- 未填公司未填職務26-30歲
入職半年想向公司提加薪、加薪幅度該談多少好呢？
入職半年想向公司提加薪
一開始進入公司時是未接觸過的產業
開始說明工作內容是很單純的文件管理工作因此起薪較低
入職後即發現該工作因人員流動快速，前面幾位接續的同仁可能也不太了解工作內容或粗心大意，出具報告內容有非常多錯誤
我積極學習、包括自學及詢問同仁，可以很自信的說我現在已經非常了解我的工作項目及內容，甚至比公司待很久的同事們都還了解
經理也說過覺得我很機靈，因此開始交辦更多工作給我，我也樂意學習，入職三個月即開始跟經理跑客戶，在過程中我也覺得我有幫上忙
年後離職潮公司有非常多員工離職，我也陸陸續續接了很多離職員工負責的業務項目
因公司目前非常缺人，我也沒有推掉工作認真做並且可以做到
我認為我學習能力好並且肯學，未來我一定可以幫助公司很多
基於以上情況，我目前任職6個月，希望可以跟公司提加薪12-15%
任職半年是可以提加薪的嗎？
提加薪一般會建議如何提出呢？
會建議往高提避免被砍價嗎？
有什麼我需要注意的地方或任何建議提供都非常感謝！
您好。
從描述中，可以感受到對工作的熱忱與付出，同時對工作表現也極有自信。
我個人有幾個想法和您交流：
多數企業的薪資調整是有規範的。稍微有制度的公司，可能在前一年就編好預算，並無法想要加薪就加薪。幾種有關的情境 :
年終加薪
職等升級加薪
轉換職務加薪
競業挖腳
公司賺大錢加薪
或許您可以詢問主管或是HR同仁關於貴公司加薪的制度，有助於自己提出要求。
這是104人力銀行網站資料 https://guide.104.com.tw/salary/ 可以做為您想要談薪水的需要。
另外，我則是從用人主管角度來看您入職半年的要求。
如果您是極具潛力的員工，我相信絕對是加薪的首選，通常這會發生在年度調整的時候。
如果您表現優異，已經超乎原訂工作職責的表現，而公司也有這樣的職級調整制度，我會努力爭取晉升的機會，再依據公司制度，對等職級來調整薪資。
如果您因為想要知道自己在業界的水準，而先去應徵後回來告知我外界薪資，我會去尋找HR的專業協助，檢視公司自己的薪資是否不具有競爭力，以至於好的人才想要外流
上述的前提包括幾項要素：好人才、優異表現、不可取代、外部競爭、內部需求。
以上資訊給您參考。謝謝。
您好:
從你的資料看來，你承接了公司不少工作以及能力是受肯定的，以下建議給你參考
1.先去查詢相關職位業界薪資行情，10%-20%調薪幅度不是自己喊的，還是要有數據支撐。
2.將你承接的工作及完成貢獻度彙整，先檢視你的能力是否無可取代，你的績效是否優於他人，用彙整資料作為談判薪資的依據。
3.口頭詢問主管是否有機會為你爭取調薪，畢竟調薪是需要主管協助的。
4.公司離職人員多，具體的原因如果都是薪資問題，那調薪的機會就不高，建議將年資經歷在做累積堆疊，到自己能獨當一面是在專職換更高薪的工作。
以上建議給你參考，並祝福一切順利
恭喜您從工作中找到自信及方向。
關於加薪，每家公司制度不同，有談有機會。
可以將自己進公司至三個月，至六個用這段期間多增加的工作及對公司的助益列示匯整，讓主管明確知道您這段期間的進步及增加的協助。
假設公司很有制度有調薪的固定時辰，至少讓主管知道您有強烈的爭取意願。
至於是否要提出高一點的預期數字，可以參加薪資行情，很有可能主管或人資會以分段加上去的方式提出。
心中有各種預期版本，多一份應對準備，勇敢去爭取！
