請問陸配在臺有機會從事法律行業嗎？

Hello！您好，
先歡迎您即將來到臺灣生活，基本上在臺灣與非訟法律事務有關的工作職缺，可能有在律師事務所或會計師事務所的非訟法務，或者是在企業機構的非訟法務。前者的非訟法律事務因為多半是個案、專案的委託，所以被分配到的工作類型可能會比較廣泛而多樣化，後者的非訟法務事務，多半是與企業機構的營業業態有關，可能會比較專精特定領域，不過以上僅為一般情況也非必然如此。
中國大陸與美國都是臺灣重要貿易對象，與此有關的法律事務工作也是相當多，建議您可以先就臺灣上市櫃公司，或者在臺灣的外商跨國企業中，廣泛搜尋公司營業有牽涉中、美的企業，先篩選出有興趣的企業後，再搜尋或主動洽詢是否有適合職缺，或者您也可以搜尋臺灣有在承辦中國大陸事務的大型法律事務所，或者是大型的會計師事務所，洽詢有無適合您的職缺或合作型態。因為某些職缺可能會委託獵才公司招募，您也可以先與臺灣比較大型的獵才公司聯絡，諮詢法律職缺市場概況並留下您的檔案，以便獵才公司在有適合職缺時通知您。
臺灣環境越來越強調多元及包容，法規也規定職場禁止歧視，若事務所或企業機構錄取您，必然是看中您的專業能力及經驗，應當不會有因為出身何地而厚此薄彼的情況，還請放心，最後祝您在臺生活順利，以上，謝謝。

根據您的描述，您擁有美國 T14 LLM 學位和 2 到 3 年非訴律師工作經驗，主要從事中國大陸境內 IPO、投融資、法律顧問等工作。您計畫近期嫁到臺灣來，並希望在臺灣找到法律相關工作。

以下是一些建議：

1. 了解臺灣法律市場

在求職之前，建議您先了解臺灣法律市場的現況，包括：

臺灣法律市場的規模和發展趨勢
臺灣法律市場的主要法律事務所和律師行
臺灣法律市場對涉陸涉外法律人才的需求

您可以透過以下方式來了解臺灣法律市場：

閱讀臺灣法律相關的新聞報導和文章
參加臺灣法律相關的研討會和講座
與在臺灣執業的律師進行交流

2. 拓廣人脈

人脈是求職的重要資源。建議您透過以下方式來拓廣人脈：

參加臺灣的法律相關社群活動
與在臺灣的親朋好友聯繫
透過LinkedIn等社交媒體平台與臺灣的法律專業人士建立聯繫

3. 準備求職文件

在準備求職文件時，建議您注意以下事項：

將您的學歷、工作經歷和證照等資訊清楚地呈現出來
突出您的涉陸涉外法律經驗
說明您對臺灣法律市場的理解和興趣

4. 參加面試

在參加面試時，建議您注意以下事項：

表現出對臺灣法律市場的熱情
強調您的涉陸涉外法律經驗
展現您的溝通能力和團隊合作能力

**關於在臺工作晉升是否會比臺灣人困難很多的問題，答案並不一定。**一方面，臺灣法律市場對涉陸涉外法律人才的需求日益增加，因此您的涉陸涉外法律經驗可能會成為您的求職優勢。另一方面，在臺灣工作需要一定的時間來適應臺灣的法律制度和文化，因此您在晉升方面可能會面臨一些挑戰。

總體而言，如果您能夠充分準備並積極努力，相信您在臺灣找到法律相關工作並獲得晉升的機會是很大。

您好:
歡迎您規劃來寶島展開下一段生活!
就「律師法」來說，「非領有律師證書，不得使用律師名銜」；而您所提及之前從事「非訴律師工作經驗」的範疇很寬，應該是指秘書、顧問、助理之類的工作是吧！此類型的工作在台是很多的喔！不需要太擔心，並不一定要捨棄而另闢涉陸、涉外的崗位的。
目前勞動基準法對於百姓的工作權維護是很週延的，當然企業運用常常是自由心證，但八九不離十，總是有查察機制運作的，對於新移民也相當友善，目前在台新移民已經不少，且因應國際局勢發展，多元文化持續深根下，子女都還蠻具有優勢的。就統計資料來看新移民人口數約57萬人，佔總人口數2.4%，原陸籍(含港澳）佔了65%。您可以先試著融入在地文化、從了解、體會生活開始，我們到任何一處外地不也都是如此對吧！身邊有認識不少發展都很不錯的新移民同事、朋友；至於職場晉升，這個問題全球皆如是，端視企業的制度、文化與章程的，就業服務法第五條就已明確揭示不得歧視了，當然無法一言以蔽之，畢竟職場歧視新聞仍隨時可見，因此關鍵還是看未來入職企業啦！
以上供參。祝您順心！