可以一起加入討論唷!

還沒有 104 帳號嗎? 現在去註冊

3人拍手
2人肯定
問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

發問
發問