匿名2020/8/2
大專校院教育事業教育輔導31-35歲

如何技術性迴避職涯敏感問題?

我有一些私人層面的事情時常會在面試時受到人資集火,而這些問題很複雜又很難因人制訂出人人滿意的結論,使得個人的表現無論好壞都受到嚴重的扣分,急需前輩指點。

【背景】
我因為父母在大學時期雙亡,所以擔任未成年弟弟的監護人。由於監護人有一些擔任的約束存在,故我在升學與兼職工作方面有一些必須受限的事項。
碩士時期,我臨時接到兵單所以臨時休學處理監護權轉移,但後來被二驗免役,更換實驗室後參加科技部計畫成為研究助理,然後兩年半畢業,總碩士修習達三年半。
考上博士後,因為家庭經濟因素與實驗室延伸研究計畫經費嚴重碰壁,所以最後肆業收尾。
而在博士肆業後,我受教授過去參加的NGO內部政治鬥爭牽連,遭寄存證信函揚言提告。後來該控告因為不實也無關我的問題,經釐清沒有提出法律控訴,但隱性造成名譽受損,所以只好選擇非本科系相關工作與兼職混合謀生。
而在此期間,我仍然協助實驗室延伸碩士論文的內容,完成部分SCI發表與專利申請。
事件稍作平息後,我在去年加入新創材料公司,但董事長(兼研發)在試用期期間重病手術無法完成續約,最後公司董事會打算清算資產,所以提前離任。

【問題】
由於我仍然情鍾生醫材料研究現場,但相關的研究員資格時常在人資大關會被問到幾點,需要各位協助指點:
1. 為什麼畢業後沒有進入相關領域工作?(研究領域忌諱離開現場,我是否要將生活背景完整告知?同時這也包含遭控告一事。)
2. 請問你知不知道XXX這個組織?(對方已經知道我被寄存證信函揚言控告一事,請問我該如何應對這類尖銳質問?)
3. 為什麼你前一份工作做的時間這麼短? (用公司決策層面病重考慮解散一說似乎還有更好的解釋方式,有請賜教)

請問我是否有更好的方式可以迴避這些問題─或者,是否有較為中性、不扣分也不加分的方式圓場轉換針鋒的尷尬狀況?

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回答 1
張精言2020/8/2
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 私人層面的事情時常會在面試時受到人資集火,,急需前輩指點。
2. 為什麼畢業後沒有進入相關領域工作,碩士畢業後仍然協助實驗室延伸碩士論文的內容,完成部分SCI發表與專利申請。為將碩士論文處理得更完備,兼職成為工作的主軸,故畢業後沒有進入相關領域工作。
3. 請問你知不知道XXX這個組織,主要的問題在指導教授XXX與這個組織的糾葛,我當時在實驗室就學也被牽連,經釐清後就不了了之。
4. 為什麼你前一份工作做的時間這麼短,因為公司要倒了,不離開也不行。應徵進入生醫材料研究現場這是目標。
5. 祝福您。

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