有位54歲的資深員工，在公司服務近11年，因工作表現未能符合目前的職務等級(主管職)，該員主管認為一直無法達成工作要求，會影響工作推進及公司發展，請求人資協助輔導改善及必要的處置。目前已與該員進行工作改善及輔導階段，但該員表現非常抗拒，認為工作這麼久無任何過失且對公司是有貢獻的，經溝通後才願意配合改善，有幾個問題請教人資先進們： 1. 因公司組織編制因素，無法將該員轉調其它部門，如輔導未見改善，可以提前結束輔導並資遣嗎? 2. 如果該員不同意資遣，該如何處理?(不簽資遣通知單、拒領資遣費…) 3. 公司停用出勤刷卡、電腦使用，該員還照常來公司上班，該如何處理? (報警?) 4. 與該員進行合意資遣，該注意的地方? 5. 舊制才可以優退方式處理，新制的退休有其它可以幫該員考慮的嗎?  有什麼需特別注意的，還請人資先進指教，謝謝！

56歲被公司以業績不好，人力精簡為理由以11-2作資遣。 工作15年沒有任何過失，且有重大貢獻，幫公司建立各種制度及推動各項專案。 向勞工局提出勞資調解失敗，本人願意降薪但公司仍堅持資遣。現在擬向法院提出雇用關係確認的訴訟，幾個實務問題請教前輩們： 1、公司已通報勞資關係於7月5日終止。 2、公司如果7月5日之後不讓我刷卡及給電腦使用權限，這樣是否不用再進公司？ 3、既然公司不提供刷卡或電腦使用，是否不用交接工作？ 4、是否不能收取公司提供的資遣費？ 5、如果透過司法程序確認雇用關係存在，是否可以回去公司上班？維持原職務內容及原薪資？ 還有什麼需特別注意的事情，請前輩們提供，謝謝！

因為對人資領域有興趣，畢業後的第一份工作選擇了人資相關的工作，有三個月的試用期，目前做了快兩個月。因主管很強勢、情緒化、口氣不好，人資長的非人性化管理令我失望，公司問題很多，流動率也高，且我還有出國留學的規劃，開始有了想離職的念頭，希望試用期滿就離職，或是撐到六個月再離職，不過聽了一些前輩的建議，有的人建議第一份工作最好做半年或是滿一年再離職，但現在已經對工作產生厭倦感，且目前正職工作也使得我沒有太多時間去準備留學上的學習規劃，不知道該如何是好？ 如果是因為出國留學規劃，第一份工作只做三個月，寫在履歷上會扣分嗎？ 想聽聽其他前輩的建議，謝謝

目前待的公司已經成立11年了，我目前待了2年多 制度一直都不完善 且員工一年比一年少，從一開始的30人到現在只剩20人 老闆口頭說有問題可以提出來，事後提出又會有一堆理由反駁 每年考核最終成績也都會被老闆修改，所以考核成績最終結果和一開始又不一樣，老闆也說後續不會再有調薪制度 但公司的同事之間相處很和樂，這間公司也是唯一讓我有出差機會的公司 撇除掉同事氣氛和可以出差，真的找不出這間公司的優點，我也明白這間公司對我來說沒有未來 加上年紀，讓我萌生想轉職的念頭 但有時又會因為同事氛圍和可以出差而有所猶豫 請問這樣的公司是否應該因為同事和出差機會而留下還是應該趕緊離開呢?

學歷背景是外文系，副修日文，過往工作經驗都是行政，因為對人資有興趣，覺得人資資歷對職涯發展是加分的，因此轉職，去年11月入職某製造業傳統日商四個月，雖說是人資，但主要的工作其實負責翻譯和專案工作(打雜)。 同事都還不錯，工作環境是開放式大辦公室，沒有隔板，桌子是並排，隔壁是副課長，斜對面對到眼是課長，對我來說是很有壓力的環境。 因為單位內只有我會日文，因此大小會議都必須跟課長進去口譯，加上課內文件的筆譯，課長情緒高低起伏很大，同單位的人幾乎每天都被念或被罵，除了我年資四個月外，其餘資淺的是18年，大家似乎都被罵被念得很習慣了，一開始也被罵得很慘，後來學會看臉色應付，也抓到她的習性，才沒有被罵得那麼慘，但其實心裡負擔很大，入職不到一個月後就開始吃睡眠的藥物，到現在第四個月，還是需要吃藥才能入睡。 本來因為身體因素，已經提了離職，打算直接裸辭一邊找工作一邊準備證照，但被課長慰留。 好不容易才轉換到人資，過年後到現在投了不少履歷，但還是沒有找到理想的工作，現在年薪接近60萬，以一個沒經驗的來講薪水真的不錯，而且也不知道自己下一份在哪裏?但繼續做的話大概還是繼續吃藥才能入睡吧...周圍的人都建議至少要磨一年再找履歷才會好看，所以我真的很猶豫，也非常煩惱。 麻煩請各位職場的前輩給我一些建議，謝謝。

身為人資工作者 最害怕的就是聽到離職員工的「忠告」 我原本是負責管薪資的 但後來轉調到處理員工離職的部分 很多離職的同仁都很喜歡在離開前 跟我抱怨很多事情 也想提供很多忠告 但是每次當我聽完他們的抱怨之後 都不禁懷疑 「我們公司真的那麼爛嗎？」 聽到這樣的言論也很難不動搖我的心 可是在聽到他們抱怨前其實我根本沒有那樣想過 所以也希望自己不要受到影響 但做了這兩個月下來 我發現我自己真的很難對這些聲音視而不見 想請教大家該如何調適自己的心態不要受到影響呢？ 謝謝

員工任職中，要求公司開立在職證明，但以隱私為由，不提供開立原因，公司可以拒絕開立嗎? 在員工離職時，即勞動契約終止，如請求發給服務證明書，雇主是不得拒絕的，但在職時是否有需注意的事項。

大家好，我在國外工作，最近聽到身邊很多因為疫情而失業的消息。我雖然還沒失去工作，但每天通勤上班也很像是拿命在賺錢！ 這裡的人都沒在管防疫規定，愛怎樣就怎樣。每天確診一堆，也多到大家都聽膩、無感了。 因為疫苗短缺，我現在連第一劑疫苗都還沒接種。每天通勤擠地鐵，都超像生存之戰！旁邊一堆咳嗽的、不戴口罩大聊天的，還有靠超近的人與人連結。走在路上，幾乎只有我一個人從頭到尾口罩戴好戴滿。 當初選擇外派，是為了想多賺點錢。現在卻覺得自己好像在玩命。 想請問現在回台灣，工作好找嗎？(因為公司不同意我調回台灣，所以如果要回去，可能就只能換工作了) 不知道我現在衝回去，會不會太衝動？應該要再等等、再撐一下嗎？想聽聽大家的意見，謝謝。

公司每月考勤結算區間是上月26日到本月25日，每月薪資結薪日為28日，但薪資為發放當月1-31日，若同仁31日離職，於28日結薪時無法確認28日-31日期間的考勤，是否可以先採用缺勤計算，待下月結薪再返還?

當公司有資遣人員時，須進行資遣通報，如果已經申請該通報，但隔天發現資料有誤，或同仁想改為自請離職時可以怎麼做？