1.英文系畢業，畢業後第一份工作是藝術行政，任執行長特助2.從小有學習音樂、畫畫，喜歡不受框架思考。3.雖然畢業於英文系，但英文能力跟個人特質，對於翻譯產業不感興趣。但如果是關係到表達、傳遞訊息的職務，例如中英主持、中英口語即時轉譯，反應還算快速，傳遞的訊息也算精準。4.本著對藝術的熱情進入此產業，但發現其中商業運行模式跟自己喜歡藝術分享的價值觀有所衝突；加上繁瑣的行政事務跟龐雜的接洽社交，跟想要用運用自己的美感能力去創作、分享無關。行政事務也不需要我透過蒐集靈感去表達、創作出成果。4.人格特質-善於觀察團體氛圍以及看見別人的優點，能夠在領導計畫的時候，將需要的職位分配給適合擔任的人。-好奇心旺盛，想探索的心是做任何事情的驅動力，相信因此能夠讓事情長遠發展。-有很多想法，需要自由的空間探索，再內化成自己的東西，再表達出來。-很難忍受處理瑣碎的事情除非是自己很有興趣的主題，故覺得自己應該不適合做行政職。-比較喜歡不受干擾的獨立作業，但團隊一起腦力激盪、釐清想法的時刻對我來說也很重要。5.在學時期多方探索自己的興趣，做過伸展台model、平面拍攝、攝影、系上英文公演演員、體育賽事英文隨隊翻譯等。喜歡分享自己在各領域的經驗跟感受，若能帶給別人啟發會覺得很幸福。文學專題擔任編導、攝影、美術指導的經驗，讓我知道我喜歡透過我對美的要求以及發揮創意去設計並產出一個成品，感覺很過癮。在校外的樂團，我也主動擔任領導者的職位，去主導音樂會的視覺設計走向及思考活動如何定位、靈感發想。6.結束第一份工作後，有去進修美術，在兩間學校探索不同的美術教育體系。一學期後確認目前不是職涯想走的方向，但也因此陷入不知道要邁入哪個方向的僵局。

我過去只做過餐飲業及美妝零售，未來想從事美容業，但個性實在太內向，但讀的科系是美容相關，想轉行也不容易，想請問個性會讓我在這個行業很吃虧嗎？謝謝

工作中覺得做什麼都被刁難針對，容易一句話前輩就不開心態度很差，甚至冷處理排擠，帶著個人情緒工作，讓我感覺很厭煩，請問要怎麼處理這個部分，不想理他又不行，職業內容又需要團隊合作。

1.目前擔模特兒經紀人已有7年的時間2.覺得自己沒有成長空間，且薪水一直在很低的狀況3.想要轉職但是不知道自己適合什麼工作，且期望薪資希望在4萬5以上，應該可以怎麼解決呢

我目前在一家連鎖早餐店工作，做正職，到職剛滿半年而已。自覺還算是新人，但因為我們店的流動率太高，以至於我都不小心變成除了店長之外最資深的員工了！而且居然還要開始訓練新人！算一算我進公司才半年，就已經訓練了15位比我還新的新人了。明明自己對工作流程和細節都還沒有那麼熟，只是剛剛上手而已，卻已經要教人了。每次被新人問到在公司待多久了時，都覺得很心虛、尷尬。他們都以為我是什麼超級老鳥，殊不知這套教他們的東西，我也是三個月前才剛學會的呢！請問這種「新人帶新人」的情況，是正常的嗎？這家公司的流動率這麼高，該繼續待下去嗎？謝謝喔！

最近有個職涯選擇上的困擾，想上來請教一下大家。我是家裡的長女，弟弟妹妹和我差很多歲，都還在念大學，所以我有一點像是家裡的精神支柱的感覺。雖然爸媽自己有儲蓄和退休金，不太需要我拿錢回家。但不知道是不是我天生性格太強、太有責任感的關係？家裡的大小事決定，爸媽的生活和弟妹的管教，幾乎都是由我在做主的，家人們也都會比較依賴我一些。最近好不容易在公司裡被看見，有一個很好的升職、外派機會，可以調到德國總部去當一個新創單位的小主管。沒想到本應該和家人開心慶祝的事情，卻引發了家庭革命。爸媽一直不想要我去那麼遠的地方工作、生活，一副我一旦去了就再也不會回來、再也見不到我了一樣，講到激動處兩老還哭了，甚至說出要斷絕親子關係的重話！雖然弟弟妹妹都很支持我、為我開心，叫我放心去，他們會照顧好家裡。但是爸媽那邊反彈太嚴重，我們三個小孩都說服不了他們，現在還直接變成冷戰的情況，已經3天都沒有講話了。上級那邊只給我一個月的時間思考、準備，如果不行就要錯失這個難得的機會。我從小就一直很想要有機會可以到國外去生活看看，這個外派工作對我來說，就跟夢想成真一樣！可是爸媽這邊又不能不顧，畢竟我們家一直都感情很好，我也很捨不得他們。我到底該出國追夢，還是為了家人留下來呢？很想不顧一切的答應下這個offer，但又不知道自己這樣任性，未來會不會後悔？會不會時間不等人，在國外一年一年的待著、待著，一不小心就和逐漸年邁的父母錯過了？想上來問問大家的看法和建議，做個參考。謝謝大家～

