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不曉得大家有沒有經驗，身為職場的「比較資深那一位」，常常出於好意想提點剛進來的年輕同事，結果對方神情尷尬，之後還對你敬而遠之。 前陣子部門來了一位剛出社會的年輕同事，工作態度其實不錯，但總覺得他做事有點慢。我那天只是順口提醒他：「這種東西其實不用想太久，照前例處理就好。」說完之後，他當下點點頭，但接下來一整天話都變少了，甚至不太敢看我。 後來才知道，他覺得我在否定他的想法。對我來說那只是個善意提醒，但對他來說可能像是「你做錯了」的訊號。 老實說，我也不是第一次遇到這種情況。有時候只是想分享經驗、提出建議，但現在的年輕人更重視尊重、對等與空間。我以為的關心，可能讓他們有壓迫感；我以為的鼓勵，可能被聽成否定，真的是一種溝通落差。 想問問大家，該怎麼當一位懂得保持距離又能給予支持的前輩呢？ 也請大家來投各票，覺得年輕人最不想聽到前輩說的那句話是什麼？

公司每月考勤結算區間是上月26日到本月25日，每月薪資結薪日為28日，但薪資為發放當月1-31日，若同仁31日離職，於28日結薪時無法確認28日-31日期間的考勤，是否可以先採用缺勤計算，待下月結薪再返還?

同仁在非事業場所工作的加班，公司需留意什麼？

公司考量疫情，想提前部屬要求時薪制員工自主隔離，公司是否可不給薪?

颱風假應該以工作地還是居住地為主呢?同仁可以不出勤嗎?若同仁不出勤，我們可以算他沒有全勤嗎?

若公司因新冠肺炎疫情造成停工，是否可不發薪予同仁?

針對個人的薪資請求權有時效限定嗎

因為新型冠狀肺炎，公司內有同仁因自主健康管理、居家檢疫/隔離時的「請假&薪資」如何處理?

2020年過年初二遇到例假日，當天我需出勤上班，請問加班費是依照例假日計算還是國定例假日計算呢?

今年公司受疫情影響，恐獲利不佳，若不發年終獎金是否違法?

公司收到某員工的法院扣薪扣函文，其中也有國稅局、健保局執行扣薪債權案件，請問要怎麼計算債權比例呢?哪些債權有要優先償還嗎?