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未填公司未填職務26-30歲

入職時說滿3個月調薪,快滿3個月時公司被合併到大公司,所以扣薪1000並承諾滿3個月特例幫我調薪,滿3個月至4個月一直沒下文(有多次跟主管提起),後來決定月底離職,月底時主管又說公司同意加薪(有確切金額)會從這個月幫我直接加,結果發薪日到並沒有,問了公司的人改口說下個月才開始算,我不想繼續做的話,可以請公司資遣嗎?還是這可以告公司(有line紀錄)

加薪糾紛
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未填公司未填職務26-30歲

入職半年想向公司提加薪一開始進入公司時是未接觸過的產業開始說明工作內容是很單純的文件管理工作因此起薪較低入職後即發現該工作因人員流動快速,前面幾位接續的同仁可能也不太了解工作內容或粗心大意,出具報告內容有非常多錯誤我積極學習、包括自學及詢問同仁,可以很自信的說我現在已經非常了解我的工作項目及內容,甚至比公司待很久的同事們都還了解經理也說過覺得我很機靈,因此開始交辦更多工作給我,我也樂意學習,入職三個月即開始跟經理跑客戶,在過程中我也覺得我有幫上忙年後離職潮公司有非常多員工離職,我也陸陸續續接了很多離職員工負責的業務項目因公司目前非常缺人,我也沒有推掉工作認真做並且可以做到我認為我學習能力好並且肯學,未來我一定可以幫助公司很多基於以上情況,我目前任職6個月,希望可以跟公司提加薪12-15%任職半年是可以提加薪的嗎?提加薪一般會建議如何提出呢?會建議往高提避免被砍價嗎?有什麼我需要注意的地方或任何建議提供都非常感謝!

加薪
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未填公司未填職務31-35歲

各位前輩好,先說一下我自己的狀況,目前為一家餐廳的主廚,在這邊工作2年了近期因為公司需要擴張發展其他餐廳跟不同事業體,業務越來越多,且因很多東西尚未建置完成,工作量也非常大,造成我們公司的流動率非常大,今年度我們沒有留下任何一個新人,不論內外場都是,目前公司除主管階級外年資再來是2個月,每一個主管身上的責任跟業務量都非常大,目前與我配合的外場店長已經提出離職,押在過年之後。公司的高階主管希望我可以接下店長職務同時管理內場,且還要代訓一個主廚起來,也就是直接把一間店的責任給我,但我需要跑完所有外場事務被認定後,才能得到調薪,還會有獎金,但獎金目前看來應該是空頭支票,自己有在思考如果為儲備店長,肩負一間店的責任,是否應該要先替自己爭取?就學習的角度來說我認為是一個非常好的機會,因為我覺得這間店經營上很成功(除了對員工),非常深受客人的喜愛,我自己也是因為想學習跟喜歡才來到這裡,但一直以來對於老闆把一個人當兩個人用這件事抱有很大的疑慮,雖然事情是一體兩面,他也讓我的能力有很大的提升,自己對未來的期許是把這邊當作跳板,一方面覺得對職涯的能力培養可以有一些幫助,但一方面又不能接受公司這樣的安排,自己不知道如何調適這件事情。

加薪工作負荷離職
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未填公司未填職務31-35歲

大家好我是公司的行政總務人員一個月薪水3萬多最近公司的廣告投手要離職了老闆請我接他的工作他跟我說這工作很簡單學一下就上手了但我從未接觸過這部份請問投廣告真的很簡單嗎?我該不該接這個工作若接這工作等於領一份薪做兩份工這樣可以跟老闆提加薪嗎?想聽聽各位專家的意見謝謝!

加薪廣告行銷溝通協調薪資行政
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未填公司未填職務31-35歲

我是國立中字輩大學畢業的,個性比較活潑開朗,本身應對進退也算是滿不錯的,所以求職上大多都沒遇上什麼問題。投履歷很容易獲得面試機會,面試之後也很容易可以拿到錄取offer。剛畢業時,我的起薪就是四萬五,這在同學間已經算是前段班的了,畢竟我們系偏文組,所以畢業之後一般起薪都不高。但是好幾年過去了,有些厲害的同學開始當上主編、經理,有的人創了業、有的人投資做了合夥人,薪資和發展都開始超越我了。只有我還在這裡,沒什麼改變。我一樣很容易面試上差不多等級的新工作,只是要再往更好的地方去,就上不了了。每間公司都是拿差不多的薪水,做大同小異的事,過一陣子無聊或覺得想追求更好的待遇,就會忍不住離職。但往往下一份工作也沒有好到哪裡去,就這樣一直卡在一個平面上上不去。感覺我的職涯發展好像出現了瓶頸,但又不知道問題出在哪?要怎麼突破?這是我自己本身的問題嗎?還是就只是運氣不好而已?想請版上的前輩們給我一些建議和指引,在此先謝謝大家了。

加薪待遇生涯發展生涯選擇職涯發展職涯選擇薪水薪資跳槽轉職
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未填公司未填職務26-30歲

