匿名5/1 1:43
行銷廣告26-30歲

老闆要我什麼都要會,卻只願意給28K,是遇到慣老闆了嗎?

前輩、網友們好!我本人國立大學畢業,目前是一家小公司的行銷企劃,年資4年。

日常的工作包山包海,什麼都要做、什麼都要會。不會的老闆就會擺臭臉,叫我要自己想辦法。導致我常常要自學一堆東西,下班狂問朋友、自己試做,甚至還要自掏腰包花錢上課。

我要幫公司經營YouTube頻道,寫腳本、談合作、拍片、出鏡、剪輯、上字幕、宣傳…全部都要自己來。其他的社群平台也不能忽略,IG、FB、Dcard都要經營Po文。

平常還要幫老闆處理各種文書、行政作業,幫忙寫政府提案的企劃書,幫公司架設官網、寫所有的官網文案、製作所有要放上官網的素材,幫老闆翻譯一些英文的書信。連接他女兒下課、教他女兒功課都要我來做。

搞得我每天加班,週末也不得閒,根本只能週休一日不到。

結果吃苦耐勞的做牛做馬四年,最近認真找老闆談薪水,他竟然死活都不願意給我加薪。說什麼他已經仁至義盡、對我夠好了,公司的高級淨水器飲水機都給我用(不是應該的嗎)、名車借我開(還不是為了要去載你女兒)、請我吃飯(真的很偶爾教他女兒教太晚才會叫我一起吃飯)。

總之我真的是超傻眼,也覺得有點心寒。本來以為自己這樣拼命做,老闆看在眼裡至少也會有點感激吧?沒想到卻是完全被當作理所當然,還反而一副好像是我欠他的一樣。

請問這樣的公司,還要再繼續待下去嗎?之前是不是我太傻了?我是遇到慣老闆了嗎?以我這樣的條件,離職能馬上找到更好的工作嗎?謝謝大家喔!

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回答 17

Alison

冠金國際顧問有限公司 人力資源部經理5/1 8:34

您好:
您所敘述的行銷企畫工作內容,除了幫老闆翻譯一些英文的書信。接他女兒下課、教他女兒功課...不是你的工作內容,其他看起來都是行銷企劃的工作內容。
可能是你不會拒絕或一開始沒有查覺到老闆私人工作,不是你的工作,
你提到談薪水的狀況,就是一般主管,特別是中小企業主的心態,建議你可以轉換到規模稍微大一點的公司,至少工作內容比較確定及專屬
建議你,能否跟老闆談談,把私人公司切開來或者因為加薪也無望,就準備找其他工作了

至於你離職能馬上找到更好的工作嗎?我不知道,因為不知道你所形容的那些工作內容,是否已經成為你的專業或是否有呈現績效、成果,還有開始找工作後,多久能面試?能否順利錄取?建議你,在職找工作,能減少焦慮,也可進行履歷健診,讓專家協助你聚焦過去工作經驗 https://resume-clinic.104.com.tw/?utm_source=104&utm_medium=cweb_hotkeyword

Well

某集團公司 專案負責人5/1 10:05

先找到工作再離開。

Jeff Hung

104 職涯診所 Giver 5/1 10:05

您好,
因為做的太雜,反而不專精,只適合小公司,如果到大公司,一般分工比較細,而且要比較專精,所以建議還是先找到再辭職,以免待業太久會更辛苦,加油💪!

劉學融

上市集團子公司 主管5/1 11:05

1.你目前獨自負責小飯館的廚房(買菜、切菜、烹煮、上桌、洗碗…)月薪只有28K,請自問4年資歷這5項你的實力到哪。
2.上述5項在大餐廳會有5人或5個部門作業,續上提如你有實力,請轉往大餐廳負責某一項,月薪肯定大於28K。
3.不要害怕轉職。

張精言

104 職涯診所 Giver5/1 11:10

1. 大學畢業,目前是一家小公司的行銷企劃,年資4年。日常的工作包山包海,什麼都要做、什麼都要會。不會的老闆就會擺臭臉,叫我要自己想辦法。經營YouTube頻道,寫腳本、談合作、拍片、出鏡、剪輯、上字幕、宣傳。
2. 您這4年,遇到一位好老闆只是是小氣的老闆。
3. 4年已練就18般武藝,可以行走江湖,開創自己的天地。
4. 整理履歷自傳,會的太多,要有明確的專長重點。
5. 投遞、面試、取得offer,再提離職。
6. 如果老闆有加薪慰留,再評估看看。
7. 原則是換跑道,但謝謝老闆。
8. 祝福您。

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黃家慶

幸福教練黃家慶 顧問 講師 教練5/2 8:57

建議換到工作內容規定體制健全的公司,

整理線上作品集的時候,
記得要注意法律問題!
...

有的同事 主管 人資 法務 老闆,
不會照顧員工,
不會保護員工,

卻很會設局陷害員工,
很會利用法律,
斷善良員工的後路 財路 生路,

我朋友就是 過不來 的人

希望所有為公司 犧牲付出 盡力盡力 打基礎 開疆擴土 的好人,
待的不是黑心公司,幫的不是黑心人!

