外發的約聘人員薪水比我高，跟怎麼跟老闆談？

您好，

👉大部分的公司薪資是保密
這也是為什麼很多公司都禁止同事之間談論薪資，因為人比人氣死人，五個手指頭伸出來都不一樣長，有的是因為對方學歷比較高，有的是因為對方年資比較高，有的是因為急於用人，非得多出他原來的薪資不可。

👉只能努力追求公平
事實上這樣的現象普遍存在各個公司，也因為每個人的狀況不一樣， 所以每個公司都盡量求公平，但事實上很難公平。

👉讓自己更強壯才是解決之道
我這樣講的意思並不是不鼓勵您跟老闆談，而是想告訴您談了以後能夠調整最好，如果不能調整，也不需要因為這樣的事情耿耿於懷，一樣要努力工作，讓自己更強壯，那麼不在這裡發光發熱，也會在別的地方得到回饋。

以上供參考，希望能幫助到您，加油💪！

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

這真的是一件很尷尬的事情，換作是我可能也會一時間難以接受！

我會試著先思考老闆這麼敘薪的背後考量為何？有可能是因為約聘人員必須要求即戰力，故以較具競爭力的薪資條件，吸引有一定經驗者前來襄助；而您是正職員工，老闆會以長期養成的觀點看待您，只要逐步累積自己的資歷與功績，自然會晉升加薪，回頭看這麽短期間的五千塊差距也就沒什麼了⋯⋯

若您的老闆是屬於開放溝通的類型，而您真的不吐不快，可以與老闆談談，用意在於了解他這麼做的原因（以及適度紓解您的心結）；但請不要帶著負面情緒、當面質疑或逼迫老闆比照加薪，可能會不小心造成反效果，破壞您在他心中的印象。

約聘是一時的，您仍是處在優勢位置的一方！若回答有幫助請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！