匿名5/7 19:40

未填公司未填職務31-35歲

公司沒制度,是否該盡快離開

目前待的公司已經成立11年了,我目前待了2年多
制度一直都不完善
且員工一年比一年少,從一開始的30人到現在只剩20人
老闆口頭說有問題可以提出來,事後提出又會有一堆理由反駁
每年考核最終成績也都會被老闆修改,所以考核成績最終結果和一開始又不一樣,老闆也說後續不會再有調薪制度
但公司的同事之間相處很和樂,這間公司也是唯一讓我有出差機會的公司
撇除掉同事氣氛和可以出差,真的找不出這間公司的優點,我也明白這間公司對我來說沒有未來
加上年紀,讓我萌生想轉職的念頭
但有時又會因為同事氛圍和可以出差而有所猶豫
請問這樣的公司是否應該因為同事和出差機會而留下還是應該趕緊離開呢?

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回答 8

這是一個很難回答的問題,因為涉及的因素很多,最終的決定權在你。

以下是一些需要考慮的因素:

你的職業目標是什麼? 你想在未來的職業生涯中取得什麼成就? 如果你想在某個領域有所發展,那麼留在這家公司可能並非最佳選擇。
你的經濟狀況如何? 你是否有足夠的積蓄來維持生計,直到找到新工作? 如果沒有,那麼你可能需要更謹慎地考慮轉職。
你對工作的滿意度如何? 除了同事氛圍和出差機會之外,你對這份工作還有哪些滿意的地方? 如果你的工作讓你感到充實和有價值,那麼你可能值得繼續留下來。

以下是一些具體的建議:

與你的老闆進行坦誠的談話。 讓你的老闆知道你對公司的擔憂。 看看是否可以做出一些改變來改善情況。 如果沒有,那麼你可能需要開始考慮其他選擇。
更新你的履歷和求職信。 開始尋找新的工作機會。 即使你還沒有決定要離開,也為自己做好準備總是有好處的。
與你的家人和朋友談談。 他們可能能夠提供一些支持和建議。

最終,決定權在你。 權衡利弊,做出對你來說最有利的決定。

4人拍手・

您好

每個人對職場期待,或是需要被滿足的部份都不盡相同,有人在意薪資,有人在意氛圍,有人在意是否準時上下班,有人在意通勤時間.....

對您而言,什麼是最優先的呢?什麼是不可改變的呢(即一定要被滿足)?什麼是可以調整?

思考優先順序,再做出決定。

另,公司目前員工數持續下降,亦要考量公司有無結束的可能性,建議還是為自己預備後路。

祝福您

3人拍手・

1 問題大意:提問者考慮離開公司,因為公司制度不完善,老闆不公正,但同事相處和出差機會令其猶豫。
2 公司的制度不完善且老闆不公正是嚴重問題,可能影響您的工作表現和發展空間。
3 儘管同事和諧相處與出差機會具吸引力,但良好的工作環境應當建立在公平正義的基礎上。
4 若公司沒有未來發展,您應該考慮個人職涯規劃,尋找更適合您發展的機會。
5 考慮轉職需全盤衡量,不僅僅是同事和出差的利益,更應考慮公司的未來和個人的長遠發展。
6 若公司無法滿足您的職業需求和發展期望,勇敢離開是正確的選擇,不要因為暫時的利益而束縛自己。後續不會再有調薪制度,那還不離開。
7 祝您找到適合的工作,能夠在新的環境中繼續發展,並享受到更多的專業成長和工作滿足感。

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先想想 你在這公司得到什麼 或是 學到什麼

不用擔心在一家公司一定要待多久~~

除非是在國營事業單位

不然 每個人這輩子換公司 換跑道

應該都有很多次的機會與選擇~

你還年輕 不像你說的 上了年紀~~

好好想想下一步怎麼規劃 才是對自己未來比較好的

加油!!

2人拍手・

您好:公司能有11年代表他有穩定的客源及資金可支援,公司體質應該沒有問題的,那就要問你自己在過程中你除了團隊和諧及出差外,你還想要得到什麼?是技術的成長還是管理職能的增加,這些都是可以成長的地方,所以建議你先釐清自己要什麼在做決定,以上建議提供參考

2人拍手・

您好,30 → 20,不管是10年間或是2年間,依這樣的速度在您退休前公司很有機會關門大吉。到時候您幾歲了?真的已經沒有轉職的本錢,甚至降薪都還不見得有公司要。保有危機意識是職涯過程非常重要的事,只是想著舒適圈,不會成長。以上供您參考,謝謝!

2人拍手・

雖然團隊向心力與氣氛很重要,但基本上朝夕令改與沒調薪空間,基本上就該回頭檢視自己的努力是否真的有被看見,沒有的話急流勇退也是選擇之一

2人拍手・

您好,針對文中問題有幾個想法與您分享
1.評估貴公司產業體質發展性,如果今天是夕陽產業類別,那會建議您好好思考您個人下一步發展。
2.您文中所表達部分,看起來你們公司偏向老闆較獨裁式管理(也可能是家族企業類型),通常這樣情況的公司體制,較難有大幅度調整,若您在這邊是屬於較受老闆器重的人,那基本上你會過得很開心!!反之你可能要好好規劃你個人下半場職涯規劃。
3.無論是出差福利或是同事相處氛圍,最重要的還是你個人!因為不會有一輩子一直陪伴你的同事,但是,你要好好想想你自己的下一步!
以上分享希望對您有幫助
加油

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