傻眼耶~~好煩喔~~ 這兩天原本開心請假，要跟朋友出去旅行的，結果放假前老闆直接丟來一堆資料，說：「你都已經請假了，就在家好好把顧客檔案建好吧!」 害我現在還要在民宿一邊key資料，一邊聽其他人看影集在那邊爽! 一直被朋友笑公司狗(凸￣▽￣凸)～超煩的!!!! 這是什麼神邏輯? 都已經請假了，是請我自己的特休假欸，那不就是自己自由的休假時間了嗎？ 有什麼好「都 “已經請假” 了，就好好把資料建好」的? 為什麼老闆會這麼理所當然啊?!!! 請問有人也遇過這種的嗎? “請假就是錯”、”請假就要把工作帶回家做到好” ＞＞ 老闆這個邏輯有合理嗎？

我在某日商做業務，待了三年，基本身體該壞的都壞得差不多了，肝應該滿黑的，近視度數也神奇的在成年後繼續暴衝增加了300多度！ 現在已經從當初客戶們最愛的剛畢業 “清純學生妹”，進化成被職場摧殘逼長大的 “幹練老阿姨” 了。 原本看在薪水的份上，一直都很死心踏地的替公司賣命，接受那些惱人的規矩、社交禮儀和前後輩制度。但最近發生一件事，讓我開始認真考慮是否要離開。 上週我得了重感冒，已經發燒了，還是照樣被主管要求進公司處理案子。到了中午，我開始想吐、越來越不舒服，跟主管反應也只得到「多喝水，把XX檔案先做出來，就可以回家了」的答覆。但是說得容易，等那資料生出來早就已經是下班時間了，根本不用再提前請什麼病假了好嗎？ 最扯的是，當天下班前去找主管交報告時，主管看我臉色好像有比較好一點了，居然就開始盧我跟他一起，去參加晚上客戶的應酬！說什麼那個客戶跟我最要好、最喜歡我了，一定要我去才能談得成。拜託我都已經在發高燒，只差沒當下昏倒給他看而已了。 最後，不爭氣的我居然還是去了，因為他是主管啊，又在那邊軟硬兼施、情緒勒索，我能不去嗎？！主管還說更上一層的大Boss也知道、也指明一定要我去才能成…. 這意思是連大Boss都這麼沒良心、員工的命都不是命就對了？ 記得那天我一邊發高燒、一邊喝到快斷片，中途還吐了2次，大家都以為我是喝多了才吐。其實我酒量超好，喝酒從來不吐的，那天根本是重感冒生病病到吐的好嗎？忘記當晚是怎麼回到家的，總之那天覺得整個人都快往生了。後來還是我氣到完全不理主管的盧，硬是請假在家休了三天，才慢慢好起來的。 現在想想主管和大主管的行徑，覺得超沒品的，好像只在意案子成不成、自己的事情有沒有人幫他做好，根本不在乎員工的健康和身心狀況。難道底層勞工的命都不是命？ 請問這樣的工作還要繼續待下去嗎？如果目前公司除了不把員工當人看之外，薪資、福利都滿不錯的，擔心離職不一定能找到更好的工作的話，還要毅然決然的離開嗎？謝謝。

