新人法務剛入職公司，逐漸上手崗位，開始在想可以繼續提升哪些方面來幫自己加薪。目前有想到提升英文口說和書寫，但其他部分沒什麼概念。已經有考取洗錢防制證照和銀行內控稽核證照(但據說實益不大)，目前沒有特別想走哪個產業，只想賺多點錢。現在在看要不要考商標代理人的考試(對這智財這塊還沒有很有興趣，但想看看是不是值得投入成本)，想請各位法務前輩給點建議。 另外想問法務有可以做什麼樣的副業嗎?

前輩們好，疑問如標題，希望各位前輩們可以給我一點方向！ 先介紹我自己 我今年30歲，做會計8年多，目前在上市櫃公司擔任會計，年薪平均大約60W。 從實習開始一路累積到現在，對我來說會計就是一個專業，需要不斷學習跟更新技能。平常在工作上我也算是主動爭取專案、輪調的類型，主管們對我的評價大多是積極、有企圖心、努力，也覺得我蠻適合做會計的。這些回饋讓我覺得自己沒有走錯方向，之前的努力也有收穫，所以對於會計工作我是有自信的，做起來也算得心應手。 目前的任職的公司我已經待了兩年半，除了過試用期後有調過一次薪水，之後就再也沒調過。之前我曾經試探過加薪的可能，但因為場合不太正式，主管就半開玩笑回我一句：「加薪？想得美啦～業績那麼慘根本不可能！」雖然我本來就知道今年加薪的機率不高，但聽到這麼直白的回答，心情還是蠻複雜，也有點失望。 說真的，60Ｗ這數字不算特別高，但也不算太低，我也知道有些比我資深的會計甚至拿不到這個數字。不過對我而言，薪水代表一種肯定。尤其現在工作量已經是剛進公司時的快2倍，我還是完美的完成工作，會這樣努力也是因為想累積點籌碼來談加薪。但現階段要談好像完全不合時宜，就算年底也很難，畢竟公司的業績真的沒救。 今年中我也有去面試過幾家公司也都錄取了，待遇幾乎都和我現在差不多，但是多半希望找能扛小主管責任的人。其實我不排斥承擔責任，也覺得自己有能力勝任，只是會想：如果薪水跟現在差不多，那為什麼要去扛更多？我願意承擔，但待遇至少要和工作內容匹配，才會有讓人有想換工作的理由。 另外想分享一下我朋友的狀況。 他大學選了自己有興趣的科系，結果畢業後失業好幾年，在科系內賺不到錢就跑去做設計/業務助理。一直到去年進了一家小公司當行銷助理，沒想到一年加薪快一萬，年薪加年終後待遇直接超過我。當下知道的時候真的有點打擊，會想：「那我這幾年到底在幹嘛？」是，我有專業，但和那些運氣好的人比起來，還是覺得有點不甘心。 現在人生就有點迷茫，會懷疑自己是不是選錯行業了。前面的努力，好像比不上一點運氣。雖然我知道我朋友也有他的優點，但心裡難免會不平衡。如果我真的想往上衝薪水，是該多去面試幾間公司？還是乾脆考慮轉行比較實際？ 還有一點我很好奇：是不是因為他在小公司，老闆看得到努力，加薪就快很多？目前都是去大公司，薪資制度比較死板，很少聽過誰因為表現好就加薪一大截。 先謝謝有耐心看到這裡的前輩，我現在真的有點受挫，希望前輩們可以給我一點建議，謝謝！

上個月跟主管績效面談，談完後主管說年度業績成績都有往上，所以特別獎勵加薪3%。跟朋友聊過後，他們調薪的幅度大概落在5%~10%不等，相較我有調像沒調... 突然好奇大家的調薪幅度，還是大家都是透過換工作來幫自己加薪嗎？

各位先進，小弟想請教一下， 目前在電子公司擔任品管一職，主要是處理製程中發生的濕製程或乾製程異常第一時間協助排除及物料處置，到職到現在目前近三年， 有考慮要再多精進自己，想請教是不是可往ISO認證前進或是其他可以增加自己附加價值的事務，因為有想轉工程職但因不是本科系是應外系所以有點困擾，畢竟想多充實自己才能讓職位薪水UPUP，在此再麻煩各位先進前輩、人資前輩提點。 感激不盡。

請問大家，近日在公司已達1年，期間工作內容有變動將近7成，且工作內容變得更加專業性，但薪資還是以前簡單工作的薪資，這1年也有做出一番成績，因此想談加薪～ 問題來了，如果提加薪沒成功，是不是無論如何都得走，要不然沒面子，主管也會認為我好壓榨，沒有好選擇或是把我當成難搞員工，之後升職 加薪更沒有我的機會呢？

