匿名2/6 16:44
專案管理31-35歲

老闆每天洗腦外面工作難找,真的開始不敢離開,怎麼辦?

我在一家中小型公司上班,做專案管理兼業務,底薪加獎金平均月薪大概4萬左右。

老闆很愛找我們這些年輕人聊天,下班都會揪一群比較認真、待比較晚的同事,一起到他的辦公室訂東西吃、聽老闆講古。

算是有點拘束,但也不會太討厭的難得溫馨時刻!

但聚餐時老闆都會不斷跟我們說:「外面工作超難找、很少會有像公司這麼好的待遇…」。或者說一些前輩們離開公司之後過得很慘,再回來求老闆讓他們回歸的故事給我們聽。

我好像慢慢的也開始有點被洗腦了,變得不太相信自己,也不敢離開。擔心去到外面,會沒辦法經得起就業市場的殘酷考驗!

但我從研究所一畢業就一直在這間公司服務,已經6年多了。底薪只有微微漲了3千,上面排隊的前輩很多,我們公司又重視資歷多於能力,所以就算老闆常常在工作上稱讚我,感覺還是沒有什麼升遷的希望。

再這樣一直待下去好像也不是辦法,有一種看不到未來的感覺。但要直接離開又不太敢,擔心放棄這份工作會找不到更好的。

請問各位前輩,遇到這種情況該怎麼辦呢?我是留下來比較好,還是要勇敢離開呢?

先謝謝大家的回覆喔!

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您好,我先前面臨跟您一樣的狀況(五年多),一直到集團縮編才真正離開。發現外面的世界真的比自己想像的大很多很多,我認為您可以用以下內容問問自己。
1) 現職是否為自己所想要的
2) 您在現在所任職的公司是否已學習完您認為未來所需的技能
3) 目前薪資的成長或升遷,是否有未來性
我的狀況是(1否2是3否)且因為學經歷並不漂亮,所以任職期間即便有投遞履歷通常都石沉大海,但有了這次的工作經驗,離開後反而很快地便得到了想要的職位與薪資。
如上述內容中還有您想繼續任職的理由,不妨也可以打開104偶爾做投遞履歷或面試的動作,可以幫助自己理解自己尚缺乏的技能或目前自己能力大概的水平,對於未來發展會有很好的助益,以上希望有幫助到您。

所以要找到工作再走,不是單純的勇敢地離開

1. 在一家中小型公司上班,做專案管理兼業務,底薪加獎金平均月薪大概4萬左右。好像慢慢的也開始有點被洗腦了,變得不太相信自己,也不敢離開。擔心去到外面,會沒辦法經得起就業市場的殘酷考驗。
2. 滿意可接受現在薪資,就專心留下,至少老闆有溫馨的一面。
3. 倘若還希望在職場衝刺一番,年後開始投履歷,面試,找到比目前高的薪資,就跟老闆說謝謝栽培。
4. 腳長在您的身上,沒有被洗腦的問題。
5. 祝福您。

您好,
用不著勇敢離開,要找到更好的工作才離開,但要先看好職缺公司的薪資天花板,這樣才有下一次奮鬥的目標,加油💪!

我是你的話就
先去外面面試看看 什麼牛鬼蛇神都去面試
自己到底幾兩重 當然要花心力的
然後自己衡量一下
下一間公司是否真的值得你去?
目前公司是否可離開不可惜?
爛主管狗屎同事哪裡都有的
你的人生你的工作阿
要有自己的洞見看法吧

您好:
看來您似乎暫時沒有急迫的轉職壓力,對嗎?
在您決定留下或離開前,想請問是否進行過「自我盤點」呢?
如果不曉得怎麼開始,歡迎進一步討論。

你文中提到"在公司6年多,底薪只有漲3千,感覺沒有升遷希望,有一種看不到未來的感覺。"這說明你還是希望有更好的工作機會並有轉職的意願。

建議你可以先在104平台找看看是否有喜歡的職缺,如果有可以主動應徵並去面談,等拿到offer letter後再來與目前工作比較薪資、職位發展與公司發展,如果新工作有比較好,當然就去新公司。

如果最後沒有拿到其他工作的offer letter,那就先繼續待在原公司,多學一點累積自己的實力,過一陣子再到外面試試。

加油!祝你好運!

