- 未填公司未填職務26-30歲
在職的職位薪水低於行情太多該怎麼辦
我是吧台長
吧台人員的工作內容為開發新產品，開菜單，管理外場PT，酒水調製，解決客人疑難雜症，氣氛帶動。
吧台職缺為3-4人，但現在一個人都沒有，我一個人頂著所有的事，領著36k，以跟管理層表達加薪問題，但每次都被打太極或是打發，我不確定我這樣的狀況是不是還要繼續撐下去，想離職的心態已經慢慢浮現，想請問前輩們這種情況下是否要繼續待下去呢？
我們先討論你喜歡不喜歡這一份工作，如果本身只是為了薪水而留下來，那我會建議你開始找下一份工作，但如果你是喜歡現在的工作，那我會建議你可以開始自己找方法解決現在的困境，要先分辨是㬌氣的問題，還是管理層的起薪太低找不到人。畢竟人手的問題不是一天兩天可以處理好的，重點是管理層有沒有心處理。
您好:
想請問前輩們這種情況下是否要繼續待下去呢？您可以思考一下，以下問題，再做決定!
1、你待多久了?
2、你的專長，能去外面換到的薪資與職務是甚麼?
3、你有經濟壓力嗎?
4、轉職是有風險的，你可以多久沒有工作?因為工作真也不是那麼好找?但如果你運氣不錯，也許很快可以找到工作?
5、找到工作也不一定能待得久?
6、下一份工作要做甚麼?你有規劃了嗎?
7、建議找到工作再離職喔!覺得可以減少你找工作的焦慮，也可以比較多時間考慮?
祝福順利
您好，
待下去啊，騎驢找馬慢慢找，找到下一家願意給更高薪水的，拿著外面的offer回來跟現在的主管談去留，這時候您才有談判籌碼。
現在任性辭職什麼都沒有，沒有收入，也沒有東西跟主管談。
如果需要收入的話，停工幾個月經濟壓力很大，很可能就接受下一個拿到的offer, 會不會比36K高，或者工作環境是否更好也不一定，不如現在慢慢找，進可攻退可守。
找不到更好的，就在這邊慢慢耗著，趕快把人手補齊進來
找到好很多的，果斷離職。
找到差不多的，跟這邊的主管懇談一次，不給加薪就走。
以上，提供您參考。