Niel

智擘科技股份有限公司 中英影音企劃與廣播企劃主持人5/2 20:35

拍片,出鏡,剪輯,上字幕,這都不是行銷企劃應該做的工作內容啊!拍片是攝影跟編導,出鏡是主持人或是代言者或是來賓,剪輯上字幕更是攝影師或是影像剪輯人員的工作內容,也不是行銷企劃要會的啊...就像如果您是人資,我要求您寫一套人資系統給我,您一定也要給我完成,這不合理吧?覺得不合理就不該再承受,持續忍受這是臺灣人的缺點,如果大家都不忍受,這樣的老闆自然找不到人去為他工作. 就必須提高薪資.

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roger Wu.

公股銀行 數位行銷5/3 10:34

我過來人經驗 你有80%以上會在這裡浪費時間,你要想你40歲還要這樣嗎?
請趕快離開,最好去大公司,薪水就算低一些也沒關係,再這裡不會對你職涯有幫助。

朱慧妍

晶碩光學股份有限公司 品檢人員5/4 8:48

28真的太少了,老闆太摳,也不重視人材留任,或者他認為用相同價碼請人代替你的職務很易因此拒絕加薪。

直接炒他尤魚呀!轉去大企上班。

逍遙

某某汽車工業 開發工程師5/18 11:03

這樣的公司為什麼還要待?也不需要談薪資的問題,因為老闆只願意給這種價格,跟你多厲害沒有關係,建議直接離職,很多比這種薪水高的工作.

木羽門厷

密 維修5/21 20:17

我不會去理這種老闆!我份內工作做好就閃人了!我也是會一些有的沒的能力,但我不會去做!如果真要我做,那麼原本的工作就別想要我做!因為我是一個人,沒有分身!為什麼會有慣老闆!大家想一想?是不是你自己造成的,28000!什麼都要懂!我會直接離職!在高雄中鋼的外包廠商中工作,一整天沒什麼工作,月薪就有31000了!而且工作簡單,連那種廢物都有31000月薪,我指的廢物就是成事不足 敗事有餘的人渣!所以你什麼都會,那就可以開除老闆了!

陳旭輝

企業管理顧問公司 獨立企業管理顧問與培訓講師5/22 13:25

對於這位行銷企劃的朋友,我只有一些簡單的問題:請問是什麼原因,讓你願意待在這家看似一直不停剝削你的小公司?而且願意一待就是四年?這四年間到底發生了什麼事?有哪些轉折點?這是你第一次想離職嗎?以前為何會打消離職的念頭?你有沒有想過,自己到底比較適合什麼樣的工作環境?

請不要忽視這些問題,因為那些問題的答案才是你自己內心深處的習性與工作模式。沒有釐清之前,就算換了工作,還是很可能會覺得被其他雇主剝削、或是做得很不開心。

杜俊緯

美商必丕志台灣分公司 Plant manager 5/22 13:29

看似你遇到慣老闆,但其實可能也不是你想的那樣。首先同工同酬這個觀念普遍都是對的,從文中看不出你做的那些工作,雖然多又雜但是不是相對也比較簡單容易,換句話說如果老闆只給你做一些簡單的事情,而一般人也能夠很快地勝任,那你的問題就在於你做事效率,有沒有充分的把這些簡單的事情弄得更快完成。你必須先思考怎麽把這些事情用最快的方式完成,懂得做事的高效率方式,對你一輩子都有很大的幫助,對你是很重要的。另外一方面如果真的就像你文中敘述給大家認識到的,就是你做的事情多又很難,到你也沒辦法一個人做那麼多事情的工作量,那我覺得要不就去要求加薪,要不就離職,不要為難自己。

黃國明

臺中醫院 技術員5/22 15:51

我比較想知道的您是否瞭解公司的營收狀況,每一位經營者都是站在這個角度看事情的,你會得再多但是沒辦法增多公司的營收,那麼你就是雞筋!
本事越大爾後的路就越廣!

胡峻岳

今天旅行社有限公司 行政人員6/6 9:10

如果你已經有這麼多技能,離職對你而言並沒有不好,之前在某公司任職,我跟你一樣的狀況,不過小公司就是那樣,什麼都得做,但我後來只選擇做自己可以做的,因為老闆只願意給30k,期間要求下班後加班,我拒絕是因為只給我30k,卻永無止盡的要員工配合。
不過,我比較幸運的是,老闆自己會去處理我做不好的事,老闆永遠不會覺得她有問題,只是最後她解僱我,至少她給了我資遣費,你可以思考一下,你的工作年資4年又會這些技能,隨便找其它工作都剩過這,如果老闆找你談,請記得一次開價到位,不然寧可結束離開,提醒這個要看好,一個月前告知,即便老闆不同意,請留下line紀錄跟截圖,情份請留給值得的人就好,加油
https://laws010.com/blog/labor-dispute/resign/resign-02/

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