匿名2020/9/1
- 無工作經驗31-35歲
醫工碩士新鮮人，求職不順利
先進 您好：
我畢業台灣科技大學醫工所，目前待業五個月，不管是投履歷後，或是進入到面試階段，常常都是領無聲卡，我自認為過去經歷很好，但是也許從其他人的角度來看，更容易找到我的問題，請前輩提供我建議，我先在以下簡述我的背景與技能，再描述求職發生狀況。
學歷:台灣科技大學 ，醫工碩士，化工學士
兵役:役畢(108/4~109/3)
經歷:過去只有擔任教學助理，無實際工作經驗
專長領域：微圖樣化製程、生醫感測裝置，有一篇期刊發表(第一作者)與一項發明專利
得獎： 海外國際會議最佳口頭報告與醫療器材設計競賽優勝、國內創業競賽第一名
求職領域：生醫感測/生醫材料研發、半導體製程/半導體整合
以下是面試發生的狀況
狀況一
職位：外商半導體製程工程師
履歷有投遞兩個職位，製程與製程整合，人資打來先電話面試，中間有詢問我的其他面試狀況，回答有生技公司，原預計15分鐘結束，但聊太開心，最後講到半小時。可是約團體面試日期時，剛好跟其他先約好的公司撞期，人資表示會再安排面試到下周，之後就沒有下文了，但是104職缺還在且有更新過。
詢問：
1.是否因為職涯投兩種職缺，或是面試公司領域差異太多，人資覺得我職涯規劃混亂?
2.面試的時候，對方詢問目前面試狀況，該誠實告知嗎?如何才能有效加分?
3.如果對前一個約好面試的公司，更改時間，且符合公司來信告知的改期條件，更改面試日期會扣分嗎? 對方詢問理由有除了誠實告知，更好的回答方式?
狀況二
職位：生醫研發
該公司屬於光譜分析在生醫應用，跟我所學較沒有關係，技術主官，表示我履歷寫很好，過去經歷優秀，但是當天主官熱情一直分享公司技術、介紹部門與業界情形，完全沒有要求我自我介紹或是對研究簡報，我也有提出面試必問題目，主官因為保密需求，對工作要碰到的專案，無法告知我其內容項目，難以繼續更深入提問。我提出五個後就沒辦法問下去了，主管也很驚訝我才問五個。兩周後，寄信詢問結果，也沒回音。
詢問
1. 如何在不針對工作內容提問? 又能讓主管覺得我很想了解工作。
2. 人資有詢問我面試公司領域，我詳細告知我有投半導體與生技的種類，讓他覺得我來生技不是認真的。
3. 人資詢問我最底薪資數字如何得出? 我回覆是某公司核薪的結果，這樣方式是否具有說服力?
4. 人資有詢問我填寫最低可接受薪資，是否代表低於此數值就完全不考慮這份職缺?我回答是，這樣的回答是否讓人認為我作為新鮮人太過高傲?
其他問題：
1. 新鮮人最好多久以內找到工作，才不會被判定是問題人物?
2. 我曾經在104公開履歷的求職條件上，填寫期望職位為醫材工程師與半導體製程，並用同一個履歷，投遞許多公司，但是我在自我推薦信上，都有認真修改內容，描述了職務需求與自身專業的連結點，很多公司幾乎沒有回應，後來我有理解到不能讓公司覺得求職者對職涯沒有規劃，在依照職務性職分成不同履歷，現在再次投這幾間公司還有機會嗎?
3. 自我推薦信我幾乎都打滿800個字，涵蓋自我介紹、技術背景與求職理由，這樣的內容是不是太多了，人資反而看得很煩?
4.我大學延畢一年，當完一年兵，退伍雖然還是26歲，找了五個月工作，目前27歲，是不是對很多科技公司來說作為新鮮人太老了。
哇，問題好多，好難回答。
1.咱們台科大多了好多科系，醫工，你可以投的方向很廣。在日本千葉大學研習時，醫工無可限量，光一個長照的議題，從外骨骼義肢.人機整合(對，就像Elon Musk在搞的那樣).昆蟲鳥類飛行研究轉移到許多領域...所以，你將會很優秀。
2.如何在不針對工作內容提問? 又能讓主管覺得我很想了解工作?
你或許可以問，以我的專長，在貴公司可以怎麼應用? 或者可以朝哪個方向發揮比較有價值？
3.人資有詢問面試公司領域?
可以不用回答他啊，或許他想知道他的公司能不能比那些公司對你更具吸引力...
4.人資詢問我最底薪資數字如何得出?
我曾經說過，你開高出的薪資，要能分析為何需要這個價，如外地來這公司上班，基本的食衣住行開銷是多少，你想有多少的結餘可以用在提昇自己能力，做什麼更有趣的事，家庭的開銷...反正他想知道這個價是怎麼出來的，考驗你心中早有的盤算，公司能不能符合你的期望。否則，你是必又兼差，心浮動，就不會專心在這家公司上...
5.人資有詢問我填寫最低可接受薪資，是否代表...
