關注人力資源的相關問答

學歷背景是外文系，副修日文，過往工作經驗都是行政，因為對人資有興趣，覺得人資資歷對職涯發展是加分的，因此轉職，去年11月入職某製造業傳統日商四個月，雖說是人資，但主要的工作其實負責翻譯和專案工作(打雜)。同事都還不錯，工作環境是開放式大辦公室，沒有隔板，桌子是並排，隔壁是副課長，斜對面對到眼是課長，對我來說是很有壓力的環境。因為單位內只有我會日文，因此大小會議都必須跟課長進去口譯，加上課內文件的筆譯，課長情緒高低起伏很大，同單位的人幾乎每天都被念或被罵，除了我年資四個月外，其餘資淺的是18年，大家似乎都被罵被念得很習慣了，一開始也被罵得很慘，後來學會看臉色應付，也抓到她的習性，才沒有被罵得那麼慘，但其實心裡負擔很大，入職不到一個月後就開始吃睡眠的藥物，到現在第四個月，還是需要吃藥才能入睡。本來因為身體因素，已經提了離職，打算直接裸辭一邊找工作一邊準備證照，但被課長慰留。好不容易才轉換到人資，過年後到現在投了不少履歷，但還是沒有找到理想的工作，現在年薪接近60萬，以一個沒經驗的來講薪水真的不錯，而且也不知道自己下一份在哪裏?但繼續做的話大概還是繼續吃藥才能入睡吧...周圍的人都建議至少要磨一年再找履歷才會好看，所以我真的很猶豫，也非常煩惱。麻煩請各位職場的前輩給我一些建議，謝謝。

身為人資工作者最害怕的就是聽到離職員工的「忠告」我原本是負責管薪資的但後來轉調到處理員工離職的部分很多離職的同仁都很喜歡在離開前跟我抱怨很多事情也想提供很多忠告但是每次當我聽完他們的抱怨之後都不禁懷疑「我們公司真的那麼爛嗎？」聽到這樣的言論也很難不動搖我的心可是在聽到他們抱怨前其實我根本沒有那樣想過所以也希望自己不要受到影響但做了這兩個月下來我發現我自己真的很難對這些聲音視而不見想請教大家該如何調適自己的心態不要受到影響呢？謝謝

員工任職中，要求公司開立在職證明，但以隱私為由，不提供開立原因，公司可以拒絕開立嗎?在員工離職時，即勞動契約終止，如請求發給服務證明書，雇主是不得拒絕的，但在職時是否有需注意的事項。

大家好，我在國外工作，最近聽到身邊很多因為疫情而失業的消息。我雖然還沒失去工作，但每天通勤上班也很像是拿命在賺錢！這裡的人都沒在管防疫規定，愛怎樣就怎樣。每天確診一堆，也多到大家都聽膩、無感了。因為疫苗短缺，我現在連第一劑疫苗都還沒接種。每天通勤擠地鐵，都超像生存之戰！旁邊一堆咳嗽的、不戴口罩大聊天的，還有靠超近的人與人連結。走在路上，幾乎只有我一個人從頭到尾口罩戴好戴滿。當初選擇外派，是為了想多賺點錢。現在卻覺得自己好像在玩命。想請問現在回台灣，工作好找嗎？(因為公司不同意我調回台灣，所以如果要回去，可能就只能換工作了)不知道我現在衝回去，會不會太衝動？應該要再等等、再撐一下嗎？想聽聽大家的意見，謝謝。

公司每月考勤結算區間是上月26日到本月25日，每月薪資結薪日為28日，但薪資為發放當月1-31日，若同仁31日離職，於28日結薪時無法確認28日-31日期間的考勤，是否可以先採用缺勤計算，待下月結薪再返還?

當公司有資遣人員時，須進行資遣通報，如果已經申請該通報，但隔天發現資料有誤，或同仁想改為自請離職時可以怎麼做？

請問員工請公司提供離職證明時，公司是否可以等離職流程結束、或工作交接完畢後再發給員工呢？

公司有同仁於去年4/20到職，今年4/20離職，雖然到職滿一年，但他已經離職了，公司還要給他特休嗎？

公司與同仁簽訂約聘年限及每週出勤時間，但同仁後續無法配合出勤時間而自請離職，公司有無違法疑慮?另外公司可否向勞工提出提前離職之求償?

有員工提出離職後，因故就請長假，最後也沒時間跟其他人員交接，雇主可以怎麼辦?