匿名2020/2/16

面試時如何與面試官溝通薪資

職涯主管您好,
我目前任職於一間活動行銷公司,擔任行銷企劃。
原公司約八成做實體活動,兩成做線上社群行銷。
找工作主要傾向到品牌端希望能運用原本實體活動以及通路相關的經驗,再結合一些線上操作的業務。但目前找同時需實體活動經驗以及線上操作經驗的工作,在面試的時候僱主多半希望線上操作的部份能馬上勝任帶給公司效益,在面試時委婉告知實體活動操作經驗較多、社群方面偏少,對方還是希望我準備社群方面的資料提供參考,讓我有些苦惱。想請教如何在面試時不必誇大自己較弱或較無經驗的領域,也不必強調自己弱勢的地方,讓對方信任、願意給予機會勝任工作?
另一個想請教的問題是關於僱主希望能提供文案相關作品集,假如原本工作經驗大多是撰寫活動規劃的企劃(ppt)以及產品教育訓練的手冊(ppt) 這一類大多傾向表達明瞭、段落字數不長的文案,較少需要修飾文字、情感較多的文案,這樣的文案提供給對方是否會有扣分的可能?以及提供給對方文案相關資料僅需截取檔案部份內容即可或是整個pdf檔提供以讓對方清楚我在文案表達的目的性和排版邏輯方面是否是對方想要的較佳?
最後想詢問顧問當面試官詢問我預期薪資待遇時,直接回應數字是否不妥以及建議如何回應較佳?謝謝您

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Oliver2020/2/16
銀行業 資深副理

您好,關於您提到的三個問題,我以點列式回覆,希望對您有幫助喔。
1. 您過去的行銷經驗偏重實體活動規劃和執行,若應徵的職缺需要數位行銷或社群,您可以先盤點自己過去執行的專案中,有沒有實體串線上的成果,可以去了解您當初規劃的實體活動,在活動網站、官網、甚至是社群或公關話題上帶來哪些舉體結果,雖然online marketing可能是其他人負責執行,也可能不是您的強項,但您可以透過具體成果展現(線上到線下),呈現您在線上操作的概念,以及合作性。
2. 作品集準備的部分,頁數不是重點,而是您如何有系統性的呈現。即使過去的文案與應徵公司的調性不同,但一樣可以提供,另外可透過履歷表或面試的時候,表達您的閱讀興趣,增加文案寫作能力。
3. 當被問到對薪資的期待時,除非你真得對薪資完全無所謂,不然不要隨意回答依公司規定,這句話表示,不管公司核多少薪資,你都一定會接受,若是最後你因為薪資太低而提出希望能在多給一點的需求時,難免會給人一種坐地起價的感覺,另外,也建議回答薪資期待時,可以回答區間,若真的企業覺得離預算有段距離,但又想錄取,自然就會再跟求職者協商了。面試前做足功課並了解行情,不要妄自菲薄也不要自我膨脹。建議可以到104薪資情報查詢> http://bit.ly/2Iz8cGv

職涯診所 小編2020/2/16

已收到您的問題,敬請耐心等候回答,謝謝。

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