- 未填公司未填職務21-25歲
為甚麼離開上一個工作?
我是一個剛出社會的新鮮人，於高職畢業開始就陸續有打工。
普遍的離職原因:能力不足、環境問題、同事相處不融洽等都有。
想請問各位過來人幾個問題
1.我在應徵與面試的時候，我在書寫人事履歷表的時候有更好的說詞嗎?還是以目前狀況就好?
2.想請問如果再面試的時候，被面試官問道:為甚麼離開上一個工作?或者為甚麼ˊ任職時間都這麼短? 請問我應該如何應對才不會扣分?
為了讓各位資深的過來人能夠更了解情況，以下是我曾任職的工作(至少3個月，由上而下，由高職畢業到現在大學剛畢業)，目前已盡量重點簡述，還請各位撥空幫忙小弟解惑，謝謝。:
XX汽車(3.49噸貨車，3個月)-因高職就讀汽車科，因緣際會下在學校舉辦的就業博覽會應徵上，因為是人生第一份工作，加上平常沒有運動習慣，最終因為體力不足被主管以能力不足告知我試用期未通過。
在應徵新工作時離職原因都會寫:能力不足
XX機車行(4個月)-因為老闆兩家店開在同一條路上，起初有學到基本換機油，然而客人主要是在老闆駐鎮的A店，由於在待1個月多後，一上班就被叫去顧一天12小時只會有一兩個客人進來基本保養的B店，覺得自己並不被重視而提離職。
在應徵新工作時離職原因都會寫:環境問題
XX飲料店(1年1個月)-起初跟大家相處得不錯，不論是從基本煮茶備料，甚至到外場調製飲料與櫃檯點餐等，其實還蠻快上手，雖然因為遇到尖峰時刻比較常慌張，但隨著不斷學習有慢慢減少次數，最後是因為有段時間睡眠品質不好導致工作一直不是太專心，越想避免錯誤，還是會因為自己的緊張過度搞砸，然後就被同事酸言酸語與給自己的壓力下辭職了。
在應徵新工作時離職原因都會寫:同事相處不和諧
XX汽車美容(5個月)-貴公司的上班環境是在室內，起初在小點，適應得還不錯，但後來因為合約問題給高階主管調到大點，最後因為工作量差太多跟主管商議離職。
在應徵新工作時離職原因都會寫:能力不足
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 我在應徵與面試的時候，我在書寫人事履歷表的時候有更好的說詞嗎?還是以目前狀況就好?
✍🏻 因為人事履歷是面試官第一眼看到的資料，也是建立起第一印象的關鍵，像是回答【能力不足】、【環境問題】、【同事相處不和諧】，都可能會因為面試官的自我解讀而有所不同，所以建議可以參考以下方式進行離職原因的調整，避免有些面試官看完資料後心裡就已經有結果，到時候就算再怎樣優化應對，也是很困難。
1. XX汽車：體力強度負荷問題
2. XX機車行：無法學到技能問題
3. XX飲料店：同事言語攻擊問題
4. XX汽車美容：工作量突增問題
② 想請問如果在面試的時候，被面試官問道:為甚麼離開上一個工作?或者為甚麼任職時間都這麼短? 請問我應該如何應對才不會扣分?
✍🏻 其實在工作的過程中，沒有一個人能做到完全不做錯，很多人都是從錯誤中學習，並且持續讓自己變得更好，對於面試官來說也是，每個人都有其過程，重要的是現在的您是否真的有學到經驗，所以最簡單的一個自我思維訓練就是：【如果能讓您重新回到還在職的時候，您是否有找到方法可以改善並且做到更好？】雖然想到的方法不一定真的就有效，但這個答案就是面試官會想要聽到的，表示您有想要去改善的態度，以及您想要做好的決心。
【對於一個沒有去思考離職原因並且改善的求職者，有極高機率會因為重複問題而再次離職，這時面試官是很難點頭同意錄取的】
✍🏻 另外雖然有點殘忍，但這裡需要先跟您明說，以短期的任職時間來看，不管怎麼應對都一定是先扣大量分數，所以我們唯一能做的，就是去針對問題進行思考並且改進，展現出自己想要改變做好的態度及決心，才能夠幫自己向上加分的關鍵。
👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆，也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
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看完描述，我覺得可能是您的「抗壓力」不足，在職場上走跳工作內容一定會遇到變動、也會遇到各種人際問題，除了離職外建議可以嘗試「面對問題」，分析成因，找解決辦法，找適應新狀況的手段。建議之後找到工作，不論多困難都咬牙撐滿1-3年，才能慢慢洗掉穩定性不足的標籤
關於離職原因，如果照目前的寫法，你已經把履歷扣分的選項都寫了個遍，人資看到會很有戒心喔。建議這麼多份工作，前三份任職時間都太短不要寫上去了，只需要寫汽車美容這一份工作，離職原因可以寫「工作業務、地點調整，不符合職涯規劃」
如果不確定面試怎麼回答比較OK，可以嘗試換位思考，假如你是老闆要找員工，你想找哪種類型的人？是不是一做就能做很久的(找人很麻煩很累，老闆不會想要一天到晚都在徵人)？是不是需要員工抗壓力高一點？(一不滿意就職離老闆很頭痛)，是不是需要彈性高的員工？(公司依照營運發展會調整人力配置，員工不能配合公司，老闆頭痛萬分)。換位思考讓你知道企業需要什麼，面試就投其所好，不要暴露短處突顯長處，最後再提醒因為很重要：
下份工作撐滿1-3年
下份工作撐滿1-3年
下份工作撐滿1-3年
以上所有離職原因請在簡歷都改成 個人生涯規劃，面試時記得再包裝成好聽的原因。
請不要說真實的原因，没有人會因為真實的原因想錄用你，只會因為真實的原因不想錄用你。
離職原因可以寫的委婉一點但也不需要刻意包裝，重點是能夠說出這些經歷對你找現在工作的幫助，同時向雇主展現你經過反思後對下份工作的重視程度(以最至少兩年為目標)。
我個人建議您在此時比較需要的是自信心的重建, 我曾經有一整年就換了14次工作的經驗, 最短工作一天, 最長三個月, 那時我反思是我的問題!? 還是公司的問題!? 我在好市多的面試中把自己最真實的狀況告訴面試官, 雖然我沒被錄取, 但這位女士給了我一個意想不到的建議, 她建議我可以考慮把自己定位為 Solution Provider, 因為她看到我自己沒注意到的優勢, 因此我開始認真的盤點專長, 並將自己重新定位, 歸零重新出發, 這些歷練也成就現在的我!
我要給您的建議是
專長盤點
職務定位
自信重建
您好，想跟您說聲辛苦囉
有關於您在求職履歷的部份，雖然您可能認為是在「陳述事實」，但在求才招募的情形下，需要一天審閱很多的履歷資料，建議您還是可以稍徵包裝修飾一下用字遣詞的部份。
其次，很多都是打工經驗，未超過半年或是一年，在大學畢業的這個階段，沒有正式的工作經驗都是很合情合理，在履歷的呈現上，應該把重點放在過去的打工經驗，協助您培養了什麼樣的職場技能，而這個技能可以讓你在應聘公司如何發揮，將重點放在「善」而不是一直著重在「缺失」上一直繞。
其三，在求學打工的部份，大都會了解因學業因素不會有長久的工作經驗，也不用過度強調能力不足、環境不合或同事不合等，你更需要說明的是若有過去這些待解決的部份，你怎麼改善了，或是進展等
以上說明
加油，祝順利
