- 無工作經驗21-25歲
法律系轉行如何選擇職業別?若是人資應如何準備?
您好，我是2021畢業於政大法律系學生
準備國家考試一年(2022)，目前在等放榜，若是未上榜想轉行，想問前輩們以下問題:
1.若是不走法律相關行業，有何職業比較適合入門?(害怕公司覺得我是白紙需要學習而拒絕)
2.考量自身特質比較喜歡進行談吐工作，並且做一些功課，認為人資比較適合目前情況，但我應該如何準備?(有前輩建議可以去進修證照課程，但目前我沒有資金可供使用，所以先予暫緩)
3.人資涉獵產業別眾多，想請問若是想要薪資比較無天花板，可隨年資與工作能力增加，增強自我就業市場價值，前輩比較推薦往何領域探詢?
一直以來都很兢兢業業念書，但是卻深陷書海黑洞中，其實越來越不快樂，我自認是一個潛在管理人才，到處蒐集資訊，卻還是有點膽怯投履歷，希望前輩們能夠多多指教，真的很謝謝您們的回覆!
您好，
不走法律相關，而且希望人事薪資天花板較高，那職涯發展規劃就會是如下：
1. 走「電子」「小公司」人事入門，經驗人事的人才招募、教育訓練、薪酬、勞資關係、考勤考核等混在一起的工作。
2. 同時進修考証照，陪養人資「廣泛實力」。
3. 集中火力於其中一個專門，看起來優勢在勞基法、勞資關係。
4. 經以上過程，比較有機會轉職到大電子、高科技公司的人資，因為一般大公司分工較細，勞資關係才會獨立出來，而中型公司都會只獨立招募、薪酬、教育訓練等，勞資就人事主管自己協調，當然如果要之前再歷練招募或教育也是選項之一。
5. 大公司會有課長、經理、甚至副總編制，薪資天花板才會高。
以上供參考，路很長，祝福國考順利，但求其次也是務實的想法，終究國考統計是4到7年才能考上，不是適合所有人，加油?！
其實你的1、2、3題可以合併為一個問題，那就是：非人資背景出身的你想走人資，該如何入行?
雖然依據104的統計來看，人資的普遍薪資有達4萬，但如果是初入行的時候可能會離這個數字有些距離，若能接受這點的話，有法律背景的你要進到人資這行是有加分效果的。
畢竟人資的工作或多或少都會需要對勞基法這塊有一定的瞭解，別人可能是入行後才開始學習勞基法，但在這方面你就比其他人更有優勢。
當然有些公司的職缺會要求人力資源相關的科系，但這並不代表你就不能投履歷。而至於證照，其實也有很多公司不那麼要求人資相關的證照，所以這部份也是可以在你入行之後再去學習進修。
綜上所述，人資入行的門檻是相對較低一些的，入行不難，難的是能不能持續下去並不停的向上發展，並且在選、育、用、留這四塊都有深入的瞭解與實際操作，繼而讓職涯的發展朝管理職，或朝職涯顧問/教練轉型。
另外，人資講起來算是一個比較概括性的，但其中還有包含招募、訓練、薪酬等不同面向，如果完全沒有經驗，初入行很可能會從招募做起，但招募的工作很辛苦，也非常的瑣碎。
其實如果你沒有那麼排斥法律類型的工作，民間公司法務類型的工作普遍來說薪水會比人資好，甚至累積一些法務工作經驗後，轉跳人資都更有條件可以談薪水。
最後，附上104之前針對非本科系出身但想從事人資的精選問答，希望對你有所幫助?
https://blog.104.com.tw/human-resources-pre-employment-training/
您好：
法律系轉行到企業，企業還有法務相關部門，是和您的學經歷相符。而人資部分，不限於需要本科系畢業，企業很多人資也不是相關科系畢業，大多從人資助理或專員做起，所以科系不會有什麼問題。而人資需要清楚勞資相關法令，您的法規素養還是可以幫助到。
從人資職能思考，人資選、訓、用、留，和人是息息相關。所以在識人、同理、溝通…是基本的。其他如果說您對語言表達具有特長，在教育訓練方面是可以著墨，許多人資後來都是非常優秀的講師、諮詢師或教練。
基本上，任何單一職務都會有天花板，但是收入就會隨著職位的不同而有差異。但是總會發現有一些人，在基層的時候是單一職能，隨著職涯發展，可以跨足不同的事業部門，甚至成為專業經理人或經營者，這就看個人在生涯的規畫與技術能力的培養。
當有所方向的時候，就把個人的特質與專長，清晰的挑選出來，在面試的時候呈現自己的價值，讓面試官清楚到你的優勢與適任性，相信可以找到您理想的位置。
https://bit.ly/3BXSLSI
