外發的約聘人員薪水比我高，跟怎麼跟老闆談？

您好，

👉大部分的公司薪資是保密
這也是為什麼很多公司都禁止同事之間談論薪資，因為人比人氣死人，五個手指頭伸出來都不一樣長，有的是因為對方學歷比較高，有的是因為對方年資比較高，有的是因為急於用人，非得多出他原來的薪資不可。

👉只能努力追求公平
事實上這樣的現象普遍存在各個公司，也因為每個人的狀況不一樣， 所以每個公司都盡量求公平，但事實上很難公平。

👉讓自己更強壯才是解決之道
我這樣講的意思並不是不鼓勵您跟老闆談，而是想告訴您談了以後能夠調整最好，如果不能調整，也不需要因為這樣的事情耿耿於懷，一樣要努力工作，讓自己更強壯，那麼不在這裡發光發熱，也會在別的地方得到回饋。

以上供參考，希望能幫助到您，加油💪！

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

這真的是一件很尷尬的事情，換作是我可能也會一時間難以接受！

我會試著先思考老闆這麼敘薪的背後考量為何？有可能是因為約聘人員必須要求即戰力，故以較具競爭力的薪資條件，吸引有一定經驗者前來襄助；而您是正職員工，老闆會以長期養成的觀點看待您，只要逐步累積自己的資歷與功績，自然會晉升加薪，回頭看這麽短期間的五千塊差距也就沒什麼了⋯⋯

若您的老闆是屬於開放溝通的類型，而您真的不吐不快，可以與老闆談談，用意在於了解他這麼做的原因（以及適度紓解您的心結）；但請不要帶著負面情緒、當面質疑或逼迫老闆比照加薪，可能會不小心造成反效果，破壞您在他心中的印象。

約聘是一時的，您仍是處在優勢位置的一方！若回答有幫助請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

約聘者的薪水一般都會比正職的薪水高很多, 原因在於這些人都是合約制, 通常是一年一聘, 很多人是合約到齊就不再續聘, 得再回到找工作的行列之中, 而正職者除非己身的問題, 否則都不用太擔心沒有頭路, 相對的約聘者多半沒有年終獎金,. 或公司其他的福利等, 這些都會讓他們的薪水較高!

所以建議您先去瞭解薪資結構再去跟老闆談加薪, 另一方面, 也要先看看您在公司的表現如何? 再去跟老闆談較優!!!

這種情況其實算常見
對方一來就能擔任即戰力幫您分擔掉兩個專案
在這方面一定有長足經驗、又或者有可能學歷占優
又或者聘請不到人只能加價。

以我們公司約聘人員舉例很多福利是沒有的，
例如到下份工作資歷不一定能累積、沒有公司三節、
沒有教育訓練補助、無法參加公司福利會活動
合約到了可能就沒工作、即使續約一年一簽不會加薪
也沒有年資累計更遑論升遷了。

我想主管應該有一定的考量，若要討論薪資也建議您
必須做好全面的了解才不會失禮冒進

通常外發的約聘人員薪水稍微高一點，很正常啊！

對方是合約制的同仁，基本上就不在組織編制內；
基本上很多福利跟您相比，他是無法去享受到的。
同時就因為是外聘，基本上可能一年一簽的約定；
如果明年的景氣不好，公司不打算要續簽對方約。
那麼他就是只能把東西收一收，依約準時就離開！

相對於您來說，您不受這合約制的簽約時限控制；
不過明年景氣好不好，就算公司準備要倒閉退場、
身為政職員工的您。還是受到勞基法的資遣保護！

另外就實際操作面上來說，這種外聘的都即戰力；
在不熟悉您的日常工作下，立馬接手您手上專案。
同時在公司流程都不熟悉的前題下，要快速加溫；
把公司要求時程，在最短的時限內達成基本標準。

這樣比起來，有沒有覺得對方才多領 5 千還好呢？

不過我覺得關鍵在於薪水不應該同事間互相知道，
這擺明了是人比人會氣死人的工作氛圍、不健康！