法律系轉行如何選擇職業別?若是人資應如何準備?

您好，

不走法律相關，而且希望人事薪資天花板較高，那職涯發展規劃就會是如下：

1. 走「電子」「小公司」人事入門，經驗人事的人才招募、教育訓練、薪酬、勞資關係、考勤考核等混在一起的工作。

2. 同時進修考証照，陪養人資「廣泛實力」。

3. 集中火力於其中一個專門，看起來優勢在勞基法、勞資關係。

4. 經以上過程，比較有機會轉職到大電子、高科技公司的人資，因為一般大公司分工較細，勞資關係才會獨立出來，而中型公司都會只獨立招募、薪酬、教育訓練等，勞資就人事主管自己協調，當然如果要之前再歷練招募或教育也是選項之一。

5. 大公司會有課長、經理、甚至副總編制，薪資天花板才會高。

以上供參考，路很長，祝福國考順利，但求其次也是務實的想法，終究國考統計是4到7年才能考上，不是適合所有人，加油?！

其實你的1、2、3題可以合併為一個問題，那就是：非人資背景出身的你想走人資，該如何入行?

雖然依據104的統計來看，人資的普遍薪資有達4萬，但如果是初入行的時候可能會離這個數字有些距離，若能接受這點的話，有法律背景的你要進到人資這行是有加分效果的。

畢竟人資的工作或多或少都會需要對勞基法這塊有一定的瞭解，別人可能是入行後才開始學習勞基法，但在這方面你就比其他人更有優勢。

當然有些公司的職缺會要求人力資源相關的科系，但這並不代表你就不能投履歷。而至於證照，其實也有很多公司不那麼要求人資相關的證照，所以這部份也是可以在你入行之後再去學習進修。

綜上所述，人資入行的門檻是相對較低一些的，入行不難，難的是能不能持續下去並不停的向上發展，並且在選、育、用、留這四塊都有深入的瞭解與實際操作，繼而讓職涯的發展朝管理職，或朝職涯顧問/教練轉型。

另外，人資講起來算是一個比較概括性的，但其中還有包含招募、訓練、薪酬等不同面向，如果完全沒有經驗，初入行很可能會從招募做起，但招募的工作很辛苦，也非常的瑣碎。

其實如果你沒有那麼排斥法律類型的工作，民間公司法務類型的工作普遍來說薪水會比人資好，甚至累積一些法務工作經驗後，轉跳人資都更有條件可以談薪水。

最後，附上104之前針對非本科系出身但想從事人資的精選問答，希望對你有所幫助?
https://blog.104.com.tw/human-resources-pre-employment-training/

您好：
法律系轉行到企業，企業還有法務相關部門，是和您的學經歷相符。而人資部分，不限於需要本科系畢業，企業很多人資也不是相關科系畢業，大多從人資助理或專員做起，所以科系不會有什麼問題。而人資需要清楚勞資相關法令，您的法規素養還是可以幫助到。
從人資職能思考，人資選、訓、用、留，和人是息息相關。所以在識人、同理、溝通…是基本的。其他如果說您對語言表達具有特長，在教育訓練方面是可以著墨，許多人資後來都是非常優秀的講師、諮詢師或教練。
基本上，任何單一職務都會有天花板，但是收入就會隨著職位的不同而有差異。但是總會發現有一些人，在基層的時候是單一職能，隨著職涯發展，可以跨足不同的事業部門，甚至成為專業經理人或經營者，這就看個人在生涯的規畫與技術能力的培養。
當有所方向的時候，就把個人的特質與專長，清晰的挑選出來，在面試的時候呈現自己的價值，讓面試官清楚到你的優勢與適任性，相信可以找到您理想的位置。

https://bit.ly/3BXSLSI

您好，有些公司法務有獨立部門，也有些公司會納入人資或總務或行政部門。最容易拿到門票的，當然是公司純法務部門人員。但若是對人資也有興趣，可以看看某些在行政部門內需要兼做法務的職缺。若剛好法務就在人資部門，也有機會學習人資相關事務。
過往在學校沒有修人資相關課程的話，可以強調自己在勞基法、就業服務法等勞動相關法律上的熟稔，希望有機會可以學以致用。甚至可以報考就業服務乙級證照，有些公司會願意任用非相關科系但有證照的人。
人資的門票先拿到，再來談如何深入或增加自我價值。以上供您參考，謝謝！

