- 未填公司未填職務31-35歲
被老闆要求非法解僱逼走員工，真的觸及到我的底線了，該怎麼辦？
我在一家算是小有規模的本土企業工作，擔任人資，資歷大概4年左右。因為部門裡面，一些比較資深的前輩都離開了，我目前算是待最久的一位。所以老闆好像也開始越來越信任我，什麼事情都找我商量。
但也正是因為這樣，我開始慢慢看到了很多公司的黑暗面。像是各種不想給員工正常休假、不想讓員工報加班時數的奧步，層出不窮。我開始懷疑自己的工作，覺得我好像就是資方壓榨勞工的幫兇，不知道每天做這些事情，到底有什麼意義？
最近更誇張，真的覺得老闆的作法，已經超出我的道德底限了！
老闆覺得某位員工的能力不太好，想要叫他走，但又小氣的不願意付任何一毛資遣費。所以就要我找理由刻意刁難那位員工，明示、暗示讓他自願離職。
但那位員工其實我也是認識的，雖然沒有深交，但偶爾聊天覺得他是個不錯的人，家裡也還有老婆和剛出生的寶寶要養。其實他並沒有真的很混，或做得很爛。就是績效不好不壞，然後又剛好比較不會對老闆拍馬屁，所以就不小心剛好被老闆盯上罷了。
我是覺得，老闆如果認為他並不適任，要請他走也沒關係。但要按正當程序資遣啊！這樣逼人走算什麼？而且還要我去做這個劊子手！
最近跟一位別部門比較資深的前輩聊到，他說這種事在我們公司很常見，我的前一任也做過好多次了，要我放寬心。但我就是自己這關過不去，我真的做不到！
請問如果公司指派的任務，已經觸及我的道德底限，但又被要求一定要做的話，該怎麼辦呢？有人也遇過這種情況嗎？求解～
您好：
人資應是勞方與資方的平衡者，盡量讓二者達到平衡。
如上述幾位的回覆，您應在處理事件時站在一個中立的角色去了解事情，這樣才有助您分析評估。
當然在現今企業，有經營上的為難及管理的舊思維(對情、理、法)，沒有絶對，也沒有一定的標準答案，只有好或不好，所以我們就是盡量做到是否能更好或減少不好而己。
人資的工作是有法律責任的，故建議您還是要依法作業，若老板要求的作法是違法的，您也一定要告知老板盡到告知的義務，決定權在老板，再來就是看您是否執行或不執行(去職)。
記得曾經聽過一位講師說，有時老板是聽不進去公司員工的建議，但又不想繼續執行錯誤、違法的事，這時除了去職的最好的方法就是讓外面的人來跟老板講~~勞檢or顧問公司
以上提供您參考
祝您找到適合您的解決對策
您好，
有四年的人資經驗，找工作應該不困難，要一邊工作一邊找了，因為您很難改變這樣的文化，尤其由老闆帶頭的狀況，加油💪！
