面試時如何篩掉很雷的職缺

請教前輩
前一份工作是車業助理
經驗三年
前兩週找到一份相同行業不同品牌的業務助理工作
面試時主管告知工作內容工作量與實際大有出入
其中包含要計算業務薪資
報到當天才知道我的座位也是臨時配置的
沒有專屬的個人座位
連放包包的位置都沒有
面試時只有說這個助理職缺是公司擴編
而徵人
帶我的人
知道我有相關行業工作經驗後
便開始言語.情緒霸凌
工作交接不明確……等
有反應主管
但是效果有限
在104上有看到公司其他內勤職缺
有向主管提出轉調
但是主管只說內部滿編
沒有職缺
所以這份工作做了兩周便離職
因為要確認勞健保扣款資訊
薪資單也是要了兩天才給

請教前輩
之後面試
要怎麼預防又碰到這樣的雷缺？