- 未填公司未填職務26-30歲
外發的約聘人員薪水比我高,跟怎麼跟老闆談?
我是一位社群行銷
進這間公司將近一年了
最近公司的loading 爆炸
又有同事離職
搞得我工作量是平常的兩倍
好不容易得到老闆的同意
讓我多找一位約聘人員來協助社群行銷
但是在找新的約聘人員時
我發現老闆開的薪水都比我現在領的高
讓我心裡很不平衡
因為那位新人來
也只是從我手上的七個專案分兩個去而已
但薪資狠狠地比我高了5000
想請問這樣的狀況該如何跟老闆談加薪呢?
謝謝大家
您好,
👉大部分的公司薪資是保密
這也是為什麼很多公司都禁止同事之間談論薪資,因為人比人氣死人,五個手指頭伸出來都不一樣長,有的是因為對方學歷比較高,有的是因為對方年資比較高,有的是因為急於用人,非得多出他原來的薪資不可。
👉只能努力追求公平
事實上這樣的現象普遍存在各個公司,也因為每個人的狀況不一樣, 所以每個公司都盡量求公平,但事實上很難公平。
👉讓自己更強壯才是解決之道
我這樣講的意思並不是不鼓勵您跟老闆談,而是想告訴您談了以後能夠調整最好,如果不能調整,也不需要因為這樣的事情耿耿於懷,一樣要努力工作,讓自己更強壯,那麼不在這裡發光發熱,也會在別的地方得到回饋。
以上供參考,希望能幫助到您,加油💪!
您好,我是阿邱,很高興有機會回答您的問題。
這真的是一件很尷尬的事情,換作是我可能也會一時間難以接受!
我會試著先思考老闆這麼敘薪的背後考量為何?有可能是因為約聘人員必須要求即戰力,故以較具競爭力的薪資條件,吸引有一定經驗者前來襄助;而您是正職員工,老闆會以長期養成的觀點看待您,只要逐步累積自己的資歷與功績,自然會晉升加薪,回頭看這麽短期間的五千塊差距也就沒什麼了⋯⋯
若您的老闆是屬於開放溝通的類型,而您真的不吐不快,可以與老闆談談,用意在於了解他這麼做的原因(以及適度紓解您的心結);但請不要帶著負面情緒、當面質疑或逼迫老闆比照加薪,可能會不小心造成反效果,破壞您在他心中的印象。
約聘是一時的,您仍是處在優勢位置的一方!若回答有幫助請不吝點個「拍手」及「肯定」唷,謝謝!
約聘者的薪水一般都會比正職的薪水高很多, 原因在於這些人都是合約制, 通常是一年一聘, 很多人是合約到齊就不再續聘, 得再回到找工作的行列之中, 而正職者除非己身的問題, 否則都不用太擔心沒有頭路, 相對的約聘者多半沒有年終獎金,. 或公司其他的福利等, 這些都會讓他們的薪水較高!
所以建議您先去瞭解薪資結構再去跟老闆談加薪, 另一方面, 也要先看看您在公司的表現如何? 再去跟老闆談較優!!!
這種情況其實算常見
對方一來就能擔任即戰力幫您分擔掉兩個專案
在這方面一定有長足經驗、又或者有可能學歷占優
又或者聘請不到人只能加價。
以我們公司約聘人員舉例很多福利是沒有的,
例如到下份工作資歷不一定能累積、沒有公司三節、
沒有教育訓練補助、無法參加公司福利會活動
合約到了可能就沒工作、即使續約一年一簽不會加薪
也沒有年資累計更遑論升遷了。
我想主管應該有一定的考量,若要討論薪資也建議您
必須做好全面的了解才不會失禮冒進
通常外發的約聘人員薪水稍微高一點,很正常啊!
對方是合約制的同仁,基本上就不在組織編制內;
基本上很多福利跟您相比,他是無法去享受到的。
同時就因為是外聘,基本上可能一年一簽的約定;
如果明年的景氣不好,公司不打算要續簽對方約。
那麼他就是只能把東西收一收,依約準時就離開!
相對於您來說,您不受這合約制的簽約時限控制;
不過明年景氣好不好,就算公司準備要倒閉退場、
身為政職員工的您。還是受到勞基法的資遣保護!
另外就實際操作面上來說,這種外聘的都即戰力;
在不熟悉您的日常工作下,立馬接手您手上專案。
同時在公司流程都不熟悉的前題下,要快速加溫;
把公司要求時程,在最短的時限內達成基本標準。
這樣比起來,有沒有覺得對方才多領 5 千還好呢?
不過我覺得關鍵在於薪水不應該同事間互相知道,
這擺明了是人比人會氣死人的工作氛圍、不健康!