職務調整改成「全員輪早班」，值早班當天可以要求準時下班嗎？

各位前輩好，目前我的職務是老闆的秘書，主要負責行程安排、開會資料收集與聯絡主管，編制內由 4 位秘書共同負責。因為老闆作息的關係，我們的工時基本上需要配合老闆（可能 8:00 就有事，或 18:00 後才開會）。

原本的分工是：2 位早班（8:00 進辦公室，因應早到，分配的常態業務較少）、2 位晚班（負責 18:00 之後的狀況）。

最近因一位早班秘書請長假，代理人又因故無法配合，老闆打算改成「所有人輪流值早班」。但這衍生出兩個很棘手的問題：

1. 總工時暴增與業務不均： 原本輪到晚班的人業務量就已經很大了，如果改成輪早班（8:00 到），到了傍晚因為手頭主管交辦的業務還沒做完，根本不可能準時走，等於當天工時直接拉到 10 小時以上。

2. 另外就是老闆其實非常在意秘書是否提早離開（即使已經到了下班時間，只要秘書比他早走，他就會不太高興）。

我很想在老闆重新分配業務職掌時，主動提出「值早班當天需要準時離開」或「重新調整常態業務分配」，但很擔心觸動長官「計較工時、不共體時艱」的敏感神經。

想請問各位前輩：

1. 面對這種在意員工提早走的長官，該用什麼切入點去談，才不會黑掉，又能爭取到合理的休息時間？

2. 在全員輪班的過渡期，有沒有什麼「業務交接」或「互助機制」的實務經驗可以參考，好讓早班的人可以順理成章地下班？