實習生可以談薪水嗎?

您好
關於實習的部分應該是公司與學校間的實習合約關係，若您的薪資有想要重談，學校方面的實習合約上也要載明並且學校及實習單位都要蓋章才行，對您也才有實質保障。
另外目前是實習單位主動邀請您留下來，可大概率的視為認同您的能力，至於薪資的部分可以拿2個方面來與實習單位談:
1.過去有在公司完成了什麼專案及負責什麼工作。
2.未來公司希望您完成甚麼專案，以及您對於工作的規劃。
但不管如何，最重要的還是要載明在合約上。

以上提供給您參考。

1 是一名實習生，想知道是否可以談薪水，以及如何妥善處理這個問題。
2 您作為一名實習生，在公司中扮演重要的角色，負責獨立專案，您對於時薪是否可以提高有所期待。
3 作為實習生，您有權利提出關於時薪的問題，尤其是當您的工作負責範圍擴大且表現良好時。
4 在談薪水時，請以專業和客觀的方式表達自己的價值。提供您在工作中所承擔的責任和成果，並指出您對公司的貢獻。
5 在和主管談薪水之前，您可以先進行一些市場調查，了解同樣職位的平均薪資水平，以便作為談判的參考。
6 在談薪時，您可以提出您對時薪的期望，但也要願意聆聽主管的意見。與主管進行開放且建設性的對話，尋求雙方都能接受的解決方案。
7 祝福你：談薪水是一個重要的過程，適當地表達自己的價值是您應該去追求的。希望您能夠成功地與主管討論薪資並達成共識，獲得更好的薪酬待遇。

您好，應該是主管覺得您的表現符合期待，所以才想跟您再簽一學期。您可以把過往幾個手上的專案的成果彙整一下，跟主管談調高時薪。
先想想這個實習您有沒有成就感？最糟的狀況，如果無法提高您會想再簽嗎？如果因此這個實習沒有了，對您的影響是什麼？把優缺及您的狀況做出比較，就會知道怎麼做了。
以上供您參考，謝謝！

您好

有些公司規定禁止實習生與員工討論薪資，但你可以用適當的方式與主管進行討論。以下是一些建議：

你需要清楚了解自己的工作表現。回顧你在公司的貢獻、承擔的專案，避免過於強調個人利益，而是側重於你對公司的價值和成果。

選擇適當的時機：選擇一個適當的時機與主管討論薪資，最好是在你完成了一項重要任務或取得了顯著成就之後。與主管討論薪資時，確保你的請求明確、具體，並能合理解釋你的要求。列舉你對公司的貢獻，和為何應該提高時薪的理由。

研究市場行情：了解實習生在你所在地區和行業中的平均薪資水平，這將有助於你提出合理的薪資要求，並為你的談判提供支持。強調你在獨立承擔專案和任務方面的能力和成功經驗。展示你對公司的價值和貢獻，並說明為何提高時薪是合理的。