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最近跳槽至某公司人資部門，進來後發現中高階主管異動率很頻繁； president及vice president的年資雖不足五年，但在中高階主管中已經是算最資深的 並且在任職這幾個月也相繼送走了好幾位manager； 大部分被送走的原因是被認為無法帶領團隊前進、無法解決團隊問題。 人資部門雖應是要與公司一起前進， 但對於中高階層的頻繁異動與不穩定性讓我覺得恐慌； 新來的manager沒有人可以與之交接；對所屬職務職掌的不熟悉、不知從何上手面臨可能在被送走或自覺離職的情況。 請問各位企業先進有遇過這種狀況嗎? 是否公司高層對於未來的方向搖擺不定、對內有分歧? 抑或是有什麼原因會導致有這種情況的發生?

最近在找人面試時遇到一些困擾，很多求職者的履歷和提案簡報看起來非常漂亮，內容精緻，彷彿完全符合我們的需求。但是進一步詢問提案的想法或要求更詳細的解釋時，就發現根本無法順利應對，明顯是照著某些模板或工具做出來的，甚至直接承認是用AI寫的。 這樣的情況讓我有些頭痛，因為很難在面試前就分辨出哪些內容是他們真心理解的，哪些是AI生成的。這不僅讓我對求職者的真實能力產生疑問，也使面試過程變得很沒意義，浪費彼此的時間。 想問問前輩們，該如何在面試前察覺這些跡象？又該如何有效地跟求職者溝通，讓他們更真實地展示自己的能力，避免一味依賴AI工具呢？

現任這間公司人資在今年1月離職，我4月到職， 先前的工作都是以秘書為主，人資為輔， 前二天接到前人資現任公司要做資歷查核， 我跟對方說，我跟她沒有重疊工作過， 但我根據他留下的文件、資料，我會認為沒有系統、較雜亂，也比較沒邏輯， 所以我也多問了二句，她是還沒報到？還是已經任職了？ 對方公司人資跟我說，他已任職幾週了，但她覺得有問題，才打電話做資歷查核， 隔天，我接到我主管的電話，他罵我怎麼可以這樣跟對方說，你沒跟他共事過你就說你不清楚就好，你是做人資的，怎麼還不知道什麼話該說，什麼話不該說？ 你以前做秘書，你不是更應該知道嗎？你知不知道這樣會影響公司的形象？ 我想請問人資的前輩們，爾後像接到別間公司又打來做查核，我前二天說的，是不恰當的嗎？還是我之後該說我不清楚，可能要問上一間公司？

面試前面試長官就已經告知該部門人員數量已經是夠的，只是想要多補一個人員，因此業務量不多。但從入職起已經一個月了，根本沒人指派我業務，已經不是業務量不多的情況了，只能去問其他資深同仁是否有需要協助的地方，每天做等發包的感覺真的很不好受，尤其沒事情做時時間是過最慢的。甚至同事之間也很冷漠，每天狂敲鍵盤，生人勿近的樣子，至今尚未跟同事說超過五句話，現在這種情況我是不是乾脆換個環境會比較好呢？謝謝各位。

因昨日有面試上一家，個人頗喜歡的工作環境，離家近，薪資方面也可以接受， 也是純行政內勤，在人資上也算是聊的愉快，初步了解後，有問最快的報到日何時，通常到這應該都有點機會，但人資也說會交由上面主管做最後評估，再通知，想詢問是否還有機會？謝謝

前陣子離職後 思考許久決心轉職到以前就很想做的托育人員 我也深知托育人員多辛苦，照顧和帶小朋友有多不容易，這是從以前就存在但沒有實現的想法，現在想實現 因為我高中大學都不是本科系，業界上也沒相關經驗，只有幫忙照顧親戚小孩和小時候帶弟弟妹妹的經驗而已（包含沖泡奶粉、換尿布、陪玩，哄睡等等這種） 但目前我所在地區的托育人員證照課程開班皆已結束，要等明年的課程出來 我也找了很多對托育人員有幫助相關課程，準備考到證照後接續進修 這段期間我不能一直沒工作，所以決定先找一份做 我想詢問，現在的年紀轉托育人員會太晚嗎 托育中心會不會只願意尋找20幾歲的年輕人才 考到證照後我會持續進修，不會只打算拿一張保母證照而已 這樣明年再找托育中心的工作時會不會比較有機會呢？

因為最近公司想在南部成立個辦公室讓家在南部的同仁可以回鄉上班,但主管希望我們能訂出一個南部上班的管理規定, 想請問各位前輩有甚麼相關的建議嗎? 謝謝

我近幾年都是從事飲料店業 每一份工作都是2-3年的經歷 最後一份飲料店業的工作是總部的訓練 後來離職轉到工商顧問業的人資 但因為幾乎是久坐，我覺得我不適合 做了3個月就裸辭了（決定裸辭前每天都很不想上班，心裡一直很不舒服，才決定裸辭） 裸辭到現在快一個月 錄取了一間上市上櫃大公司的教育訓練員工作 目前答應了10月報到 但我現在反而一直很焦慮 覺得不管是哪一方面好像自己都會不適應也無法勝任 看到面試趣又說該公司常常加班， 我過往工作都不需要加班，覺得現在要上需要加班工作肯定不適應 身邊也沒什麼朋友可以鼓勵我 看著原本跟我要好的朋友工作穩定，還常常出去玩，而因為我換到週休二日的工作就漸漸不找我出去 不知道從那一步開始我的人生好像被我活的越來越糟糕 但又怕不去這間公司也找不到其他工作了 我現在真的不知道該怎麼辦才好

請問非人力資源本科系，招募功能HR(目前已經有五年經驗)，建議回去念人力資相關碩班嗎? 前幾年因為加班問題都無法安排念書，目前的工作比較穩定了，有在評估這一塊，但未來工作內容還是以招募相關功能為主，這部分碩班學歷會有幫助嗎? 看104職缺很多招募功能的職缺都不限科系，所以目前很猶豫要不要去念碩班，謝謝解答~

去年從總務轉至人資，本身並無相關經驗 雖然有去上些課，但總覺得不是很完善的訓練 想請問各前輩，有沒有推薦一開始必須上的人資完整課程(建立基本概念)??