您好,
重點是離開您想要去哪裡?前面的方向是否清楚呢?您想要的未來又是什麼呢?怎樣的工作對您而言是更好的呢?
先把一些問題釐清,再來決擇。
祝福您~~

現在正在進入大缺工時代
企業會愈來愈難找人
而且這趨勢短期內很難扭轉
剛好昨天我在臉書上寫了一篇也貼在這邊讓你參考
有機會你可以反洗腦回去:

--
滑臉書看到一個崩潰的人資
1600 人規模的公司
開工第一天收到 250 份離職申請
昨天剛好也跟一個朋友聊到類似話題

我是覺得
人會愈來愈難找
企業會愈來愈發現找人很難

是景氣很好?大家都很有錢?
怎麼薪資都開高了還是找不到人?
這有幾個原因

一個原因是人才變得愈來愈珍貴
倒也不是人才變少
理論上在整個教育水準提升 + 成人教育的普及
整體人力素質應該也是在提高
人才的數量應該是在變多
問題出在供需
需求增長的速度遠超過供給

世界愈來愈複雜了
專業的需求愈來愈高
跨領域的情況愈來愈多
以前可能大多工作只需要人力
少數才需要人才
現在是大部分需要人才
少部分需要人力
人才根本不夠用
超搶手

另一個原因是工作型態的轉變
拜科技進步之賜
以及商業環境的日漸成熟
現在遠距工作愈來愈方便
接案也愈來愈容易
要當一個不在公司上班的人愈來愈不難
於是自然會有愈來愈多人不想進公司

這不只是當正職或兼職的差異
也是工作型態上的差異
正職比起兼職責任重
相較之下確實當兼職比較爽

但人才是不會怕責任的
正職的角色更能參與到工作的全貌
可以參與到更多階段
有更完整的經驗和作品
人才不會因為想要爽而不想當正職
但人才會因為不想進公司
不想通勤
不想打卡
不想開無聊爛會
不想處理辦公室同事政治

而不想當正職

如果公司的工作型態無法提供這樣的彈性
就會讓很多人才不想考慮
或是必須付出更高的薪水才能讓人願意忍受

還有一個可能的原因是加密幣
人才通常是厲害的人
厲害的人通常資訊很快
學習能力強
願意嘗試新事物
人才中已經開始接觸加密幣的比例應該不會太低

玩幣不一定會賺大錢
但玩幣會導致價值觀有點改變
例如會覺得幾百 U 真少
0.5 e 真便宜
以及會看到世界的開闊和蓬勃發展
看到速度
回過頭來看上班這檔事
天啊薪水竟然只有一千多 U
天啊一件事情做決策竟然要兩周
天啊主管竟然不知道什麼是 discord

差距太大會很難適應
再加上如果投資投機有道
確實也會賺到一些錢

當更不缺錢
對於工作這件事的要求就會更多
要有趣
要可以學到東西
要可以累積案例作品
要可以拓展人脈

除了工作內容要好
工作環境也要好
老闆要有遠見有決斷
主管要有擔當要有腦袋
同事要有熱情要有態度

然後工作型態也要爽
以前很多人會就為了一份薪水忍受上班
現在愈來愈不用忍受了
反正沒有那麼缺錢

於是反映出來就是很多企業會開始發現
為何薪資愈開愈高
來應徵的人數量還是不夠多
來應徵的人素質還是不夠符合
但繼續把薪資拉高下去也不行
成本過高無法支撐
這是瓶頸因素的問題

現在找不到人的原因並不完全是薪資太低
主要是上述幾個原因
要改善這件事
得要調整公司文化
職務內容
工作環境
工作型態

那就算都調整好了
要怎樣讓人才們知道這裡很棒?
於是也得做行銷
而其中一個很重要的環節大概是社群

招募這件事情會社群化
由人才帶人才
人才不一定要進這間公司
可以是合作夥伴或單純外部友人
概念就是公司得跟一群人才保持好關係
這些人才有的是員工有的不是
然後讓大家都了解公司的文化跟工作內容

當有人力需求的時候由這些人才去協助散佈跟引薦
這我覺得是下一個世代的人資要做的事情

不用在意別人說外面的情況如何,自己試試看就知道囉
可以先上網找工作,看看工作內容的要求,檢示一下自己是否可以勝任
是否有欠缺什麼專業需要補足的
先把該補的專業或能力補上了,找到工作再離職,
就不會這麼徬徨無助或擔憂了

每間多少都有這類前輩的資訊分享,一定有他可取資訊及經驗之處,如已做六年且無發展之處,是可以多看104是否有更適合自己挑戰的工作,看理想中的新工作內容檢視自己有否不足處,加以充實,準備好後就大膽投履歷吧😆

建議騎驢找馬,有找到比較過後確定好的可以離開,如果要留就是要尋找有沒有提升的機會,這細節只有您會知道,或許自己的假設跟老闆想要的不一樣,可以禮貌請教

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