就算是我實驗室的學弟妹畢業，我都跟他們說，你在實驗室內接了許多跨國大企業的研發與研究，你居然工作跟人家開月薪3萬2...另一位與我討論如何議價後，他第一份工作直接開出了月薪8萬讓人砍成7萬，結果人家直接先給了一年150萬預約金(只是綁人而已)等他當兵後來上班慢慢給薪。
我想說的是，唸到碩士，不要以為自己沒價值，薪資都是談出來的，LV包如果很便宜，買家到底是想這是假貨還是賺到? LV包開出很高，買家認為假貨的機率比較少，反而想著會不會限量增值...薪資開低，就給你低吧。薪資敢開，分析合理，口袋有多深就買得起。
人可以抱怨懷才不遇，但不可以懷疑自己的無可限量。
6.自我推薦信我幾乎都打滿800個字...
你在寫短篇小說是吧? 有些公司喔...那個都面試的當下才印出來熱騰騰的在桌上還沒看勒。
1.是否因為職涯投兩種職缺，或是面試公司領域差異太多，人資覺得我職涯規劃混亂?
不會, 可是, 你要說得出為什麼你想要進來這一塊
2.面試的時候，對方詢問目前面試狀況，該誠實告知嗎?如何才能有效加分?
你可以回 "我只會選我有興趣的公司, 我不喜歡漁翁撒網, 而我對你公司有興趣的原因是XXX"
3.如果對前一個約好面試的公司，更改時間，且符合公司來信告知的改期條件，更改面試日期會扣分嗎? 對方詢問理由有除了誠實告知，更好的回答方式?
你理由最好不要是 "我有別的面試", 這樣別人會覺得 "為什麼要就他們面試的日期, 明明是我們先book這時間 " 好不尊重這家公司.
要問的是, 為什麼你在book另一家公司的面試時間會撞到這家公司的時間?
1. 如何在不針對工作內容提問? 又能讓主管覺得我很想了解工作。
"我也有提出面試必問題目，主官因為保密需求，對工作要碰到的專案" 你問了什麼問題.....
你最後的問題建議是: "想問這公司進升機會如何?" "在你們公司的工作感覺是怎麼樣?" "你們有沒有在職培訓?" "這職que (不會打) 是怎麼來的? 是因為你們team 的expansion還是一個replacement?"
2. 人資有詢問我面試公司領域，我詳細告知我的有投半導體與生技的種類
你是怎麼說的? HR (人力資源部) 不是technical 部門, 就, 簡單說就好, 太深他們不會懂, 說了=沒說
3. 人資詢問我最底薪資數字如何得出? 我回覆是某公司核薪的結果，這樣方式是否具有說服力?
干 這一定fail 最底薪資數字 = 你最底可以接受的數字, 你可以research一下, 之後寫你自己就好
4. 人資有詢問我填寫最低可接受薪資，是否代表低於此數值就完全不考慮這份職缺?我回答是，這樣的回答是否讓人我作為新鮮人太過高傲?
不會. 不過你回"是" 之前, 不防都考慮一下這工作給你的前景怎麼樣, 如果好的話, 不防考慮一下
1. 新鮮人最好多久以內找到工作，才不會被判定是問題人物?
沒關係, 不過可能要詳細說一下, 人家問你的問題和答案, 因為, 太多家面試沒錄用, 有可能是面試間出了問題.
2. 我曾經在104公開履歷的求職條件上，填寫期望職位為醫材工程師與半導體製程，並用同一個履歷，投遞許多公司，但是我在自我推薦信上，都有認真修改內容，描述了職務需求與自身專業的連結點，很多公司幾乎沒有回應，後來我有理解到不能讓公司覺得求職者對職涯沒有規劃，我後來醫照職務性職分成不同履歷，現在再次投這幾間公司還有機會嗎?
看起來不關事, 應該是你第3點出了大問題
3. 自我推薦信我幾乎都打滿800個字，涵蓋自我介紹、技術背景與求職理由，這樣的內容是不是太多了，人資反而看得很煩?
800字太多了, 一般100-200字左右 愈精簡愈好
4.我大學延畢一年，當完一年兵，退伍雖然還是26歲，找了五個月工作，目前27歲，是不是對很多科技公司來說作為新鮮人太老了。
不會.
1. 台灣科技大學醫工碩士，專長領域生醫感測裝置，求職領域生醫感測、半導體製程。
2. 有聽說錢不露白，買東西只從口袋取出一張千元鈔票，其餘的20萬安穩的存在口袋。您口袋中發明專利、醫療器材設計優勝、創業競賽第一名，對社會新鮮人而言算是口袋夠深，面談時一股腦的展現並連接薪資，會給人資帶來壓力，結果就是現在的狀況。
3. 將履歷拆成兩份，一份專攻生醫感測/生醫材料研發，另一份專攻生半導體製程/半導體整合。已面談過的公司全部排除，挑選有興趣未面談的公司，各20家逐日投遞履歷，一個月就完成投遞，記事本安排面談不撞期。
4. 薪資可依各公司的制度，酌加2000-3000元。薪資的成長視您未來的工作成果，那個比起薪重要。
5. 祝福您。