入職一年多了,最近主管找我去年末會談,講了很多明年的工作方針和績效目標。我是還滿喜歡這種談話的,感覺對之後的工作開展會比較有一些方向。只是關於明年的「工作內容&目標」的部分,覺得有點奇怪。Boss說明年的績效目標是今年的「2倍」,然後我盤點了一下要負責的專案&要辦的活動,也是今年的2倍,而且還是更複雜、大型的那種。可是她完全都沒有跟我提到「調薪」之類的事情,升遷當然更不可能,還輪不到我這種小菜鳥。感覺好像被一直賦予任務、一直增加事情在我的身上,可是待遇卻是一樣的,也沒有變得更好。領一樣的錢,要做的事情卻越來越多,要達成的目標也越來越高。這是合理的嗎?心裡有點不平衡,感覺如果過不去,明年應該會工作得很沒動力吧!想請問工作量&要求一直增加,薪水卻不變,這是正常的嗎?調薪這種事情,這是可以自己提的嗎?如果才就職一年多就提加薪,會不會太早了些?會不會因此讓老闆觀感不好呢?謝謝喔。

加薪工作目標溝通協調績效目標績效管理職涯發展薪水薪資薪資談判調薪
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未填公司未填職務26-30歲

像我們這種從小到大一直為錢煩惱的人,感覺要不走偏好難。我爸以前是做生意的,賺了不少錢,後來誤信朋友的話,跟風投資什麼東南亞處女地。結果半個毛地都沒看到,就把賺到的錢全部都投進去了,還跟銀行和高利貸分別借了好幾百萬,連房子都抵押進去。結果朋友過一陣子就開始藉口拖欠利息,後來乾脆直接捲款潛逃到國外消失了。真的很扯!有時候真的會懷疑,我爸當初到底是怎麼做生意成功的,這種頭腦,該不會都是靠運氣吧?結果他留下來的爛攤子,都要妻小來收,我媽每天做兩份工,我也一滿15歲就出去打工了,一直省吃儉用半工半讀的分擔家計,每天都兼好幾份差。什麼青春校園生活,根本都沒我的事,每天累得半死上課都在睡覺!在班上就像邊緣人,也沒有什麼時間交朋友。好不容易拼死拼活的,幫我爸把欠的債,都差不多快還完了。只剩最後10幾萬持續在還,戶頭裡還自己另外偷偷存了五萬塊,想以後出國用的。本以為一切都在慢慢變好,就快要可以苦盡甘來。誰知道誤信什麼學姊說的操盤群組,錢全部都沒了!全部!而且詐騙手法還跟騙我爸的那個叔叔一模一樣!(我一開始還不敢相信,一直以為她只是出國玩….真的好想閹了我自己!怎麼會這麼蠢,怎麼會這麼心急的要賺錢就相信了?好不甘心!但又真的好想賺錢!!之前有個道上的朋友問我,要不要跟他一起去柬埔寨做電話行銷。我知道他說的其實就是電話詐騙,但我還是心動了,差一點就去了!奉勸大家,沒錢真的不要亂生小孩欸。像我們這種一直苦、一直苦,根本沒有什麼苦盡甘來的人,要走偏真的很容易,有時候就是一念之間而已。但還是好想趕快賺到錢啊!!!想問有沒有什麼快速賺到錢的方法?感恩~

兼差加薪工作選擇快速賺錢投資理財理財職涯發展薪水賺錢轉職
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未填公司未填職務36-40歲

我們老闆很奇怪,每次只要發生事情要我救火,就會第一個想到我,連半夜都要狂call我call到我接起來。然後一直狂稱讚我、求我一定要幫忙,說什麼「公司全靠我」、「有我在他才安心」,還說「之後升職他最看好的就是我」!結果呢?最近升遷名單公告出來了,升的不是我就算了,還是兩個最混、最愛聊天練肖話的小屁孩!我們老闆是不是昏君啊?不是我愛酸,是真的不升我可以、給誰管都可以,但就是不能給他們兩個管!憑什麼啊?已經開始想離職了,完全失去動力,心態平復不過來怎麼辦?現在走在路上,超不想進公司的。有人可以開導我一下,或罵醒我嗎?謝謝。

公司文化加薪升職升遷溝通協調生涯發展職業倦怠職涯發展轉職離職
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未填公司未填職務26-30歲

我是吧台長吧台人員的工作內容為開發新產品,開菜單,管理外場PT,酒水調製,解決客人疑難雜症,氣氛帶動。吧台職缺為3-4人,但現在一個人都沒有,我一個人頂著所有的事,領著36k,以跟管理層表達加薪問題,但每次都被打太極或是打發,我不確定我這樣的狀況是不是還要繼續撐下去,想離職的心態已經慢慢浮現,想請問前輩們這種情況下是否要繼續待下去呢?

加薪職涯發展轉職
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未填公司未填職務26-30歲

我們公司算是新鮮人起薪很高的那種,一進來就有4萬多/月,滿試用期後會調薪一次,各種獎金加一加,平均月薪就有5萬多了。真的算是對年輕人很佛的企業!當初也是看上這裡的起薪和福利,才拼命準備面試擠進來的。但做久了之後,又開始會不滿足,因為我們的起薪雖然高,但調薪卻很難,升遷對年輕一輩來說更是不可能,早就一堆老屁股在守著排隊了。越想越沒有未來發展性,而且加班還沒在客氣的,加爆!然後加班費還愛給不給,超難申請!試問這樣的工作,要繼續做下去嗎?放棄會不會很可惜?是我太人在福中不知福了嗎?謝謝回覆的大家。

加薪升遷未來發展生涯選擇職涯方向職涯發展職涯規劃自我成長薪資轉職
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