面對老闆的架空以及冷暴力對待，我應該如何評估及決策？

很感謝你的回答。
目前公司對於較希望合規的同事比較少，畢竟合規事宜通常是比較繁瑣的，會增加他們的工作量。與我理念較為相同的同事，通常也一同被老闆冷落。對於主管機關的查核所開立之缺失，老闆往往希望可以以“最低資源”去“快速”的符合查核機構，因此而無法達到稽核機構標準卻又得落得被檢討，最後往往委屈只能往自己肚子吞。公司目前也已有固定的客戶，而客戶許多要求也都遊走在合規邊緣，公司往往會採取迎合客戶需求已達到增加營收的目的。稽核的實施嚴謹程度往往取決上層的念頭，我現在有點不確定是否應該另尋一間較為符合自己理念的公司，還是是應該持續待在公司想辦法增加自己的影響力呢？

可以繼續尋找可能較為符合理念的公司。
關鍵是，您要如何在入職前知道這間公司符合您的理念?
以下我的經驗分享，
通常規模大一點的公司或外商會比較守法規。
1.盡量跟決策者面試
2.與面試官(一樣最好是決策者)實例進行深入一點的討論，清楚整個導入的過程，各部門如何達成目標等。(這種面試過程有點像在討論議題)
3.參考一下您現在面試的機會，面試官的位階在甚麼位置或是他是否有足夠的決策權。
上述的建議(或是您的判斷)都無法滿足時，就先想辦法增加影響力。
兩個方向並不違背，短期長期都是受益。

嗯嗯，真的很感謝您的回覆，讓我受益良多。
往後面試也會將公司規模以及品質系統導入相關議題納入公司選擇的考量因素之一。
目前應該兩個方向都會同時並進，以爭取最大的效益。
另外想詢問，如果是這樣的話，薪資還應該作為轉職的最大的考慮因素嗎？因為之前有外商以及規模較大的公司面試的機會，但因為之前我主要以薪資為最大考量因素，因此後來都婉拒了。若以目前的狀況來說，我是否應該妥協呢？
再次感謝你的回覆。

通常建議，薪資福利(以年度來講)，盡量是往上走。
在還不能往上的時候就熬。
薪資若真的差異不大，但有更多的發揮是可以考慮。

再次感謝你的回覆，讓我助益良多。
也會將你的建議納入下次面試的參考，感恩。

謝謝你的回覆。
因為是小公司，所以基本上全公司的同仁都當過幹部。
因為老闆習慣要求你執行職務外任務時，給你相對應的頭銜，
但並不會給你相對應的薪資（除非自行提出要求）。
一開始選擇小公司的理由，也是希望可以跟公司共存共榮，一起成長。
但現在老闆的操作，難免會讓我覺得公司是否因為已達到目的，決定來一個兔死狗烹，過河拆橋。
這讓我有很大的不安全感，也讓我萌生轉職念頭。
但我也有在思考，這樣的操作方式是否為業界常態？我應該持續留在公司將其視為一個常見問題，去解決它？
畢竟轉職有轉職的風險以及成本，所以我目前兩個方式是同時並進的，以將風險降至最低。

感謝你的回覆。
其實我並不需要老闆的關愛，我怕的是付出太多反而後來淪落兔死狗烹的結果。因為我從事是醫藥相關產業，有時候公司若不合規會有刑責問題，公司現在的操作難免會讓我覺得是否出事後我會變成被扛推的那一位呢？
新聞上此類事件層出不窮，因此我思考的是，在職場上是否應該多為自己著想一些呢？畢竟人生是自己的，但公司不是。