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未填公司未填職務36-40歲

【公司背景】40年傳產企業,製造/販售產品用於傳統產業(造紙、鋼鐵、紡織)這幾年公司的產品力與需求,因節能需求而逐漸在減少當中公司的反應跟不上外面的變化,整體營收無法有效成長、光維持同一水準都很辛苦。員工年齡分布中高年齡層占比約2/3,沒有衝勁跟革新能力(包含中高階主管)。【所屬部門背景】四年前我的所屬部門主管離職出去開公司,臨時指派一位A同事來我這個部門、一方面是他因為年資夠久(15y),二方面希望他能協助維持這個部門的運作。A同事升為課長後,有跟上面要求不要背業績數字,專注管理方面就好。【面臨狀況】1. 主管A來到我這個部門後,並沒有實際深入了解部門運作情況、產品及業界狀況等當有遇到棘手的事情詢問主管時,主管時常會以「我不懂這個產品,所以不知道你們以前都怎麼談的」,可能有人會說「既然主管不了解,那就跟他解釋、讓他了解就好啦」但主管A讓我覺得,他只是來過水的,如果認真想經營這個部門與課長職位,進來第一年應該就要全面了解了,不會等到第四年還是一樣。2. 大老闆期望的主管是主動發現問題並解決、要有改革能力,我期望的主管是能帶領下屬進步、拓展視野跟思考維度。我在上一季的考績面談中我直白的問主管A,針對今年的公司訂定的年度目標,主管能協助或是能給予甚麼策略嗎,但主管A說,他覺得他的定位像是「我跟大主管之間的溝通橋樑」,我需要甚麼資源、他去幫我跟上面爭取。乍聽之下感覺主管很挺我,但又覺得哪裡怪怪的。3. 主管A因為不用背業績,加上平常也沒在管理部門,平時能做的事情不多。我們公司業務外出開自己的車可以補貼油資,因為公司整體的管理也沒有很嚴格,所以主管A很常利用公出機會去做私人事情(跑銀行、帶小孩看病、買東西等等),這些公出也都有跟公司申請油資補助,我很看不慣這種投機行為,更何況是主管職。部門成績好他可以跟上面邀功、當成亮點、甚至往上發展,但很多行為上都是在投機取巧,並沒有發揮主管的價值。【核心問題】1.空降主管只想當跳板或是躺平,我該如何把組織管理責任還給他承擔呢 ?2.主管不清楚自己定位,一定需要透過主管向上溝通嗎 ? 如何避免被割韭菜呢?3.主管未有實質管理卻浮報費用,可以如何調適自己心態呢? 內容文長,期待各界先進前輩給予指教與建議,謝謝 !

個人成長職場問題排解
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  • 觀看886
未填公司未填職務26-30歲

在網路上看到人家說,出社會之後有一個里程碑,就是實現「便利商店自由」!可以在便利商店裡面,不看價錢的閉著眼睛亂買!哈哈哈~~老實說,剛畢業出來工作的時候還真不太行,吃住都要盡量省,有時候手頭比較緊的時候,還要特別去家樂福等他們貼熱食的特價標籤!><今天下班的時候逛便利商店,無意識的亂買了很多東西。回家時突然想起了之前看到的這個傳說,頓時小確幸幸福感爆棚。我居然也實現「便利商店自由」了!竟然也可以不看價錢的亂買了欸!!特別上來欠揍發文紀念,與各位版上的朋友們同樂一下~XDD不知大家出社會到現在,實現「便利商店自由」了嗎?先恭喜已經實現的朋友們,也幫還沒實現的朋友們加油喔!(不知道下一個目標會是什麼欸,Netflix訂閱自由嗎?~哈哈)

個人成長收入收入成長生涯發展生涯規劃職涯發展職涯規劃自我成長薪水薪資
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  • 觀看974
未填公司未填職務31-35歲

我在工廠做了7年,目前是小主管,薪水馬馬虎虎,對未來也沒有太多想法,這個工作雖然沒有很喜歡,但也不會到討厭,就是這樣每天重複的過。我很喜歡看漫畫,最近有很多那種主角,在原本的生活中有很大的遺憾,然後回到過去的漫畫劇情力挽狂瀾,看完我就在想,如果今天也有機會帶著現在的知識經驗回到過去,是不是也能像漫畫主角一樣變成龍傲天,我還會繼續在這間公司上班嗎?還是會去做其他的工作?還是其實什麼都不會改變?這個問題我想了很久,也已經煩惱了好幾天,因為看到這裡有很多的前輩,也有很多的求職者,所以我就很好奇想要問看看大家,工作上目前有沒有遇到遺憾,如果再給你一次機會,是不是真的就會改變?又或者是你會想要怎麼去改變自己的人生?或是去做那些新的嘗試?很希望能夠聽到更多其他人的看法,讓我可以解答心中的問題,能夠得到一些啟發,不要覺得好像只有自己有這個遺憾。

