不太好。 SWOT 不是給個人用的，特別是對職向還不明的人。 而且你 OT 的部份，會吐到公司／店裏其他人， 都在同一個公司／產業作類似的事的話，差不多都會被影響到。 你覺得你去之後，可以／想要「改變公司或部門」的話，才用這種格式寫。

沒有具體內容的話，就是要回到你自己的判斷。 做「你擅長的工作」 值錢嗎？賺得到多少錢？那樣子你滿意嗎？未來會增長嗎？ 不學新東西的話，那你就不會有更多「擅長的工作」。 那種狀況，就只是最後變成「沒有選擇」， 或是雖然還沒變成老人，但已經不想學新把戲了。

很難說完全沒價值，還是要看你想應徵什麼職務。很冷門的永續金融？職務可能會參考一下。可以養得起這類專門職務的公司不多，職位可能也不穩（非日常營運必需的單位，在公司營運狀況不好時，通常是先被拿來節省成本的地方；金融業又比其他產業更會裁成本）。 前一陣子主要是行銷題材的意義。現在推出有點慢。其實20多年前就已經有這題材了，只是名稱不一樣，用詞會更換。 要實際作什麼的話，內控、法遵、監察稽核、上市櫃公司公關之類比較實在，職位需求也比較多、要轉其他業界也比較通用。但相對就是需要該方面的專業。 新的閒缺的話，通常是公司內能力普普或以下的人去作。因為最強的業務、研發、生產專職人員，當然就是待在原線上業務、研發、生產的職位繼續作。讓公司持續有效率有利潤的營運是公司最大的社會責任、本職、與存在之原因。

1) 你是新進人員，而沒制度的公司的話，你不會是第一個出現被交接這狀況的人。人數少的地方，裏面的人什麼個性，通常原來在公司內的人也知道。 2) 「其實我做的工作內容結果都是正確的，只是細節跟資深員工的不一樣，因此資深員工認為我就是錯的。 」 具體內容不知，但這部份，不要「先入為主」的認為只有「最先和你講的作法」才是對的。 「闆娘【拉我到旁邊】詢問原因」，看起來是闆娘也知道可能是怎麼一回事，不想要大家撕破臉而已。怎麼表達你在現場要自己判斷取捨。

照勞基法提離職後，於法定期間後不去上班當然沒問題。你沒心上班了，公司綁你在座位上也沒意義。 但是其他法規也是一樣要遵守，主要是證交法、各種保密協定、禁止買賣證券之對象與期間等。不要前一天提離職，第二天就作內線交易，一樣會觸法。其他部份該交回的東西要交回，同一般公司。該跑的程序要跑，有誰請假某程序沒法辦的就找人事讓他去找其他人來代作。 新人沒什麼百中選一的稀有牌照或建樹的話，公司也不會刁你留你，多留你一天你沒在作事，公司也是要多付你一天薪水。

1) 求職，實務上對求職者而言，並沒有「等通知」期間。只要你還沒接到確定會去報到的 Offer，就繼續去找可能的工作。 2) 至於發生了什麼事，不在現場的人不宜就片面資訊推斷，且也不會改變你要作的事。除非你在考慮的是抽單，考慮那家公司錄取你你也不想去。

飯店業（旅館住宿業）有很多部門，你可以把它當： 服務業、接客業。 餐飲業、班表排程調度。 處理客訴客服。 大樓資產管理、總務。 很大型的旅館的話，可能還內含零售業、商場出租經營。 其實主要還是看 「你會什麼」，之前待哪個產業只是輔助資料。

應徵工作用的自傳不需要放家庭背景。這東西通常與妳的工作沒有關係。 如果會影響到妳的上班時間的行為，或是出勤的限制，有影響覺得必需事先告知時再放。

不管幾歲，都是應該想好再離職。 如果你判斷離職另有機會、或是另找機會比較好，有實力有條件的話想好就離是沒關係。 沒條件的話，就是你要自己努力長條件出來。現職的公司與主管沒有責任幫你弄出可以跳槽的資歷能力。 比較具體的困擾，應該是有成家的話，要先和家裏人講好。

資本額 35 萬的，通常就不必想什麼「走高級路線了」。