工作不知道是不適合，要不要換還是職業倦怠？

人資的工作不簡單 也不輕鬆

就你敘述的看來

可能真的不太適合你

還是要找一份適合你的工作比較好~

另外 不要太在意 一份工作做多久

找到適合自己的比較重要

加油!

您好:
不知道你怎麼了?因為只看到簡單述說，但就我看來你可能不適合做人資，因為過去做得痛苦，現在做也痛苦!我想要提供你想想，你是否把做人資痛苦地原因找出來?想想是否有方法可以解決，因為人資工作很繁雜，需要耐心及細心，還有法令的需求，更重要是如果你公司規模不大，人資工作可能有很大份量在一個人資身上。
1、目前的公司蠻喜歡，不太想離開，我才入職那麼短提調部門是可行的嗎？
剛入職，不可能調部門!
2、我是不是要主動找主管討論，因為我擔心討論後連人資工作都沒有了，如果還能做至少可以邊做變找。
建議你再適應看看，找出工作方法，並且邊找工作，
不知道你要主動找主管討論甚麼?我是建議可以跟主管討論工作上問題，如何更上手!而其實你的主管也是在觀察你，也在評估你是否適合，也許公司也是在等時間要做處理或觀察一段時間再決定。

祝福順利

您好：
給你幾個建議：
1.請重新檢視一下自己的履歷，為何行銷一職無法聘僱而人資可以，代表行銷的專業不夠充足吸引面試者
2.試著放鬆心情調適去接受人資工作，別抗拒或許會走出不一樣的道路
3.既然在人事單位，公司若有行銷職務，可以自薦去看看，但事先還是要跟直屬主管談談
以上建議給你參考，祝福一切順利

補充
人資工作，招募我找不到人，每天都要有進度，可是就是沒人想要來面試，覺得好煩就會亂找，我也不會跟求職者面談不論是入職、工作期間、離職，的面談都不會，我對人沒有興趣。薪酬也做不好，沒有什麼耐心一個一個看，只看大概，時常有沒有注意到的問題，導致發薪有問題。教育訓練，完全沒有做過，可是也沒有興趣，基本我就不想了解員工需要什麼，因為對人沒有興趣。
我是覺得不適合
有不確定行銷小編適不適合也找不到

1 提問者擔心自己工作是否適合，是否陷入職業倦怠，因為曾經從事過小編和人資工作，但在人資工作時感到極度痛苦，目前在新公司不適應，想轉換到喜歡的行銷小編職位。
2 首先，要認識到每個人都可能遇到職業倦怠，但痛苦不應該成為日常。若經歷的壓力和痛苦持續，可能是工作不適合或環境不良的信號。
3 進行自我評估，搞清楚自己的興趣和能力，以及在不同工作環境中的適應能力，這對於找到適合自己的工作非常重要。
4 如果目前的公司環境較為適合，但工作職責不甚滿意，可以主動與主管溝通，提出調動部門的建議，但需謹慎考慮可能的影響，包括失去原職位等。
5 在討論之前，可以做好準備，列出自己的理由和期望，以及對新部門的熱情和貢獻，這有助於說服主管並減少不確定性。
6 同時，也可以尋求專業意見，包括心理諮詢或職業輔導，以幫助自己更好地理解和應對職業倦怠的問題。
7 祝福您能夠找到適合自己的工作，克服職業倦怠，並在工作和生活中取得更多的平衡和滿足。

作為一個外商資深經理人。以下是我給你的建議，首先，你需要冷靜地分析自己的情況，並明確了解你的職業興趣和適合的工作領域：

1. 自我評估和職涯規劃： 評估自己的興趣、技能和價值觀，以確定你最適合的工作類型和職業方向。考慮過去工作的經驗，以及你對不同工作環境的適應能力和滿意度，來確定你是否適合在人資領域工作，人資領域也可以很博大精深的，像外商的人資，每個人的職能就分很細。
2. 主動溝通和討論： 如果你覺得目前的工作帶給你的壓力和不適感很大，可以主動與主管進行開誠布公的溝通和討論。你可以表達你的困擾和不適，並提出3. 可能的解決方案，例如提調部門或重新安排工作任務。主動溝通有助於解決問題，同時也表現出你對工作的積極態度和負責任的態度。
4. 專業發展和學習： 無論你最終選擇什麼樣的職業方向，都要持續進行專業發展和學習。不斷提升自己的技能和知識，增強自己的競爭力，並為未來的職業發展做好準備。

重要的是與主管進行開誠布公的溝通，這是解決困境的一個重要步驟，同時也可以考慮尋找其他適合自己的工作機會。

您好，建議可以尋求心理諮商，您說工作是簡單的，但卻覺得是壓力大感到痛苦。或許是前一份人資工作，讓您心裡有些陰影，透過心理諮商可能有機會解決。
通常進新公司三週要轉調新部門，除非是有您過往做過的小編缺，不然通常要調成功的機率不大。因為調部門也要跟新部門的主管熟，才容易成功。
既然喜歡公司，還是去把最核心的問題解決掉，才有機會留下來。以上供您參考，謝謝！