要離職，公司說要加薪才留下，結果沒有，可以要求公司資提告嗎

您好：說要調薪的是你的主管還是人資單位的人，有白紙黑字寫明要調薪及調薪幅度嗎？若沒有只能說你主管敷衍你，所以告公司這件事是很難達成的，建議大家好聚好散吧，當做自己學習的一個經驗，以上提供給你參考。

根據您的描述，您在入職時與公司約定滿3個月後調薪，但公司在您入職滿3個月前被合併到大公司，導致薪資調薪事宜有所延宕。大公司原先承諾您會在滿3個月後特例幫您調薪，但您在滿3個月至4個月期間多次向主管提起此事，卻一直沒有下文。

後來您決定月底離職，主管又表示公司同意加薪，並承諾會從當月起幫您加薪。然而，到了發薪日，您卻發現薪資並沒有調漲，經詢問公司後，對方又改口表示調薪要從下個月才開始算。

針對您的情況，我建議您可以先嘗試以下步驟：

**再次與主管或人資部門溝通，確認調薪事宜的最新進度。**您可以向對方說明，您當初入職時與公司約定的調薪條件，以及您在滿3個月至4個月期間多次追問調薪事宜的情況。並請對方提供書面或錄音等證據，證明公司曾承諾您加薪。
**如果溝通無效，您可以考慮向勞動部申訴。**勞動部主管機關有權處理勞資間的糾紛，您可以向勞動部申訴公司違法延遲給付薪資。
**您也可以考慮向律師諮詢，尋求法律協助。**律師可以幫助您評估您的案件，並提供您適當的法律建議。
以下是一些可能有用的法律資訊：

**勞動基準法第21條：**雇主不得預扣勞工工資。
**勞動基準法第22條：**雇主應定期給付勞工工資。
**勞動基準法第37條：**勞工因可歸責於雇主之事由而有不能執業之情形，得依本法第十八條規定請求相當於本薪之工資。
在您的情況中，公司在您入職滿3個月後仍未依約調薪，已構成違法延遲給付薪資。您可以依照上述法律規定，向勞動部申訴或向律師諮詢。

至於您是否可以請公司資遣，則要視具體情況而定。如果您不想繼續在該公司工作，您可以向公司提出辭職。如果公司同意您的辭職，您即可依法領取資遣費。

以下是一些可能有用的資訊：

**勞動基準法第18條：**勞工有下列情形之一者，得終止勞動契約：
雇主違反勞動契約或勞動基準法之規定。
雇主有重大過失。
發生不可抗力之事變，致勞動契約之繼續履行顯受困難。
其他重大事由。
**勞動基準法第41條：**勞工因前條第一款或第二款規定終止勞動契約者，雇主應給付相當於一個月工資之資遣費。
如果您符合上述規定，您可以向公司提出資遣申請。如果公司拒絕您的申請，您可以向勞動部申訴或向律師諮詢。

請注意，以上資訊僅供參考，並不構成法律諮詢。如果您需要法律協助，請諮詢專業律師。

您好，在合併時沒有接受資遣，現在的時間點要求資遣可能有一點困難。
提告是一條漫長的路，不僅影響您找工作，甚至影響新工作，因為需要請假出庭。建議保留Line的對話，找當地政府勞工局尋求協助。以上供您參考，謝謝！