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匿名2020/8/31
無工作經驗26-30歲

醫工碩士新鮮人,求職不順利

先進 您好:
我畢業台灣科技大學醫工所,目前待業五個月,不管是投履歷後,或是進入到面試階段,常常都是領無聲卡,我自認為過去經歷很好,但是也許從其他人的角度來看,更容易找到我的問題,請前輩提供我建議,我先在以下簡述我的背景與技能,再描述求職發生狀況。
學歷:台灣科技大學 ,醫工碩士,化工學士
兵役:役畢(108/4~109/3)
經歷:過去只有擔任教學助理,無實際工作經驗
專長領域:微圖樣化製程、生醫感測裝置,有一篇期刊發表(第一作者)與一項發明專利
得獎: 海外國際會議最佳口頭報告與醫療器材設計競賽優勝、國內創業競賽第一名
求職領域:生醫感測/生醫材料研發、半導體製程/半導體整合

以下是面試發生的狀況
狀況一
職位:外商半導體製程工程師
履歷有投遞兩個職位,製程與製程整合,人資打來先電話面試,中間有詢問我的其他面試狀況,回答有生技公司,原預計15分鐘結束,但聊太開心,最後講到半小時。可是約團體面試日期時,剛好跟其他先約好的公司撞期,人資表示會再安排面試到下周,之後就沒有下文了,但是104職缺還在且有更新過。
詢問:
1.是否因為職涯投兩種職缺,或是面試公司領域差異太多,人資覺得我職涯規劃混亂?
2.面試的時候,對方詢問目前面試狀況,該誠實告知嗎?如何才能有效加分?
3.如果對前一個約好面試的公司,更改時間,且符合公司來信告知的改期條件,更改面試日期會扣分嗎? 對方詢問理由有除了誠實告知,更好的回答方式?

狀況二
職位:生醫研發
該公司屬於光譜分析在生醫應用,跟我所學較沒有關係,技術主官,表示我履歷寫很好,過去經歷優秀,但是當天主官熱情一直分享公司技術、介紹部門與業界情形,完全沒有要求我自我介紹或是對研究簡報,我也有提出面試必問題目,主官因為保密需求,對工作要碰到的專案,無法告知我其內容項目,難以繼續更深入提問。我提出五個後就沒辦法問下去了,主管也很驚訝我才問五個。兩周後,寄信詢問結果,也沒回音。
詢問
1. 如何在不針對工作內容提問? 又能讓主管覺得我很想了解工作。
2. 人資有詢問我面試公司領域,我詳細告知我有投半導體與生技的種類,讓他覺得我來生技不是認真的。
3. 人資詢問我最底薪資數字如何得出? 我回覆是某公司核薪的結果,這樣方式是否具有說服力?
4. 人資有詢問我填寫最低可接受薪資,是否代表低於此數值就完全不考慮這份職缺?我回答是,這樣的回答是否讓人認為我作為新鮮人太過高傲?

其他問題:
1. 新鮮人最好多久以內找到工作,才不會被判定是問題人物?
2. 我曾經在104公開履歷的求職條件上,填寫期望職位為醫材工程師與半導體製程,並用同一個履歷,投遞許多公司,但是我在自我推薦信上,都有認真修改內容,描述了職務需求與自身專業的連結點,很多公司幾乎沒有回應,後來我有理解到不能讓公司覺得求職者對職涯沒有規劃,在依照職務性職分成不同履歷,現在再次投這幾間公司還有機會嗎?
3. 自我推薦信我幾乎都打滿800個字,涵蓋自我介紹、技術背景與求職理由,這樣的內容是不是太多了,人資反而看得很煩?
4.我大學延畢一年,當完一年兵,退伍雖然還是26歲,找了五個月工作,目前27歲,是不是對很多科技公司來說作為新鮮人太老了。

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黃志堅2020/8/31
雲科大巨量資料研究中心 研究員

哇,問題好多,好難回答。
1.咱們台科大多了好多科系,醫工,你可以投的方向很廣。在日本千葉大學研習時,醫工無可限量,光一個長照的議題,從外骨骼義肢.人機整合(對,就像Elon Musk在搞的那樣).昆蟲鳥類飛行研究轉移到許多領域...所以,你將會很優秀。

2.如何在不針對工作內容提問? 又能讓主管覺得我很想了解工作?
你或許可以問,以我的專長,在貴公司可以怎麼應用? 或者可以朝哪個方向發揮比較有價值?

3.人資有詢問面試公司領域?
可以不用回答他啊,或許他想知道他的公司能不能比那些公司對你更具吸引力...

4.人資詢問我最底薪資數字如何得出?
我曾經說過,你開高出的薪資,要能分析為何需要這個價,如外地來這公司上班,基本的食衣住行開銷是多少,你想有多少的結餘可以用在提昇自己能力,做什麼更有趣的事,家庭的開銷...反正他想知道這個價是怎麼出來的,考驗你心中早有的盤算,公司能不能符合你的期望。否則,你是必又兼差,心浮動,就不會專心在這家公司上...