個人成長溝通協調職涯問題職涯方向職涯發展職涯規劃職涯轉換職涯選擇薪資轉職
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  • 觀看1966
未填公司未填職務21-25歲

前陣子找到了不錯的正職,老闆人也不錯,願意讓我在工作中學習,但是進了公司發現到自己的能力比想像中的還要不足雖然同事很熱心可以請教,老闆也跟我說可以問問題,自己也有為了能力不夠這部分買了線上課程來補足,但是還是會覺得自己能力好差感覺隨時會拖累其他人,請問這部分該怎麼調適會比較好呢?

個人成長技術能力職涯發展
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  • 觀看3655
未填公司未填職務36-40歲

[背景] 我目前在國外工作已經12年,工作地點主要在歐美,工作內容專注在私募基金募資、產業研究和分析、公司經營策略和數據分析。產業經驗大多在金融業、科技業和零售業。[問題]在未來3到5年中,亞洲的商業環境應該會有很大的改變,我想請問前輩,台灣或是其他國家中,如果就金融業中的財富管理和私募基金領域,未來的發展會有哪幾塊,包含從國家、專業領域和技能方面來說?國際經驗所累積的思考和執行能力,就以台灣的產業中,未來是否真的會注重這樣經驗的人呢?我會這樣問是「聽聞」台灣公司在國際化程度中依然與新加坡和南韓有很大的差距,歡迎指教。[發想]我目前在美國工作,但美國工作環境包含薪資與生活成本比、職涯發展天花板和居住安全今年來有逐步下降和趨於不穩定和2011到2019年比。所以,想藉此請教前輩的經驗,希望有前輩可以不吝分享。

中年職涯個人成長公司文化私募基金科技業職涯方向職涯規劃薪資福利避險基金金融業
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  • 觀看1975
未填公司未填職務未填年齡範圍

如題,因為最近看了蠻多ChatGPT的網路社群,大家都在討論跟分享ChatGPT,也看到很多人延伸分享ChatGPT與excel的學習,想知道大家是否知道這個東西,有什麼相關小工具或是影片分享的 ! 感謝 ! ( 覺得Excel真的超難 )=不會只有我覺得很難吧 ! =

個人成長學習成長技能需求職場問題職場心得職涯發展自我成長
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未填公司未填職務21-25歲

不知不覺出社會、進入職場也滿一年了。本來聽了很多上班族都市傳說,一直以為進入職場之後,一定會遇到一些勾心鬥角的爭鬥,或自以為是的大人。沒想到卻在第一份工作中被深深的溫暖,發現自己有了目標,也找到了未來想成為的樣子。真的很感謝我第一份工作的主管姊姊,所以打了這篇來記錄、分享一下。我的直屬主管,是一位年紀比我大5、6歲的姐姐。平常話少少的,個性比較害羞、內斂,但卻是一個非常溫暖的人。讓我一個北漂的職場小菜鳥,得到前所未有的安全感和信心。主管姐姐自己本身的能力非常強,很罩又很有責任感,是大家心目中那種非常可靠的存在。但她也不會因為能力好就驕傲,或因為自己階級高就擺主管架子。很願意分享經驗和心得,也很樂意教人。剛進公司徬徨無助時,聽到她講解完時的那一句「之後不會都可以再來問我喔」!頓時就覺得整個放心了下來。我做錯事情的時候,她會就事論事的指正,並提出有建設性的引導。不會像很多主管那樣,情緒化的人身攻擊、大罵人什麼的。我做對事情的時候,她也會很不吝鼓勵我。有時真的只是一個很小、很小的進步,她都會開心的大力稱讚我,好像看到自己小孩第一次站起來一樣!哈哈哈~~另外,她也很照顧屬下,我們一起做的專案受上級表揚時,她都會不忘要分享功勞給我。她會認真的跟大人們說,我在哪些方面很有天份、幫了大忙。也是因為她肯推我一把,讓我有機會可以被大人和顧客們看到,所以才讓我能夠在剛滿試用期時,就獨立接下第一個客戶指定負責的設計大案子!所以我是真的、真的很感謝她,完全改變了我對職場原有的想像,也深深的覺得,自己以後也想樣成為和她一樣的大人!!以上分享自己的經歷,希望能拋磚引玉,問問板上的大家,有沒有過「被天使主管/同事溫暖的經歷」?或者有沒有遇過那種讓你感覺「我以後也要成為這樣的人」的存在呢?職場裡工作真的不容易,有時候真的滿缺愛的~哈哈哈!很想聽聽大家的暖心故事!~^0^

