#轉職 人資薪酬的發展性? 如何轉其他function?

非人資本科畢業，出社會第一份傳產工作探索到對人力資源的興趣，目前第二份工作在會計事務所做外商在台分公司的外包薪酬服務，手邊有6-8家公司同時進行。

目前人資經驗戰力值:
1. 有人事行政經驗，包含勞健保、出缺勤管理、薪資計算、稅務申報、總務採購等經驗。
2. 持有中華人資協會證照: 全方位人力資源管理師、勞健保暨勞基法管理師。今年規劃進修薪酬設計及HRBP相關課程。
3. 先前有過短暫的招募前端經驗 (104平台維護、面試邀約、履歷篩選)

我的痛點:
1. 目前工作屬於跳板，不討厭薪酬，但也說不上喜歡，應該繼續專攻薪酬嗎?
2. 如何拓展到人資的其他function?
3. 除了持續進修，想知道怎麼做薪水可以在下個階段有效提升?

感謝撥冗閱讀，希望前輩提供寶貴經驗!