我們辦公室有一種「大家感情太好， 就容不下我一個人孤僻」的感覺。 上班的時候，同事只要經過就會很想找我講話。不然就是神出鬼沒的站在我的身後，盯著我的螢幕看，說「妳在幹嘛呀？」。超級恐怖！我知道她們不是有惡意的那種，看得出來應該單純就是想要沒話找話聊。但對我這種非常需要個人隱私和空間，又有點輕微社恐的人來說，根本疲勞轟炸。 到了中午，以為終於可以自己待在座位上吃自己帶的便當、安安靜靜的看劇了。結果她們又來了！一直叫我不要耍自閉，狂拖我出去跟她們一起吃飯。我說我沒錢，只能吃自己準備的便當，她們還會乾脆直接買一大堆吃的回來，圍在我旁邊邊聊天邊吃，然後不停熱情詢問我要不要吃她們買的東西。我還要一直跟她們說謝謝&搭話，真的好煩好累喔。我就只是想要默默的自己待著當空氣，好好休息一下而已。我的午休啊！！！ 最崩潰的是，到了下班時間，他們竟然還不肯放過！！居然連我下班之後要幹嘛、要跟誰出去都要管。還會問我是怎麼回家的，硬要跟我走同路一起搭車，繼續狂狂找我講話。太恐怖了…. 害我下班常常都要趁她們不注意的時候偷溜，還要看起來很窩囊的在馬路上一邊瞻前顧後的探頭探腦，一邊趁著安全的時候拔腿狂奔。好丟臉～～ 偶爾也會邀我跟她們一起吃晚餐、週末一起逛街、看電影或唱歌什麼的，真的好煩啊！都已經下班了，能不能放過我？？ 試問遇到這種關愛爆棚，又超級沒有邊界感的同事，該怎麼辦？謝謝。

很喜歡現在的工作，但跟同事、主管的相處，卻讓我每天都身心俱疲。發現累的不是工作，而是要應付這堆煩人的職場人際關係。 幾乎每隔幾天就有莫名其妙的事情會發生，有時候是兩個同事吵架一直叫我選邊站，有時候是主管自己心情不好就摔文件、甩門製造低氣壓，不然就是老鳥同事沒事跑過來開始用很差的口氣對你到處挑毛病，還有那種整天只知道聊八卦和偷看劇的大媽同事會把工作通通都擺爛丟給你做。 害我每次好好的上班心情，都被他們搞到有夠差！ 明明很喜歡現在現在的工作(內容正好是我擅長的)，也很喜歡公司的各種福利和小驚喜的說。結果竟然被這些人弄到，開始認真思考到底還要不要繼續待下去。真的好可惜啊～ 想問遇到辦公室氣氛和人際關係複雜的環境，要怎麼辦？該儘早離開還是繼續待下去呢？謝謝歐

剛進上市傳產公司擔任基層業務3個月，最近慢慢才知道，原來坐我隔壁的同事是公司老闆的姪子，年紀跟我相仿，相處起來人也不錯。但自從得知同事是所謂的皇親國戚之後，我反而對他有點敬畏三分，一方面沒辦法把他當一般同事看待自然相處，二方面又擔心自己日常的工作表現會傳到高層去。請問有人有這種經驗嗎? 該如何和對方相處呢?

各位職涯診所的前輩們大家好，我是今年即將出社會的新鮮人。 想上來請問一下，一般人家常說的所謂「公司升遷體制」，通常都是怎麼運作的呢？會看資歷比較多，還是主要看能力呢？ 最近有開始在面試，也順利應徵上了幾間理想的公司。但在選擇上卻有點障礙～ 因為我算是吃苦耐勞、肯拼肯做的類型，也有自己的目標和小小野心。很想拼拼看在最短的時間內，在自己的領域上做到管理職。也有自信以自己的努力和能力，絕對可以在公司做出一些成績來！ 只是不知公司會不會覺得我太年輕、管不動老鳥，或者因為一些對於年資的執著和較傳統的企業文化，而不願意給年輕人機會？ 想請問一般大企業，會有一些升遷上的潛規則嗎(比如老鳥先升菜鳥慢慢熬)？一般要在一家公司待上多久，才有機會被升做管理職呢？如果身為全組最菜、最年輕的，身邊資歷十年起跳的老前輩一大堆，還有機會可以升得上去嗎？要怎麼看出一家公司，是重資歷還是重能力呢？ 非常感謝願意回覆的大家喔！