入職時說滿3個月調薪，快滿3個月時公司被合併到大公司，所以扣薪1000並承諾滿3個月特例幫我調薪，滿3個月至4個月一直沒下文(有多次跟主管提起)，後來決定月底離職，月底時主管又說公司同意加薪(有確切金額)會從這個月幫我直接加，結果發薪日到並沒有，問了公司的人改口說下個月才開始算，我不想繼續做的話，可以請公司資遣嗎?還是這可以告公司(有line紀錄)

入職半年想向公司提加薪 一開始進入公司時是未接觸過的產業 開始說明工作內容是很單純的文件管理工作因此起薪較低 入職後即發現該工作因人員流動快速，前面幾位接續的同仁可能也不太了解工作內容或粗心大意，出具報告內容有非常多錯誤 我積極學習、包括自學及詢問同仁，可以很自信的說我現在已經非常了解我的工作項目及內容，甚至比公司待很久的同事們都還了解 經理也說過覺得我很機靈，因此開始交辦更多工作給我，我也樂意學習，入職三個月即開始跟經理跑客戶，在過程中我也覺得我有幫上忙 年後離職潮公司有非常多員工離職，我也陸陸續續接了很多離職員工負責的業務項目 因公司目前非常缺人，我也沒有推掉工作認真做並且可以做到 我認為我學習能力好並且肯學，未來我一定可以幫助公司很多 基於以上情況，我目前任職6個月，希望可以跟公司提加薪12-15% 任職半年是可以提加薪的嗎？ 提加薪一般會建議如何提出呢？ 會建議往高提避免被砍價嗎？ 有什麼我需要注意的地方或任何建議提供都非常感謝！

各位前輩好，先說一下我自己的狀況，目前為一家餐廳的主廚，在這邊工作2年了近期因為公司需要擴張發展其他餐廳跟不同事業體，業務越來越多，且因很多東西尚未建置完成，工作量也非常大，造成我們公司的流動率非常大，今年度我們沒有留下任何一個新人，不論內外場都是，目前公司除主管階級外年資再來是2個月，每一個主管身上的責任跟業務量都非常大，目前與我配合的外場店長已經提出離職，押在過年之後。 公司的高階主管希望我可以接下店長職務同時管理內場，且還要代訓一個主廚起來，也就是直接把一間店的責任給我，但我需要跑完所有外場事務被認定後，才能得到調薪，還會有獎金，但獎金目前看來應該是空頭支票，自己有在思考如果為儲備店長，肩負一間店的責任，是否應該要先替自己爭取? 就學習的角度來說我認為是一個非常好的機會，因為我覺得這間店經營上很成功(除了對員工)，非常深受客人的喜愛，我自己也是因為想學習跟喜歡才來到這裡，但一直以來對於老闆把一個人當兩個人用這件事抱有很大的疑慮，雖然事情是一體兩面，他也讓我的能力有很大的提升，自己對未來的期許是把這邊當作跳板，一方面覺得對職涯的能力培養可以有一些幫助，但一方面又不能接受公司這樣的安排，自己不知道如何調適這件事情。

大家好 我是公司的行政總務人員 一個月薪水3萬多 最近公司的廣告投手要離職了 老闆請我接他的工作 他跟我說這工作很簡單 學一下就上手了 但我從未接觸過這部份 請問投廣告真的很簡單嗎？ 我該不該接這個工作 若接這工作等於領一份薪做兩份工 這樣可以跟老闆提加薪嗎？ 想聽聽各位專家的意見 謝謝！

我是國立中字輩大學畢業的，個性比較活潑開朗，本身應對進退也算是滿不錯的，所以求職上大多都沒遇上什麼問題。投履歷很容易獲得面試機會，面試之後也很容易可以拿到錄取offer。 剛畢業時，我的起薪就是四萬五，這在同學間已經算是前段班的了，畢竟我們系偏文組，所以畢業之後一般起薪都不高。但是好幾年過去了，有些厲害的同學開始當上主編、經理，有的人創了業、有的人投資做了合夥人，薪資和發展都開始超越我了。 只有我還在這裡，沒什麼改變。我一樣很容易面試上差不多等級的新工作，只是要再往更好的地方去，就上不了了。每間公司都是拿差不多的薪水，做大同小異的事，過一陣子無聊或覺得想追求更好的待遇，就會忍不住離職。但往往下一份工作也沒有好到哪裡去，就這樣一直卡在一個平面上上不去。 感覺我的職涯發展好像出現了瓶頸，但又不知道問題出在哪？要怎麼突破？ 這是我自己本身的問題嗎？還是就只是運氣不好而已？想請版上的前輩們給我一些建議和指引，在此先謝謝大家了。