同事年紀比我大、職階比我低，工作漫不經心又常出包怎麼辦

1.［大主管看到錯誤的報告對著我飆罵］沒有錯，因為您當主辦卻沒有針對提報的資料作最終審核。
2.［年長但職階低的同事合作，常漫不經心與出錯］或許這是他在職場的生存之道（裝笨），也或許是他不擅長您交付的業務，如果您能找出他善於的技能，讓他發揮，成為您得力助手，否則他如何能在公司生存這麼久，是吧！
3.主管的工作之一，只是因人施教罷了。他會搬磚，就不要派他去掃地。理解一下，您是可以稱職的，加油。
以上是我的看法供參

看敘述這位同事並不是你的下屬，這樣的關係不需要負責他的工作成果，可以把工作劃分清楚後附本讓主管明白，這樣工作出錯的話是誰的責任一目了然。接下來要怎麼指導他是主管的責任，你可以協助但不是你需要去負責的。

您好，如果您不是管理職，應該請單位主管跟他聊聊。因為您沒有對他打考績或調薪的權力，他當然也就不需要為您做改變。
如果您不想再被罵，或許之後對於該同事提出的數據需要做一些推敲或驗證，避免再次受到長官質疑。
以上供您參考，謝謝！

1 您好，我了解您的情況。以下是我對您的問題的回答：問題大意：與年紀大職階低的同事合作，同事工作不認真且常出錯，如何處理。
2 首先，了解挑戰。您與這位同事的合作遇到了一些問題，包括他的工作態度和出錯的情況。
3 溝通是關鍵。嘗試透過誠懇的對話，向他解釋您對準確性的重視，以及錯誤可能帶來的影響，希望他能更認真對待工作。
4 請求支援。如情況持續，您可以向上級報告，說明合作的挑戰，但著重於解決問題，而非尋找責任。
5 避免指責。在面對大主管時，依然強調整體團隊的合作精神，提出改進方法，避免給同事帶來負面影響。
6 個人成長。無論結果如何，這是您展現處理困難情況的能力的機會，不一定代表您的管理能力有問題。同事處理報告前，您必須看一遍。
7 祝您好運！面對困境，保持冷靜和專業，嘗試尋求解決方案，同時不斷努力提升自己的職場能力。感謝您的提問，祝福您事事順利。

有時只是指桑罵槐，切割好就不會對號入座。