入職半年想向公司提加薪、加薪幅度該談多少好呢？

您好。
從描述中，可以感受到對工作的熱忱與付出，同時對工作表現也極有自信。
我個人有幾個想法和您交流：

多數企業的薪資調整是有規範的。稍微有制度的公司，可能在前一年就編好預算，並無法想要加薪就加薪。幾種有關的情境 :
年終加薪
職等升級加薪
轉換職務加薪
競業挖腳
公司賺大錢加薪

或許您可以詢問主管或是HR同仁關於貴公司加薪的制度，有助於自己提出要求。

這是104人力銀行網站資料  https://guide.104.com.tw/salary/ 可以做為您想要談薪水的需要。

另外，我則是從用人主管角度來看您入職半年的要求。
如果您是極具潛力的員工，我相信絕對是加薪的首選，通常這會發生在年度調整的時候。
如果您表現優異，已經超乎原訂工作職責的表現，而公司也有這樣的職級調整制度，我會努力爭取晉升的機會，再依據公司制度，對等職級來調整薪資。
如果您因為想要知道自己在業界的水準，而先去應徵後回來告知我外界薪資，我會去尋找HR的專業協助，檢視公司自己的薪資是否不具有競爭力，以至於好的人才想要外流
上述的前提包括幾項要素：好人才、優異表現、不可取代、外部競爭、內部需求。

以上資訊給您參考。謝謝。

您好:
從你的資料看來，你承接了公司不少工作以及能力是受肯定的，以下建議給你參考
1.先去查詢相關職位業界薪資行情，10%-20%調薪幅度不是自己喊的，還是要有數據支撐。
2.將你承接的工作及完成貢獻度彙整，先檢視你的能力是否無可取代，你的績效是否優於他人，用彙整資料作為談判薪資的依據。
3.口頭詢問主管是否有機會為你爭取調薪，畢竟調薪是需要主管協助的。
4.公司離職人員多，具體的原因如果都是薪資問題，那調薪的機會就不高，建議將年資經歷在做累積堆疊，到自己能獨當一面是在專職換更高薪的工作。
以上建議給你參考，並祝福一切順利

恭喜您從工作中找到自信及方向。
關於加薪，每家公司制度不同，有談有機會。
可以將自己進公司至三個月，至六個用這段期間多增加的工作及對公司的助益列示匯整，讓主管明確知道您這段期間的進步及增加的協助。
假設公司很有制度有調薪的固定時辰，至少讓主管知道您有強烈的爭取意願。
至於是否要提出高一點的預期數字，可以參加薪資行情，很有可能主管或人資會以分段加上去的方式提出。
心中有各種預期版本，多一份應對準備，勇敢去爭取！

您好，因為這樣問答不太知道目前薪資是落在多少，然後具體產業與職務職稱是什麼，所以比較難對標目前你的薪資相較於同業之間是否偏低或差不多，這部分建議可以自己去查找一些資料，談起來比較有底氣。

另一個可能也不容易知道的則是自己在這家公司的薪資水位，是相對低或差不多，如果相對低，那談起來的機會就相對高一點。如果本身就偏高或是因為公司主管用人的某些刻板印象，那就會比較難。

但這兩個前提並不代表不能找主管討論加薪，單純是針對你所想要的幅度是否合理作參考。也許現值薪資很低，那就不要用百分比談，用金額談，反之亦然。

撇除加薪比例跟到職時間，提出的關鍵其實在於你所能給予的貢獻具體是什麼?工作熟悉比較難作為加薪的爭取點，倒是我看到你說開始跟著跑客戶，這種直接可以幫公司增加營收的相關成果就是滿好的切入點。所以切入點會是，你先跟主管約時間想要討論關於你目前工作的狀況，主動表示你對於手上工作都能夠很熟練沒甚麼錯誤，還協助了別的部門甚麼工作，一起跑客戶等等(這兩部分如果當初又不是應徵有提到的項目)，你現在想要爭取希望可以幫你加一些薪資，同時你也願意多承擔一些工作。如果有討論到金額或比例，那就可以提出你的想法跟主管討論，後續基本上就看主管實際作為跟給你甚麼樣的回饋，你是否能夠接受，如果覺得不合理，是否有機會在市場上拿到你想要的薪資，如果有，那也未必要侷限在現在的工作職務之中。薪資某個程度也是市場機制，加油。

Hi 你好,

要加薪有幾種：
找你的小老闆提出，讓他去找公司能夠主導的人
換工作
第一種的成功率，在員工流動性高的公司會提高
第一種的成功率，員工在傳統老闆眼中，就是員工而已，會下降

我猜最後可能你會得到：
明年再調薪這種給你期待但不馬上給你的答案。
但我還是希望你提出加薪需求，讓你自己也成長。