前輩們好，我目前從事的是數據分析相關的工作。最近年資剛滿三年，但還是我們部門裡資歷最淺的小菜鳥。 我自認工作能力和完成的專案複雜度都不輸其他前輩，甚至還能做得比其他人都更認真、更好。但是不知道為什麼，每年的優秀員工和特別嘉獎調薪名單上卻都沒有我？ 第一年也就算了，剛進公司自然不能要求什麼，但第二年、第三年都還是一樣。而且獲得優秀員工殊榮和調薪機會的，還都是一些奉承跑第一、做事躲最後的老油條，這就讓人覺得有點不服氣了。為什麼身為比較新的人，就要乖乖等這些老鳥全都輪完一輪才有份呢？ 想請問對企業來說，究竟是「資歷」重要還是「能力」重要？難道資遣的菜鳥，薪資和位階就不可能超越老鳥，只能一年一年的慢慢熬嗎？有沒有什麼方法可以突破這種體制，讓年輕人有機會替自己爭取到職涯上的提升呢？謝謝大家喔！

到職已2週，進來這間公司之後才發現，敝公司似乎有很重的加班文化。老鳥同事前輩們，都會有志一同的在「下班時間前一小時」，開始各種裝忙，然後一直持續的ㄍㄧㄥ到「下班時間後的1~1.5小時」才會陸續一副不得已的樣子依依不捨的離開。 我會很確定他們在裝忙，是因為他們在下班前後那謎之2小時之前，都超級清閒的，一直在玩手遊、找人聊天、偷逛網拍，或者抱怨好無聊喔之類的話。而且也有一位前輩看我準時下班，特別「好心」的跑來跟我說過，叫我快下班那段老闆回來巡視的時間，至少要演一下，不然容易被釘。 但我又沒有像他們一樣前面都在混，我一整天已經處理夠多事了，想理所當然的準時下班，居然還不行。好像我一個人早下班，就會在老闆眼中變成最不上進的員工一樣。覺得也是滿傻眼的！ 試問我該跟著大家一起演加班嗎？不想演，是我太不夠社會化了嗎？ 謝謝大家的回覆了。

大家好，有個辦公室送禮的問題想要請教板上的大大、水水們。 本人身為單身31年的宅宅，本來是沒什麼機會送禮物給別人。但因為最近剛到職新工作，公司裡的女孩子多，伴手禮文化也很興盛啊！看同事們不管是去多遠、多近的地方玩，都會記得帶好吃的或小禮物回來送大家，就覺得自己也不能失禮了！???? 事實上也是因為，我有收到其中一位欣賞的女同事帶回來的伴手禮，下個月剛好換我要出國，就想也帶個伴手禮來回贈這樣????。預計應該是大家都會送，然後那位女生再另外多送一個特別一點小禮物這樣？ 主要想請教的是： 1.給「所有同事」的伴手禮要怎麼挑，才能體面、不失禮又不要太破費？有什麼挑選重點嗎？ 2.給「心儀女同事」的伴手禮要怎麼挑，才能讓女生開心，又不會壓力太大、覺得遇到變態大叔呢？ 在此先拜謝各位了！ (若有好消息一定會再上來和大家報告的)

各位網友大大好，小弟有幸進入一家氣氛溫馨的設計公司。同事主管人都很好，對彼此也都很照顧。只是有一點很困擾，就是太愛過節了！！！???????????? 可能是女生&藝術家比較多的關係？公司從上到下大家都超愛送禮&過節的！???? 聖誕節要交換禮物、除夕過年要互送賀卡、情人節要抽巧克力、跨年也要交換禮物(換成酒類)….，然後只要有人休假去國內外旅行，回來必有伴手禮！！ 雖然也沒有強迫，但別人出去玩都有帶伴手禮，自己出去玩沒送就很失禮；大家都參加公司活動，自己不參加也說不過去。 一個禮物送完還有一個禮物、一個節過完還有一個節，我身為一個大直男每天光煩惱這些小心思就快起笑了！比交女友還累！也存不了什麼錢，多的薪水光是送禮送沒完，就不知不覺花掉了。(雖然是很溫暖的公司啦，還是必需平反一下…????) 這算是甜蜜的煩惱嗎？ 請問遇到這種情況有什麼解法嗎？ 謝謝喔！