期望薪資開太低了，可以議價嗎？

還沒有簽錄取信之前都可以議價，不過當然談判就是看籌碼，是你比較想要進公司還是公司比較想要你，想清楚自己的底線再決定議價要踩得多硬。另外薪水只是整個package的一部份，要談判有很多角度(福利、保險、工時、休假...)等等，可以想想有什麼條件可以讓雙方最容易達成共識。

可能性有、機會很低、看你有什麼東西能拿出來看拿出來談。

一面過了給你到二面就在抬價，
那這關過了給你到總經理三面、或是給聘書的時候你是不是又抬價一次？

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您好，議價空間在於您超乎主管的期待、您過往工作成果能立刻連結新工作等。若是沒有，議價反而衍生不被錄取的機會。到底什麼是高？什麼是低？您有您的標準，公司也有公司的一把尺。
以上供您參考，謝謝！

1 大意：已經參加了一家大公司的第一次面試，當時被要求填寫期望薪資，現在對當初提出的薪資感到有所保留，想知道在第二次面試時是否還有議價的機會。
2 您的疑慮是合理的，薪資是一個重要的議題，您有權在合理範圍內進行薪資議價。以下是一些建議：
3 在第二次面試時，如果您對當初提出的薪資有疑慮，可以在適當的時機談論這個問題。通常，第二次面試是一個更深入的機會，可以討論較具體的細節，包括薪資。
4 在提出議價時，要有理有據。可以提到您的經驗、技能和市場行情，來支持您對更高薪資的要求。準備充分是關鍵。
5 當您提出薪資議價時，要尊重對方，表達您的期望，但不要顯得太強硬。與對方建立良好的對話，以達成共識。
6 記住，議價是正常的過程，大多數公司都預期會有些程度的議價。不過，也要準備接受對方的回應，有時候他們可能無法提供您所期望的薪資。
7 祝福您：祝願您在第二次面試中表現出色，成功達成您的職場目標，並獲得您滿意的薪資待遇。

敘薪的部分，只要還沒發Offer之前薪資期待如果有調整，只要能說出合理的理由，都可以溝通。
例如:
1.考量轉職的風險
2.過往公司給付的水準低於市場行情
3.市調同學朋友或業界資訊，應徵職位產業薪資的給付水準有比較高
如果期待薪資沒有理由的一改再改，反而容易給人亂開高價的印象，容易產生負面的印象。
以上建議提供你參考