匿名2023/5/23

未填公司未填職務21-25歲

實習生可以談薪水嗎?

大家好~
我是今年大三的學生
目前在一間製作洗髮乳的公司擔任社群行銷實習生
最近主管跟我約談 說想要再簽一學期的實習約
然後對於這一年的工作有任何想法都可以提出
除了對於工作上的問題以外
其實我真的很想問看看我的時薪是否可以提高
我目前領的就是政府規定的基本時薪
雖然說我是實習生
但其實公司已經把很多專案放手給我獨立負責了
很想爭取看看是否有機會提高時薪
但又很怕講了這個會給主管不好的印象
可能太勢利之類的
想請問大家 實習生可以談薪水嗎?要用甚麼方式去談比較好呢?

謝謝大家

回答 4觀看 1820
回答 4

您好
關於實習的部分應該是公司與學校間的實習合約關係,若您的薪資有想要重談,學校方面的實習合約上也要載明並且學校及實習單位都要蓋章才行,對您也才有實質保障。
另外目前是實習單位主動邀請您留下來,可大概率的視為認同您的能力,至於薪資的部分可以拿2個方面來與實習單位談:
1.過去有在公司完成了什麼專案及負責什麼工作。
2.未來公司希望您完成甚麼專案,以及您對於工作的規劃。
但不管如何,最重要的還是要載明在合約上。

以上提供給您參考。

2人拍手・

1 是一名實習生,想知道是否可以談薪水,以及如何妥善處理這個問題。
2 您作為一名實習生,在公司中扮演重要的角色,負責獨立專案,您對於時薪是否可以提高有所期待。
3 作為實習生,您有權利提出關於時薪的問題,尤其是當您的工作負責範圍擴大且表現良好時。
4 在談薪水時,請以專業和客觀的方式表達自己的價值。提供您在工作中所承擔的責任和成果,並指出您對公司的貢獻。
5 在和主管談薪水之前,您可以先進行一些市場調查,了解同樣職位的平均薪資水平,以便作為談判的參考。
6 在談薪時,您可以提出您對時薪的期望,但也要願意聆聽主管的意見。與主管進行開放且建設性的對話,尋求雙方都能接受的解決方案。
7 祝福你:談薪水是一個重要的過程,適當地表達自己的價值是您應該去追求的。希望您能夠成功地與主管討論薪資並達成共識,獲得更好的薪酬待遇。

1人拍手・

您好,應該是主管覺得您的表現符合期待,所以才想跟您再簽一學期。您可以把過往幾個手上的專案的成果彙整一下,跟主管談調高時薪。
先想想這個實習您有沒有成就感?最糟的狀況,如果無法提高您會想再簽嗎?如果因此這個實習沒有了,對您的影響是什麼?把優缺及您的狀況做出比較,就會知道怎麼做了。
以上供您參考,謝謝!

您好

有些公司規定禁止實習生與員工討論薪資,但你可以用適當的方式與主管進行討論。以下是一些建議:

你需要清楚了解自己的工作表現。回顧你在公司的貢獻、承擔的專案,避免過於強調個人利益,而是側重於你對公司的價值和成果。

選擇適當的時機:選擇一個適當的時機與主管討論薪資,最好是在你完成了一項重要任務或取得了顯著成就之後。與主管討論薪資時,確保你的請求明確、具體,並能合理解釋你的要求。列舉你對公司的貢獻,和為何應該提高時薪的理由。

研究市場行情:了解實習生在你所在地區和行業中的平均薪資水平,這將有助於你提出合理的薪資要求,並為你的談判提供支持。強調你在獨立承擔專案和任務方面的能力和成功經驗。展示你對公司的價值和貢獻,並說明為何提高時薪是合理的。

問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

發問
發問