您好:
1.若是不走法律相關行業，有何職業比較適合入門?(害怕公司覺得我是白紙需要學習而拒絕)

新鮮人本來就是白紙，需要學習，有些公司會在畢業季採用新人，所以不用擔心被拒絕，被拒絕也是正常的，這是機率問題，多投幾家吧!只是競爭也挺大就是了

2.考量自身特質比較喜歡進行談吐工作，並且做一些功課，認為人資比較適合目前情況，但我應該如何準備?(有前輩建議可以去進修證照課程，但目前我沒有資金可供使用，所以先予暫緩)

人力資源管理師認證班應是最快了解人力資源及做初步了解的課程，如無資金可以使用，那麼可從(1)其他網路上的影片與資訊去進行了解(2)104人力銀行(3)FB人資相關社團,,,但不管從哪裡去了解，有可能是比較片面的了解，
其實你了解這些內容後，對於企業來說，你還是新人，企業是否會因為你有做相關功課及準備，就容易錄取，因為對企業來說，是否錄取是一種綜合考量

3.人資涉獵產業別眾多，想請問若是想要薪資比較無天花板，可隨年資與工作能力增加，增強自我就業市場價值，前輩比較推薦往何領域探詢?
人資，做到人資長，薪資也大有天花板
獵頭業務可以考慮，但是業務就是要靠業績，及業務能力

你說:一直以來都很兢兢業業念書，但是卻深陷書海黑洞中，其實越來越不快樂，我自認是一個潛在管理人才，到處蒐集資訊，卻還是有點膽怯投履歷，希望前輩們能夠多多指教，真的很謝謝您們的回覆!

對自己有自信是必須的，但必須要考慮職場環境，新鮮人就擔任管理人才，是不可能的，除非家裡家大業大，公司是自己的，職位是自己選的，也請不要投遞主管工作，因為不會有面試機會，且有可能你符合公司基層員工需求，但因為投遞了主管工作，反讓企業不敢找你去面試。

您好,

謝謝您的邀請回答。
法律系畢業除了考取國家考試以外，也很適合人資管理工作，台灣許多外商企業、上市櫃公司會重視勞動法令遵循的議題，甚至會成立員工關係部門，專責員工關係促進、勞動法令遵循與勞資爭議處理業務。人資管理的招募甄選、訓練發展、績效管理與薪酬福利業務，都會跟勞動法令有密切的關連。另外參考薪資調查報告，人資在企業中的薪酬福利會優於一般行政管理職務。建議您可以準備好履歷自傳，優先選擇外商、上市櫃公司與中大型企業投遞履歷。

如果有繼續深造進修的可能，建議可以朝科技法律，如專利權、智慧財產權、商標等方向學習發展，隨著資訊科技的蓬勃發展，科技法律的發展前景備受看好。

以上建議與說明請您參考，祝福您求職順心成功。

1.轉行與否，應該取決於您的想法。若您決定轉行歷練，我建議您可以先按自己的喜好往其中一個產業去嘗試，往往投入某一產業之後，可能會發現實際情況與原先想像的不同，這時候您可能又會有其他想法了。但是不去做，您永遠無法得到寶貴的人生歷練，趁年輕，還有許多機會可以嘗試各種產業及職位。
2.除非您很厭惡律師及司法官的法律實務工作，否則依您的學歷背景，我會建議您繼續考下去，現在都不算太晚。

供您參考嘍!

建議可以考慮深造科智所，其一是因為畢業後視同於"政大商學院"畢業，其二則是所上有範例學長姊可以參考，敝所確實有法律系畢業反而進入金融業等，且您也是政大校友，可以找我們所長聊聊。