不知不覺出社會、進入職場也滿一年了。本來聽了很多上班族都市傳說，一直以為進入職場之後，一定會遇到一些勾心鬥角的爭鬥，或自以為是的大人。沒想到卻在第一份工作中被深深的溫暖，發現自己有了目標，也找到了未來想成為的樣子。真的很感謝我第一份工作的主管姊姊，所以打了這篇來記錄、分享一下。我的直屬主管，是一位年紀比我大5、6歲的姐姐。平常話少少的，個性比較害羞、內斂，但卻是一個非常溫暖的人。讓我一個北漂的職場小菜鳥，得到前所未有的安全感和信心。主管姐姐自己本身的能力非常強，很罩又很有責任感，是大家心目中那種非常可靠的存在。但她也不會因為能力好就驕傲，或因為自己階級高就擺主管架子。很願意分享經驗和心得，也很樂意教人。剛進公司徬徨無助時，聽到她講解完時的那一句「之後不會都可以再來問我喔」！頓時就覺得整個放心了下來。我做錯事情的時候，她會就事論事的指正，並提出有建設性的引導。不會像很多主管那樣，情緒化的人身攻擊、大罵人什麼的。我做對事情的時候，她也會很不吝鼓勵我。有時真的只是一個很小、很小的進步，她都會開心的大力稱讚我，好像看到自己小孩第一次站起來一樣！哈哈哈～～另外，她也很照顧屬下，我們一起做的專案受上級表揚時，她都會不忘要分享功勞給我。她會認真的跟大人們說，我在哪些方面很有天份、幫了大忙。也是因為她肯推我一把，讓我有機會可以被大人和顧客們看到，所以才讓我能夠在剛滿試用期時，就獨立接下第一個客戶指定負責的設計大案子！所以我是真的、真的很感謝她，完全改變了我對職場原有的想像，也深深的覺得，自己以後也想樣成為和她一樣的大人！！以上分享自己的經歷，希望能拋磚引玉，問問板上的大家，有沒有過「被天使主管/同事溫暖的經歷」？或者有沒有遇過那種讓你感覺「我以後也要成為這樣的人」的存在呢？職場裡工作真的不容易，有時候真的滿缺愛的～哈哈哈！很想聽聽大家的暖心故事！～^0^

畢業求職了一個月，好不容易找到工作，沒想到才做不到4個月，就想離職了。好想退休啊！！～～沒有什麼衝勁、熱血，和當初想的完全不一樣。工作熟悉之後，每天上班關在辦公室裡就只剩下無聊而已。一直很想知道，如果可以不上班，還會有人想工作嗎？為什麼大家都是六十幾歲才退休？但我才工作三個多月，就天天都想著「好想退休啊啊啊啊」！！不知大家的退休規劃都是怎麼樣的？預計在幾歲時退休呢？難道都沒有人很年輕就退休的嗎？感覺等到六十幾歲都沒體力了，人不是就該趁年輕多花一些時間去世界走走看看嗎？想知道大家的看法？

大家好，小弟不才對業務領域算是有一點天份，進公司不到三年，就已經做到全公司業績第一。目前已在公司服務五年，很多新的大案子，都是我去開發回來的，最大的老客戶要走，也是我去了解情況、搏感情才挽回的。不謙虛一點的說，公司近幾年80%的收入，大概都是我帶進來的吧！但我真的沒有因此驕傲自大，也沒有任何要以此來要脅公司，或帶著資源出去自立門戶的意思。但老闆好像對我很有敵意，態度也越來越不友善。一開始我業績好的時候，還會各種表揚、升職加薪。後來就開始會在稱讚裡話中有話，起頭先說「你業績表現很好哦、年輕人天份不錯..」，然後再來就是一頓說教：什麼年紀輕輕不可以太自傲。要想想公司給你多少資源，是因為誰給你機會才能走到今天。要懂得飲水思源，不能忘恩負義，知不知道。上述這些我雖覺得奇怪，但都還能夠接受。頂多就是當作老闆在跟我聊天分享經驗、提醒我吧？但最近他開始變本加厲，我提的任何建議，聽都不聽就直接駁回不採納。很愛當著我屬下的面，數落我一些雞毛蒜皮的事情，不然就是在我教新人的時候過來扯後腿，說我講的不要全信、不一定都是對的，然後用各種小恩小惠有意的拉攏某幾個新人。甚至還會刻意把我手上負責的客戶都分派給其他人，比較大的新案子也都指派新人去提案，不讓我參與。就連我主動說要自己去開發其他的案子來做，都各種卡我，明顯就是要冷凍我的意思。真的不懂自己到底做錯什麼了！難道為這間公司鞠躬盡瘁這些年，就只值這樣？老闆這種不信任的態度讓人心寒。想請問：我到底是做錯了什麼？在職場裡表現太突出，是不是也不行？謝謝各位不吝指教。

如題，本來我算是一個工作狂，什麼都以公司為重，加班起來沒日沒夜的。因為覺得公司需要我，我做了也很有成就感，所以一直沒有怨言。但最近因為和老闆意見不合，大吵了一架。所以我就賭氣提了離職，已經說好月底就走，覆水難收了。本來以為老闆會慰留我，或者公司至少會因為少了我而一團亂。沒想到老闆不知道是故意氣我，還是怎樣？我一提了離職之後，他馬上就找了一個人來接走我所有的工作，還讓我最後一週都用特休來抵就好。導致我現在進公司，其實每天都沒什麼事做。頂多就是處理一些收尾的文書，和資料整理而已。說真的這件事，對我來講很受挫。如果不是提了離職，還真不知道，原來自己在這家公司是那麼的無足輕重。如果隨便誰都能輕易取代我，那我到底有什麼價值呢？之前老闆、主管說的那些，「很感謝我的付出」、「還好公司有我」的話，難道都是在安慰我的而已嗎？有一種自我價值感，瞬間跌到谷底的感覺！連對之後重新找工作，都開始沒什麼信心了。請問我該怎麼辦？我真的這麼沒用、這麼容易替代嗎？該怎麼調適自己的心情，找回自己的價值呢？謝謝。