5.人資有詢問我填寫最低可接受薪資,是否代表...
就算是我實驗室的學弟妹畢業,我都跟他們說,你在實驗室內接了許多跨國大企業的研發與研究,你居然工作跟人家開月薪3萬2...另一位與我討論如何議價後,他第一份工作直接開出了月薪8萬讓人砍成7萬,結果人家直接先給了一年150萬預約金(只是綁人而已)等他當兵後來上班慢慢給薪。

我想說的是,唸到碩士,不要以為自己沒價值,薪資都是談出來的,LV包如果很便宜,買家到底是想這是假貨還是賺到? LV包開出很高,買家認為假貨的機率比較少,反而想著會不會限量增值...薪資開低,就給你低吧。薪資敢開,分析合理,口袋有多深就買得起。
人可以抱怨懷才不遇,但不可以懷疑自己的無可限量。

6.自我推薦信我幾乎都打滿800個字...
你在寫短篇小說是吧? 有些公司喔...那個都面試的當下才印出來熱騰騰的在桌上還沒看勒。

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Wong YK2020/8/31
HK SA

1.是否因為職涯投兩種職缺,或是面試公司領域差異太多,人資覺得我職涯規劃混亂?
不會, 可是, 你要說得出為什麼你想要進來這一塊

2.面試的時候,對方詢問目前面試狀況,該誠實告知嗎?如何才能有效加分?
你可以回 "我只會選我有興趣的公司, 我不喜歡漁翁撒網, 而我對你公司有興趣的原因是XXX"

3.如果對前一個約好面試的公司,更改時間,且符合公司來信告知的改期條件,更改面試日期會扣分嗎? 對方詢問理由有除了誠實告知,更好的回答方式?

你理由最好不要是 "我有別的面試", 這樣別人會覺得 "為什麼要就他們面試的日期, 明明是我們先book這時間 " 好不尊重這家公司.
要問的是, 為什麼你在book另一家公司的面試時間會撞到這家公司的時間?

1. 如何在不針對工作內容提問? 又能讓主管覺得我很想了解工作。
"我也有提出面試必問題目,主官因為保密需求,對工作要碰到的專案" 你問了什麼問題.....
你最後的問題建議是: "想問這公司進升機會如何?" "在你們公司的工作感覺是怎麼樣?" "你們有沒有在職培訓?" "這職que (不會打) 是怎麼來的? 是因為你們team 的expansion還是一個replacement?"

2. 人資有詢問我面試公司領域,我詳細告知我的有投半導體與生技的種類
你是怎麼說的? HR (人力資源部) 不是technical 部門, 就, 簡單說就好, 太深他們不會懂, 說了=沒說
3. 人資詢問我最底薪資數字如何得出? 我回覆是某公司核薪的結果,這樣方式是否具有說服力?
干 這一定fail 最底薪資數字 = 你最底可以接受的數字, 你可以research一下, 之後寫你自己就好

4. 人資有詢問我填寫最低可接受薪資,是否代表低於此數值就完全不考慮這份職缺?我回答是,這樣的回答是否讓人我作為新鮮人太過高傲?
不會. 不過你回"是" 之前, 不防都考慮一下這工作給你的前景怎麼樣, 如果好的話, 不防考慮一下

1. 新鮮人最好多久以內找到工作,才不會被判定是問題人物?
沒關係, 不過可能要詳細說一下, 人家問你的問題和答案, 因為, 太多家面試沒錄用, 有可能是面試間出了問題.

2. 我曾經在104公開履歷的求職條件上,填寫期望職位為醫材工程師與半導體製程,並用同一個履歷,投遞許多公司,但是我在自我推薦信上,都有認真修改內容,描述了職務需求與自身專業的連結點,很多公司幾乎沒有回應,後來我有理解到不能讓公司覺得求職者對職涯沒有規劃,我後來醫照職務性職分成不同履歷,現在再次投這幾間公司還有機會嗎?
看起來不關事, 應該是你第3點出了大問題

3. 自我推薦信我幾乎都打滿800個字,涵蓋自我介紹、技術背景與求職理由,這樣的內容是不是太多了,人資反而看得很煩?
800字太多了, 一般100-200字左右 愈精簡愈好

4.我大學延畢一年,當完一年兵,退伍雖然還是26歲,找了五個月工作,目前27歲,是不是對很多科技公司來說作為新鮮人太老了。
不會.

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張精言2020/9/1
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 台灣科技大學醫工碩士,專長領域生醫感測裝置,求職領域生醫感測、半導體製程。
2. 有聽說錢不露白,買東西只從口袋取出一張千元鈔票,其餘的20萬安穩的存在口袋。您口袋中發明專利、醫療器材設計優勝、創業競賽第一名,對社會新鮮人而言算是口袋夠深,面談時一股腦的展現並連接薪資,會給人資帶來壓力,結果就是現在的狀況。
3. 將履歷拆成兩份,一份專攻生醫感測/生醫材料研發,另一份專攻生半導體製程/半導體整合。已面談過的公司全部排除,挑選有興趣未面談的公司,各20家逐日投遞履歷,一個月就完成投遞,記事本安排面談不撞期。
4. 薪資可依各公司的制度,酌加2000-3000元。薪資的成長視您未來的工作成果,那個比起薪重要。
5. 祝福您。

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Tracy Lin2020/9/2
閱職涯諮商所 職涯發展顧問

Hi 你好

你的問題很有意思,細節就是王道!