人際關係個人成長學習成長溝通協調生涯發展職場人際職場故事職涯發展自我成長自我發展
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  • 觀看5055
未填公司未填職務26-30歲

大家好,小弟目前在某器材公司做倉管、送貨相關的工作。因為是新人,公司還專門配了一位老鳥前輩來教我。到職時,主管有先找我們兩個一起去講,說他就是我的工作導師,之後有什麼問題都可以問他,還請他多多關照我這樣。當下他也都好好的,可是不知為何,後來卻好像完全沒有想要教人的意思,而且對我越來越不耐煩。導致我成長很慢,很多事情都不知道要怎麼做,也求助無門(因為其他大主管都太忙了)。其實,我自己做錯或因為不熟悉工作而動作太慢,被罵都沒有關係。但我比較想知道的是,「所以要怎麼做才對」?可是每次去問他,都只會得到很沒有建設性的嗆人話語,完全不知道下一步該怎麼做?怎麼改進?比如:我:「請問這個清點順序是先A再B再C對不對?」前輩:「不然勒,你也可以BCA,或者乾脆直接CBA啊!都你高興就好了。」我:「這邊的貨要上車了嗎?」前輩:「你就放著不要搬也沒關係啊!」我:「不好意思我搞錯單了,請問是這個對嗎?」前輩:「沒關係你就慢慢撈,大家都等你就好,我們全部人都不吃午飯專門等你一個。」…..每次都要自己猜,我真的是很無奈啊!!這樣我到底要怎麼樣,才會知道對錯、才能趕快學會、上手?每次遇到狀況想請教前輩的時候,都沒辦法得到任何正面回覆,或學到任何東西。獲得的就只有嗆嗆嗆而已!前輩就算怎麼不爽我、想嗆我,至少也先講完該怎麼做再嗆也不遲啊!~~請問我該怎麼做?要怎麼跟負責帶自己的前輩溝通會比較好呢?謝謝大家。

人際關係個人成長同事相處技能需求新人溝通協調職場人際職場溝通職場適應自我成長
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未填公司未填職務26-30歲

大家出社會、開始賺錢之後,都會搬出家裡自己獨立嗎?最近剛好常跟媽媽大吵,吵的都是很小很小的事情。就是她看不慣我的生活習慣、作息或回家太晚之類的。總覺得我都28歲的人了,還被家裡這樣管,講出去真的很好笑,聽到的大概都會覺得我很媽寶吧?想來想去,終究還是因為自己還住在家裡的關係,還在依靠父母,繼續被當成孩子也是正常的事。最近又看到一篇關於「新型啃老」的文章,裡面說到像我這樣出社會了還要吃家裡、用家裡,甚至未來孫子還要阿公阿嬤帶的,就是標準的「新型啃老」。 會害老一輩的退休之後還顧慮一堆,無法享受人生。看完之後更是五味雜陳!所以最近一直在思考要搬出去住的事情,可是又很猶豫。我是家中獨生女,如果搬出去不知道爸媽會不會寂寞、難過?如果被爸媽問原因,問為什麼還沒結婚就要搬離家裡,也不知道要怎麼講。想到以後就吃不到媽媽的飯菜也覺得很感傷,而且現在外面房租那麼貴,感覺搬出去就更存不到錢了。想問問關於這個話題,大家都是怎麼想的?長大出社會之後,是否就該要獨立一點,自己搬出去住呢?謝謝歐~

上班族租房個人成長儲蓄出社會存錢投資理財溝通協調理財租房自我成長
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未填公司其他專業26-30歲

學歷私立大學畢業的。出來沒有作與專業相關工作從畢業後就一直在找自己能夠上手的工作但是每一份都被離職最近又被通知說我試用期沒過一樣也是服務業。我前前後後被離職了不下八次朋友也覺得我誇張,到現在畢業了三年有了朋友是有說我有自以為是跟自作主張的毛病時間上都花在一直找工作一直換工作,念書念不出個所以然身上負債一堆,根本就沒有錢做任何事,想從事設計領域,認為太難了,自己達不到,問題就是,自己甚麼都不穩定,想要甚麼根本甚麼都沒有,應該找甚麼樣的工作才適合,想請問應該怎麼做...

個人成長
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