沒自信轉職，收到面試邀約不敢回

您好，

首先，先別想這麼多，面試先排下去再來煩惱怎麼辦。

有一種不失敗勇於嘗試的想法是這樣。

我們思考，最糟是怎樣？
1.逃避面試，沒有工作在家蹲
2.談了面試沒上，被洗臉一番，沒有offer在家蹲
3.談了面試竟然上了，上班被洗臉一番，辭職又回家蹲

其實最糟糕的結局都是一樣的！
去嘗試、去多談、多學習，反而讓自己更清楚知道這是不是正確的目標選擇，去上班又不適應，更了解自己不適合走這條路，下次換個方向就好。

一樣的道理。
原本的數據導向工作很痛苦 vs 轉職要面對未知也很痛苦，不如保持一絲希望迎向未知，如果轉對行 那就只有剛開始的頭3-6個月適應期，後面就會好很多。

機會稍縱即逝，先拿下機會拼一把，即便失敗了很懊惱，其中的過程也是學習的一部分，下次會慢慢變強。

面試不是考試，而是彼此聊聊對對方的期待。
您有自己想做的東西、不想做的東西，對方也有需要完成的工作項目，走進去如果對方說很多 您不想做、沒有做、過沒把握的東西，也不用硬凹，笑笑的說：
我覺得這不是我想要找個目標工作，謝謝您今天的時間，希望未來還有其他更適合的機會能為貴公司效勞。

一定要去面試，而且是多談幾家、通通去談，有幾個重要的理由

1)了解職務需求
依照我的經驗，JD裡的需求 vs 公司需求 有一半符合就不錯了，而真正進去上班之後，「談的」需求 vs 「真正執行」的任務 也可能只有7-8成相符就很厲害。
保持開放的態度，一定要進去坐下來談，才知道對方要什麼，不用自己嚇自己，說不定你真的完全符合需求。

2)準備完善自己的面試應答
多談幾家，就會發現 差不多的職缺，每家都問差不多的問題，這次答不好 回家準備一下，到履歷診療室做模擬面試，或者到職涯診所請教前輩，下次同一題一定會答的更好。

3)了解產業職務概況
多談幾家公司，通常也會抓到一些趨勢，比如現在科技業在徵才的都是AI相關職務，這個產業的運作與分工是怎麼樣，在入職之前就可以進一步思考判斷 這是不是想要的方向。

面試的心理建設！對方花時間找你來, 表示你的履歷過關了
不要擔心自己沒有相關經驗, 不要擔心你這個那個不夠好！
從主管角度, 他不可能找到100%匹配的人選, 因為沒有100%相同的公司/職務/商業狀況, 如果可以找到完全能駕馭這份工作的候選人, 對候選人來說就是低就了, 該做的候選人都會了, 未來幾年怎麼會有薪水漲幅跟個人成長空間？！

主管 知道他自己要的是蘋果, 來面試的都是橘子跟香蕉～

如果你身為橘子, 一直告訴主管, 我不是蘋果, 我不會當蘋果, 對方聽到的是 ”我不想當蘋果“...
如果你身為橘子, 告訴主管：我知道你需要水果, 我是一顆橘子, 很高興認識你, 我跟蘋果 “一樣” 富含維他命C, 有皮 皮不能吃, 蘋果需要削皮, 我只需要剝皮更方便, 對方開始跟你一起思考, 怎麼把橘子當成蘋果使用, 好像橘子也不錯～

● 綜合以上, 一定要準備兩個部分
1. 仔細思考自己的優勢, 對方的需求, 試著解釋為什麼你對這份工作來說是個好人選,
2. 仔細思考對方要求的工作項目裡, 哪些是你的學習成長方向(意思就是 你不會/沒學過）, 思考你最接近的經驗是什麼, 有沒有部門同事/主管/親朋好友做過, 把你聽過的, 見過的, 上網查的講出來, 準備好自己的弱勢項目

我們準備好了就不怕！你可以的，加油加油

JD 上的內容就像許願池，如果你能 100% 甚至 120% 滿足，那當然是最優先考量的人選；反過來說，即使只有 90% 甚至 80% 符合條件，既然公司都打電約邀請您面試，表示他們願意與您進一步詳談，多了解彼此的期待與條件。

但不管是您投遞或主動聯繫的公司，其實不妨放開心好好準備面試，而且盡可能每家都去面談，因為談完一輪以後，相信你會對即將轉職的工作有更多的了解，屆時您也會更清楚是否與自己的期待相符。
（舉例來說，以您現在的行銷領域，雖然都是各家公司都有廣告投遞的職位，但實際執行仍然會有不同策略與考量。）