- 未填公司未填職務31-35歲
做業務業績太好，反而被老闆冷凍？好像以為我會造反奪權一樣！
大家好，小弟不才對業務領域算是有一點天份，進公司不到三年，就已經做到全公司業績第一。目前已在公司服務五年，很多新的大案子，都是我去開發回來的，最大的老客戶要走，也是我去了解情況、搏感情才挽回的。
不謙虛一點的說，公司近幾年80%的收入，大概都是我帶進來的吧！但我真的沒有因此驕傲自大，也沒有任何要以此來要脅公司，或帶著資源出去自立門戶的意思。
但老闆好像對我很有敵意，態度也越來越不友善。
一開始我業績好的時候，還會各種表揚、升職加薪。後來就開始會在稱讚裡話中有話，起頭先說「你業績表現很好哦、年輕人天份不錯..」，然後再來就是一頓說教：
什麼
年紀輕輕不可以太自傲。
要想想公司給你多少資源，是因為誰給你機會才能走到今天。
要懂得飲水思源，不能忘恩負義，知不知道。
上述這些我雖覺得奇怪，但都還能夠接受。頂多就是當作老闆在跟我聊天分享經驗、提醒我吧？
但最近他開始變本加厲，我提的任何建議，聽都不聽就直接駁回不採納。很愛當著我屬下的面，數落我一些雞毛蒜皮的事情，不然就是在我教新人的時候過來扯後腿，說我講的不要全信、不一定都是對的，然後用各種小恩小惠有意的拉攏某幾個新人。
甚至還會刻意把我手上負責的客戶都分派給其他人，比較大的新案子也都指派新人去提案，不讓我參與。就連我主動說要自己去開發其他的案子來做，都各種卡我，明顯就是要冷凍我的意思。
真的不懂自己到底做錯什麼了！難道為這間公司鞠躬盡瘁這些年，就只值這樣？老闆這種不信任的態度讓人心寒。
想請問：
我到底是做錯了什麼？
在職場裡表現太突出，是不是也不行？
謝謝各位不吝指教。
您好，
很明顯的，您是公司的 top sales! 80%的業績都是您開發的，這樣的情形對於公司來說，是喜也是憂。
老闆必定有危機意識了，深怕哪一天您有什麼異常發生，例如請假休假或離職，勢必也會牽動客戶和業績，說難聽一點，就是不信任您。
"刻意把我手上負責的客戶都分派給其他人" 這就是直接的預防方式，降低您的業務範圍比例。但是站在您的立場，的確不好受，因為您真的沒有做錯事。
換個角度看，您是一位銷售人才，公司理應要留才，而不是用打壓和架空來消彌您的銳氣。可以跟您明說，賦予您培育新人傳承的工作，給您另一個舞台來發揮。
建議您要找個機會和老闆談談，就當作是年終的績效面談吧，詢問自己還有什麼不足之處，可以把您的感受跟老闆說，才能知道公司未來發展的走向，也能持續貢獻。
以上意見提供參考。
您的敘述與感受全為單方面，會導致如此田地，肯定這段期間一定有啥問題，而您忽略了。建議將此文直接跟老闆閒聊，請老板給您個指教與方向，即可化解您心中的疑惑。
1 進公司不到三年，就已經做到全公司業績第一。目前已在公司服務五年，很多新的大案子，都是我去開發回來的，最大的老客戶要走，也是我去了解情況、搏感情才挽回的。
2 職場上功高震主的良駒，小心被放生。
3 落入這種地步的，不是別人，正是他自己。憑恃戰功，對於核心高層的管理不服氣毫不掩飾。他不屬國王的人馬，他是自己的人馬。憑恃戰功，對公司決策方針的不認同直言不諱。畢竟，眾人皆醉我獨醒，只有自己才是成功挑起市場的人。
4 自成一格的做法，在逆境亂世時，是驍勇善戰的良駒，但在太平盛世時，就是隻管控不了的脫韁野馬。
5 恃寵而驕不論在哪個領域皆是大忌。在適當的時候，就會有人出來讓你知道誰是真正的老大，兔死狗烹也只是時間早晚。
6 我到底是做錯了什麼，功高震主。
7 在職場裡表現太突出，是不是也不行，表現太突出這沒問題，少了對老闆的輸誠。
8 祝福您。
業績好表示你在這家公司的運也很不錯，不是要否定你的能力，而是看過有些能力不錯的人就常常缺那臨門一腳，換家公司或許就沒這運了。
如果你還想留在這家公司那比起跟老闆溝通，學習做人處世更實在，因為老闆已經敵視你了，你再溝通只是像給老闆下馬威和不服管教，這時建議適時迎合老闆的說辭，像他提當年勇就誇他，說公司資源成就你就感謝老闆和公司栽培，選對時機送點禮物，提升老闆好感和降低敵意。
也要留意是否有其他跟老闆關係較好的同事有在忌妒算計你，畢竟敵意也有可能來自同事，常在老闆旁說你壞話也是會提升老闆對你的敵意，同時還能讓老闆要求你分業績，解決辦法你比他變得跟老闆更要好或降低同事的敵意。
