- 未填公司未填職務21-25歲
大家有遇過那種讓人覺得「我以後也要成為這種人」的天使主管嗎？
不知不覺出社會、進入職場也滿一年了。本來聽了很多上班族都市傳說，一直以為進入職場之後，一定會遇到一些勾心鬥角的爭鬥，或自以為是的大人。沒想到卻在第一份工作中被深深的溫暖，發現自己有了目標，也找到了未來想成為的樣子。真的很感謝我第一份工作的主管姊姊，所以打了這篇來記錄、分享一下。
我的直屬主管，是一位年紀比我大5、6歲的姐姐。平常話少少的，個性比較害羞、內斂，但卻是一個非常溫暖的人。讓我一個北漂的職場小菜鳥，得到前所未有的安全感和信心。
主管姐姐自己本身的能力非常強，很罩又很有責任感，是大家心目中那種非常可靠的存在。但她也不會因為能力好就驕傲，或因為自己階級高就擺主管架子。很願意分享經驗和心得，也很樂意教人。剛進公司徬徨無助時，聽到她講解完時的那一句「之後不會都可以再來問我喔」！頓時就覺得整個放心了下來。
我做錯事情的時候，她會就事論事的指正，並提出有建設性的引導。不會像很多主管那樣，情緒化的人身攻擊、大罵人什麼的。我做對事情的時候，她也會很不吝鼓勵我。有時真的只是一個很小、很小的進步，她都會開心的大力稱讚我，好像看到自己小孩第一次站起來一樣！哈哈哈～～
另外，她也很照顧屬下，我們一起做的專案受上級表揚時，她都會不忘要分享功勞給我。她會認真的跟大人們說，我在哪些方面很有天份、幫了大忙。也是因為她肯推我一把，讓我有機會可以被大人和顧客們看到，所以才讓我能夠在剛滿試用期時，就獨立接下第一個客戶指定負責的設計大案子！所以我是真的、真的很感謝她，完全改變了我對職場原有的想像，也深深的覺得，自己以後也想樣成為和她一樣的大人！！
以上分享自己的經歷，希望能拋磚引玉，問問板上的大家，有沒有過「被天使主管/同事溫暖的經歷」？或者有沒有遇過那種讓你感覺「我以後也要成為這樣的人」的存在呢？職場裡工作真的不容易，有時候真的滿缺愛的～哈哈哈！很想聽聽大家的暖心故事！～^0^
1 第一份工作中被深深的溫暖，發現自己有了目標，也找到了未來想成為的樣子。真的很感謝我第一份工作的主管姊姊，所以打了這篇來記錄、分享一下。
2 溫暖、能力強、責任感、可靠存在、分享經驗心得、樂意教人、建設性引導、不吝鼓勵、稱讚、照顧屬下、分享功勞，天使主管的寫照。
3 主管天使級，環境充滿愛，好好努力，專長日日進，成就自己，回饋主管。
4 難得，寫了5千多篇，總算來了勵志、有愛、照顧屬下的主管。人間處處有溫情。
5 祝福您。
1.依照您的敘述，她是一位能力與格局高度兼具的主管。恭喜您遇到一位好主管，期待您的能力亦能跟上，成為她的夥伴，而不是她照顧的對象。
2.您進入職場已一年了，不需自謙為菜鳥，應是實力豐沛的人材，成為主管得利助手才是。
3.如果9次借您錢，1次不借您，您還會認為她是天使主管嗎？
很高興聽到你在第一份工作中有這麼好的經驗，遇到了這麼棒的主管姐姐！很多人在職場上經歷到的都是負面的情況，但是你的經歷告訴我們，好的主管存在著，他們可以為我們的工作生活帶來巨大的正向影響。
這位主管姐姐不僅在工作上展現了出色的能力和責任感，同時也是一個溫暖而有人情味的人。她為你提供的安全感和信心，不僅是因為她在工作上的表現，更是因為她在人際關係上的成熟和親和力。她不僅指出了你的錯誤，還提供了建設性的引導，並對你的進步給予了認可和支持。這種肯定和支持是非常重要的，它可以激發我們的自信和動力，為我們的未來工作打下良好的基礎。
對於像你這樣的年輕人來說，有這樣的主管姐姐是一個非常好的啟示。當你在未來成為主管時，你可以學習她的優點，照顧和支持你的屬下，提供積極的引導和肯定，並在工作上展現出色的能力和責任感。我們可以從這位主管姐姐身上學到很多，並將她的精神發揚光大，將其傳承下去。
您好:
您的祖上一定有庇蔭的!
職場氛圍是工作十分重要的一環，您的主管讓您順利融入職場是好的，但是建議您要體悟:
一、主管不會是永遠的主管，要趕快獨立成長才是根本，也是給他最大的回報。
二、依您的感觸、體會，應該要更珍惜自己的福份，畢竟下一個主管，邏輯上要如此佛系，有難度。
三、拜讀後我的回饋分享是:過程間，我都遇到標準的主管，給我磨練的機會、給我不少的刺激、讓我上沖下洗體會現實層次，但是經由每件事的歷練，我知道我成長了!
有人說職場是叢林，我們未必是小白兔，職場是典型的適者生存的物競天擇，雖不能說人人如您lucky，但一定能找到最適配的職場的!
以上供參。祝您順利!
各人的情感需求不同。拍馬屁文化的人的情感需求，與工程師文化的人的情感需求，大不相同。因此，無法將所謂「我以後也要成為這種人」在職場上類比。
對我來講，帶我進入工程師文化思維的前輩，使我認為比較感謝。工程師文化，就是理性，因為曉得事情的相關因素，所以不困惑；並由於不困惑，也幫助了感性，覺得似乎頓悟了什麼，並且成長。
但是，現在我對於後輩的看法，就覺得煩。我與後輩相處，想必他當然覺得愉快了啊，但請問，要不要看看我的觀點？我的視野裡，有些後輩就是不成材又很敢要，什麼都想要，卻對自己的工作態度沒想要掛保證。問話是對我用盤問的。我心裡都笑笑，覺得：知識與經驗又不是傳染病，不會讓你多來貼貼就吸過去。
所以，不管前輩或後輩，人的自覺能力與精神價值，都很寶貴。
