各位前輩好，目前我的職務是老闆的秘書，主要負責行程安排、開會資料收集與聯絡主管，編制內由 4 位秘書共同負責。因為老闆作息的關係，我們的工時基本上需要配合老闆（可能 8:00 就有事，或 18:00 後才開會）。 原本的分工是：2 位早班（8:00 進辦公室，因應早到，分配的常態業務較少）、2 位晚班（負責 18:00 之後的狀況）。 最近因一位早班秘書請長假，代理人又因故無法配合，老闆打算改成「所有人輪流值早班」。但這衍生出兩個很棘手的問題： 1. 總工時暴增與業務不均： 原本輪到晚班的人業務量就已經很大了，如果改成輪早班（8:00 到），到了傍晚因為手頭主管交辦的業務還沒做完，根本不可能準時走，等於當天工時直接拉到 10 小時以上。 2. 另外就是老闆其實非常在意秘書是否提早離開（即使已經到了下班時間，只要秘書比他早走，他就會不太高興）。 我很想在老闆重新分配業務職掌時，主動提出「值早班當天需要準時離開」或「重新調整常態業務分配」，但很擔心觸動長官「計較工時、不共體時艱」的敏感神經。 想請問各位前輩： 1. 面對這種在意員工提早走的長官，該用什麼切入點去談，才不會黑掉，又能爭取到合理的休息時間？ 2. 在全員輪班的過渡期，有沒有什麼「業務交接」或「互助機制」的實務經驗可以參考，好讓早班的人可以順理成章地下班？

請教前輩 前一份工作是車業助理 經驗三年 前兩週找到一份相同行業不同品牌的業務助理工作 面試時主管告知工作內容工作量與實際大有出入 其中包含要計算業務薪資 報到當天才知道我的座位也是臨時配置的 沒有專屬的個人座位 連放包包的位置都沒有 面試時只有說這個助理職缺是公司擴編 而徵人 帶我的人 知道我有相關行業工作經驗後 便開始言語.情緒霸凌 工作交接不明確……等 有反應主管 但是效果有限 在104上有看到公司其他內勤職缺 有向主管提出轉調 但是主管只說內部滿編 沒有職缺 所以這份工作做了兩周便離職 因為要確認勞健保扣款資訊 薪資單也是要了兩天才給 請教前輩 之後面試 要怎麼預防又碰到這樣的雷缺？

本身長照資歷逾10年以上，去年因備孕轉行政職，目前育嬰留停，預計年底或明年初回歸職場。但行政工作並非想要長期發展的職業，偶然發現有科技公司招募長照相關背景的人員，對於長照與AI結合的工作有高度興趣，但礙於育嬰留停，不敢貿然去面試諮詢，而且職稱名有顧問、業務、訓練師等，查詢相關職缺分享的資料幾乎沒有，不知是否有相關產業人士可以分享呢？

工作中 不知道自己優勢在哪，想培養一技之長，從過去可以發現自己很有興趣的事，但擔心花了錢學不到專精，或不是自己真正喜歡，就會半途而廢，該如何明確從成長過程中找到自身優勢

目前擔任總務暨辦公室管理的工作(需帶超過20人)，固定薪資含RSU約2M/年 求職條件: 1. 薪資高於現職(管理職) 2. 等同現職的專業職 困難點: 1. 薪資至少持平的總務或辦公室職類少。 2. 面試了幾間一線外商的缺，就算進到面試後期，只要沒有上，基本上數年內該公司就不會有類似職缺。 3. 面試到一半可能職缺被Global關閉，面了幾個跨國公司類似辦公室Planner的職位都遇到類似狀況。 想要諮詢: 1. 現職雖然抬頭是總務及辦公室管理，但是有大量的存料規劃及間接採購，這樣的背景是否有機會走supply chain/間接採購/Planner相關職位? 2. 以上職位若為獨立貢獻者(IC)是否可以持平既有薪資的機會。 3. 是否有推薦的管道或是公司類型

目前已經在家待業半年 很猶豫接下來的路該怎麼選 先稍微介紹一下自己: 快30歲了 自己目前只有5金產業品管助理2年/ 其他產業行政1年的經歷 沒有任何專業證照.英文也有點糟糕.又剛好碰上畢業季了大概更慘了。 目前在猶豫要報哪個職前訓練課程 還是直接加油站先做著  希望能看看其他人的看法 1.加油站就不說了 2.綠領AI相關:大概就是教ESG.永續之類的在輔以AI的課程，這是目前自己看起來未來算是最有機會有更高發展的課程 2.AI多媒體商業設計:大概就是AI導向的美編課程 以彰化來看薪資都還是底薪 學了不知道有沒有更高的發展可能 3.AI數位商務與新媒體營運 :數位內容、視覺設計、品牌行銷與AI應用 這3項應該是重點 自己看不出這個有甚麼特點 但上課地點對上面方便很多很多 4.辦公室OFFICE與雲端軟體應用:自己的OFFICE確實沒有很強 但感覺學這個以後還是一樣一般行政沒有發展 5.AI 共創 x 社群經營與短影音 感覺也是有一點發展的? 以上希望能聽聽各方的意見 謝謝

