公司沒制度，是否該盡快離開

這是一個很難回答的問題，因為涉及的因素很多，最終的決定權在你。

以下是一些需要考慮的因素：

你的職業目標是什麼？ 你想在未來的職業生涯中取得什麼成就？ 如果你想在某個領域有所發展，那麼留在這家公司可能並非最佳選擇。
你的經濟狀況如何？ 你是否有足夠的積蓄來維持生計，直到找到新工作？ 如果沒有，那麼你可能需要更謹慎地考慮轉職。
你對工作的滿意度如何？ 除了同事氛圍和出差機會之外，你對這份工作還有哪些滿意的地方？ 如果你的工作讓你感到充實和有價值，那麼你可能值得繼續留下來。

以下是一些具體的建議：

與你的老闆進行坦誠的談話。 讓你的老闆知道你對公司的擔憂。 看看是否可以做出一些改變來改善情況。 如果沒有，那麼你可能需要開始考慮其他選擇。
更新你的履歷和求職信。 開始尋找新的工作機會。 即使你還沒有決定要離開，也為自己做好準備總是有好處的。
與你的家人和朋友談談。 他們可能能夠提供一些支持和建議。

最終，決定權在你。 權衡利弊，做出對你來說最有利的決定。

您好

每個人對職場期待，或是需要被滿足的部份都不盡相同，有人在意薪資，有人在意氛圍，有人在意是否準時上下班，有人在意通勤時間.....

對您而言，什麼是最優先的呢？什麼是不可改變的呢(即一定要被滿足)？什麼是可以調整？

思考優先順序，再做出決定。

另，公司目前員工數持續下降，亦要考量公司有無結束的可能性，建議還是為自己預備後路。

祝福您

1 問題大意：提問者考慮離開公司，因為公司制度不完善，老闆不公正，但同事相處和出差機會令其猶豫。
2 公司的制度不完善且老闆不公正是嚴重問題，可能影響您的工作表現和發展空間。
3 儘管同事和諧相處與出差機會具吸引力，但良好的工作環境應當建立在公平正義的基礎上。
4 若公司沒有未來發展，您應該考慮個人職涯規劃，尋找更適合您發展的機會。
5 考慮轉職需全盤衡量，不僅僅是同事和出差的利益，更應考慮公司的未來和個人的長遠發展。
6 若公司無法滿足您的職業需求和發展期望，勇敢離開是正確的選擇，不要因為暫時的利益而束縛自己。後續不會再有調薪制度，那還不離開。
7 祝您找到適合的工作，能夠在新的環境中繼續發展，並享受到更多的專業成長和工作滿足感。

先想想 你在這公司得到什麼 或是 學到什麼

不用擔心在一家公司一定要待多久~~

除非是在國營事業單位

不然 每個人這輩子換公司 換跑道

應該都有很多次的機會與選擇~

你還年輕 不像你說的 上了年紀~~

好好想想下一步怎麼規劃 才是對自己未來比較好的

加油!!

您好：公司能有11年代表他有穩定的客源及資金可支援，公司體質應該沒有問題的，那就要問你自己在過程中你除了團隊和諧及出差外，你還想要得到什麼？是技術的成長還是管理職能的增加，這些都是可以成長的地方，所以建議你先釐清自己要什麼在做決定，以上建議提供參考

您好，30 → 20，不管是10年間或是2年間，依這樣的速度在您退休前公司很有機會關門大吉。到時候您幾歲了？真的已經沒有轉職的本錢，甚至降薪都還不見得有公司要。保有危機意識是職涯過程非常重要的事，只是想著舒適圈，不會成長。以上供您參考，謝謝！

雖然團隊向心力與氣氛很重要，但基本上朝夕令改與沒調薪空間，基本上就該回頭檢視自己的努力是否真的有被看見，沒有的話急流勇退也是選擇之一

您好，針對文中問題有幾個想法與您分享
1.評估貴公司產業體質發展性，如果今天是夕陽產業類別，那會建議您好好思考您個人下一步發展。
2.您文中所表達部分，看起來你們公司偏向老闆較獨裁式管理(也可能是家族企業類型)，通常這樣情況的公司體制，較難有大幅度調整，若您在這邊是屬於較受老闆器重的人，那基本上你會過得很開心!!反之你可能要好好規劃你個人下半場職涯規劃。
3.無論是出差福利或是同事相處氛圍，最重要的還是你個人!因為不會有一輩子一直陪伴你的同事，但是，你要好好想想你自己的下一步!
以上分享希望對您有幫助
加油