在職的職位薪水低於行情太多該怎麼辦

我們先討論你喜歡不喜歡這一份工作，如果本身只是為了薪水而留下來，那我會建議你開始找下一份工作，但如果你是喜歡現在的工作，那我會建議你可以開始自己找方法解決現在的困境，要先分辨是㬌氣的問題，還是管理層的起薪太低找不到人。畢竟人手的問題不是一天兩天可以處理好的，重點是管理層有沒有心處理。

您好:
想請問前輩們這種情況下是否要繼續待下去呢？您可以思考一下，以下問題，再做決定!
1、你待多久了?
2、你的專長，能去外面換到的薪資與職務是甚麼?
3、你有經濟壓力嗎?
4、轉職是有風險的，你可以多久沒有工作?因為工作真也不是那麼好找?但如果你運氣不錯，也許很快可以找到工作?
5、找到工作也不一定能待得久?
6、下一份工作要做甚麼?你有規劃了嗎?
7、建議找到工作再離職喔!覺得可以減少你找工作的焦慮，也可以比較多時間考慮?
祝福順利

您好，

待下去啊，騎驢找馬慢慢找，找到下一家願意給更高薪水的，拿著外面的offer回來跟現在的主管談去留，這時候您才有談判籌碼。

現在任性辭職什麼都沒有，沒有收入，也沒有東西跟主管談。
如果需要收入的話，停工幾個月經濟壓力很大，很可能就接受下一個拿到的offer, 會不會比36K高，或者工作環境是否更好也不一定，不如現在慢慢找，進可攻退可守。
找不到更好的，就在這邊慢慢耗著，趕快把人手補齊進來
找到好很多的，果斷離職。
找到差不多的，跟這邊的主管懇談一次，不給加薪就走。

以上，提供您參考。

疫情解封之後，餐飲界普遍缺人是事實，莫怪你的公司找不到人，如果真在意薪資，建議到外面找找看，先想想目前的環境是否已經沒有學習跟成長的空間？如果薪水跟發展都沒有上看的可能建議換一個環境，只是不知道你現職經驗多久，如果不是太久，則建議先待一陣子累積經驗再換｡

1 問題摘要： 您目前擔任吧台長，工作內容包括多項負責任的任務，但薪水低於行情，面對長時間單獨承擔工作壓力，並對加薪要求遭遇回應模糊，您開始考慮是否應該繼續留在這個職位。
2 工作內容與負擔： 您的工作內容相當繁雜，需要處理各種業務事務，從開發產品到解決客人疑難。但單一人扛負責多項職務可能造成過大的壓力和負擔。
3 薪資與價值： 您的工作負擔相當重，36k 的薪水似乎未能體現您的價值。您可以將您的職責和貢獻與同行業的薪資水平作對比，這有助於瞭解您是否處於不公平的薪資狀況。
4 溝通與協商： 與管理層溝通時，清晰地陳述您的情況和理由，以及您為公司帶來的價值。提供數據和實例，以支持您的加薪要求。若遭遇回應不確定或模糊，可以考慮多次溝通或找出更適當的時機進行協商。
5 職業規劃： 考慮自己的職業目標和長遠規劃。這份工作是否符合您的成長需求和專業發展？如果您希望在職業上有更大的突破，可能需要衡量是否值得繼續待下去。
6 尋求新機會： 若您發現現在的工作狀況無法滿足您的期望，也可以開始尋找其他機會。尋求具有更好薪資和更適合您需求的職缺可能是明智的選擇。騎驢找馬，找到再提離職。
7 祝福： 職業決策可能是複雜的，請記得關注自己的價值和幸福。無論您決定留在現職還是尋找新的機會，希望您能找到一份能夠實現您的專業和個人目標的工作，並取得成功！

1.［工作內容為開發新產品，開菜單，管理外場PT，酒水調製，解決客人疑難雜症，氣氛帶動。］這是您目前擁有的技能，誰都搶不走。
2.［目前一個人頂著所有的事］所以您的熱情被磨滅，才會起到工作量與薪資不對等的動念。
3.［跟管理層表達加薪問題，但每次都被打太極或是打發］基本上加薪這議題需要用主管（老闆）的立場來思考，因為職場上每個受薪者都覺得自己很辛苦，應該加薪；但每個主管（老闆）都認為工作表現還未達加薪程度。所以除非自己確有掌握加薪的籌碼，否則不宜。
4.［我這樣的狀況是不是還要繼續撐下］請參酌多位先進提供之不同建議。我的建議是：先把熱情找回來。

如果你已經多次提出加薪的請求，但管理層一直回避或拖延，這可能顯示出對你的價值沒有得到足夠的重視。在考慮是否繼續待下去時，你應該平衡自己的專業發展和個人價值，以及你所處的環境是否能夠滿足你的需求和期望。如果你感覺目前的情況對你的職業生涯造成了負面影響，或者您認為無法獲得合理的報酬和支持，考慮尋找更適合的機會可能是一個明智的選擇。最終的決策應該基於你的情況和目標做出，以確保你的職業生涯朝向正確的方向發展。