目前有轉職打算，但我不知道這些是不是能寫到履歷內?有現職也有之前公司的部份，請各位老師幫忙確認一下，只簡單填寫結果，還有其他的小事就不寫上了。 (目前是略懂英文、遇到不懂的會用數位工具幫忙處理) 1. 能在「無人教學」下，獨立理清台北、廣州、子公司、供應商、客戶的「五方多角貿易」且完成SOP文件 2. 懂鼎新 ERP，還能主動幫公司建立三節禮盒下單防呆系統。 3. 幫大品牌工廠搞定政府最麻煩的食品追溯文件上傳(利用ERP內數據手動理清，因公司沒有條碼器又需先進先出)

1.待業中 我最近面試行政和業助8間公司都沒錄取，我的工作經驗很少只有5個月業助、9個月家樂福服務人員，我有把自我介紹和面試官的問題背熟，我以為會錄取一間 前幾個月有錄取2間，一間不適合我，一間做2天被辭退，現在好焦慮 自我介紹 您好，我是劉湘婷，畢業於醒吾科技大學商業設計系。 之前在威能國際擔任業務助理，主要負責訂單、出貨及資料整理，也會與客戶及同事溝通聯繫。 這段經驗讓我喜歡上整理流程與支援型工作。 另外在家樂福的經驗，讓我學會在忙碌環境中安排優先順序並保持細心。 所以希望往行政助理的方向長期發展。

1.我的問題： 在未確定職涯下，在眾多選項中，如何找到符合自己需求的target？ 2.背景： -英文系畢，正職經驗少於一年。沒有家庭負擔，但有經濟獨立的壓力，離職後，有進修其他領域，但確定目前沒有想走該領域，故還是決定先投入職場。 -離職後因個人因素近四年沒正職，但中間做過短期兼職的上司回饋都是正向，我也確定自己擁有學習韌性。 -徬徨期碰到的狀況：知道自己不要什麼，但對其他選項都沒什麼興趣。在眾多選項中很難聚焦決定一條路，會害怕選到沒辦法長期累積的或是消耗型的工作。 -第二份正職，想找職涯未確定前的過渡期工作，因緣際會下，進入公部門當職代，但長期高壓快節奏的工作型態，沒辦法支持下班後有餘力探索生活故離職。 a.離職後公司（公部門）想找我去，負責國外報稅。這跟我的本業（英文）較相關，但合約到12月。我蠻確定未來不會想走公職，而這份工作除了可以練英文業務能力應對及基本稅法知識，底層邏輯還是客服類型+公部門。在確知職涯沒有想朝公部門發展下，也同時在看國外業務、企劃的職缺，但卡住的點是：不清楚哪個產業比較適合自己，所以在平台眾多選擇中，感覺難以聚焦。 b.害怕自己真的找不到工作，猶豫要不要答應沒那麼想做的公部門代理缺。 c.對擁有自己事業有野心，但深知能力跟經驗都還需要累積。想要尋找適合的賽道，努力耕耘累積。 但在平台上搜尋英文 業務 行銷企劃，在海量的職缺裡有點無所適從。 希望有前輩能分行享如何篩選職缺的相關經驗  感謝！

現工作四月初來了新主管， 原先對我一個助理與另一個助理被硬升主任但工作內容與薪資似乎不變的同事應該是好事。 但是不但沒有變輕鬆且該主管非常急性子又要求事務全部紙本化。來幾天不到做事方式全有意見要換一輪彷彿像換了公司一樣。 同時似乎還希望要求每個過去應是主管發落事情變成助理也得詳細了解，同事被升了我不好說但我只是個助理。 原先公司入職當初主管也只說了負責特定項目聽令做事就好。入職後約半年以內主管就離職了之後幾乎也是由同事在規劃發落。公司所有其實目前都很滿意。本身沒有有興趣的行業也沒一定想待的業界，但現公司如果維持過去環境是蠻願意嘗試久待、年齡上也開始會被有意見很難轉職因此很不想離開，但這空降主管已經讓自己在短短一個月造成心理上的痛苦了。 目前實在不知道是該騎驢找馬還是忍耐。 這主管也不是那種願意聽人意見的人因為他會覺得自己最正確的。