狀況一
1.是否因為職涯投兩種職缺,或是面試公司領域差異太多,人資覺得我職涯規劃混亂?
Ans:不會,人資先看的是你符合條件、有意願,再看人格特質、潛力等…。如果有問題,會直接詢問你,若你言之有物,有時還能得到他們的反饋。但不要失焦,重點是對你們交集的職務仔細討論,才不會讓熱忱發散掉。

2.面試的時候,對方詢問目前面試狀況,該誠實告知嗎?如何才能有效加分?
Ans:要回覆,但不用太明確。比如:目前洽談三家,其中一家等待二面,貴公司是第二家。這樣進可攻、退可守;若人資問更細節,就說不方便多講別公司的作業情形。

3.如果對前一個約好面試的公司,更改時間,且符合公司來信告知的改期條件,更改面試日期會扣分嗎? 對方詢問理由有除了誠實告知,更好的回答方式?
Ans:改期不會扣分,但是最好只改一次。用私人原因(如:家中臨時有事),以免人資覺得你不看重他們的公司。

狀況二
1. 如何在不針對工作內容提問? 又能讓主管覺得我很想了解工作。
Ans:可以問你和公司之間合作的可能。切入點:組織分工、職務範圍、工作重點、主管的期待、未來發展性、對你的建議、部門對人力的急迫性…。遇到愛聊但沒重點的面試官,求職者只要就自己必須知道的好好問清楚即可。

2. 人資有詢問我面試公司領域,我詳細告知我有投半導體與生技的種類,讓他覺得我來生技不是認真的。
Ans:不用詳細,大方向和原因就好。因為對方真正有興趣的是你和他合作的可能性,其他問題只是佐證,講太多反而扣分。

3. 人資詢問我最底薪資數字如何得出? 我回覆是某公司核薪的結果,這樣方式是否具有說服力?
Ans:有說服力,非常好!(有時人資是在做行情調查)

4. 人資有詢問我填寫最低可接受薪資,是否代表低於此數值就完全不考慮這份職缺?我回答是,這樣的回答是否讓人認為我作為新鮮人太過高傲?
Ans:沒有用詞高傲的問題,但有公司人事預算的問題。填寫一個範圍,才有討論的空間。你也可以反問人資是否超過公司預算,也許你可以調整,但儘量堅持這個範圍,並表示等你和部門主管談過工作內容再決定。態度要客氣。

其他問題:
1. 新鮮人最好多久以內找到工作,才不會被判定是問題人物?
Ans:一年,但特殊情形例外,比如:疫情、家庭原因。
空窗的表現重點在:你有把這段期間過的有「意義」。

2. 我曾經在104公開履歷的求職條件上,填寫期望職位為醫材工程師與半導體製程,並用同一個履歷,投遞許多公司,但是我在自我推薦信上,都有認真修改內容,描述了職務需求與自身專業的連結點,很多公司幾乎沒有回應,後來我有理解到不能讓公司覺得求職者對職涯沒有規劃,在依照職務性職分成不同履歷,現在再次投這幾間公司還有機會嗎?
Ans:投!換張照片,效果會更好。投完3天後,打電話詢問是否收到,加深人資的印象。

3. 自我推薦信我幾乎都打滿800個字,涵蓋自我介紹、技術背景與求職理由,這樣的內容是不是太多了,人資反而看得很煩?
Ans:寫150字內,句句精簡才有力量!太長反而不俐落而印象扣分。

4.我大學延畢一年,當完一年兵,退伍雖然還是26歲,找了五個月工作,目前27歲,是不是對很多科技公司來說作為新鮮人太老了。
Ans:30歲前都不老,但不能一直沒工作經驗。

建議你整合之前面試的資訊、調整履歷(更精練)、面試技巧(話術)
保持樂觀、信心、再接再勵!祝順利!加油!

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Jim Liu2/3 4:11
半導體資深台勞 大學業界老師及產業顧問

台灣科技大學醫工所 ,求職領域:半導體製程/半導體整合

你的學歷是很好, 可是你要投製程PE。製程整合 PIE 會比較沒機會.
PE 是偏化學 化工 材料 ,PIE 偏電子 物理 (傾向是,不完全)

技職體系上來的動手能力都比較強,
我是認為投"設備"或是"廠務"工程師機會會比較高一點。

面談撞期你自己要衡量改哪個?
半導體廠排隊想擠進去的人多的是,你把人家排後面,除非你的履歷很漂亮,大廠也把你往後面排了。
優秀的人一堆,你沒來也許人家已經談到適合的。

問題沒被解決嗎?指定GIVER來回答!
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