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未填公司未填職務31-35歲

自從上一份工作被pua後我就一直覺得自己能力很差即便現在這個工作可能應該做得還可以(?但總覺得其他同事們都比我經驗還要豐富又很會溝通我真是落後大家QQ每天都很認真的工作,盡量學習公司的制度跟流程,沒事就把公司各個業務部門的法規還是表單拿來翻最近主管跟我說有一個升遷缺,問我有沒有意願雖然說升遷人人愛但是我覺得我的能力可能不夠啊...有跟主管表達自己的疑慮,覺得自己的能力沒那麼好,而且又是從來沒碰過的業務,實在很沒自信(他是屬於綜理全公司的業務,但因為我來這間公司的年資算短,對公司的所有組織、流程、制度等等都不太熟悉,而且我的溝通能力也不算好,很安靜的那一型,導致我很沒有把握......)但主管表示他覺得我在現在的位置上做的不錯他覺得我是個可以承擔起這個位置的人老實說我都不覺得自己哪裡有做的好覺得比我還優秀的人很多,我頂多是穩穩做完而已很擔心主管看走眼(又不好意思這樣跟他說)到時候我如果真的去那個位置後結果能力不足做的很差,會被罵,可能還會被批評覺得好擔心......想問一下已經是主管的大家,真的可以看出一個人適合不適合坐某個位置嗎?會不會有不小心看走眼的時候?還是因為那個位置太累大家不想做,才找人過去😂

主管升遷工作溝通能力自信心不足
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未填公司未填職務26-30歲

明明都達到升遷的標準,但每次升遷機會都沒有我的位子,已經有好幾次的考績都有達標,我有去請教主管原因,但他對於我的詢問都避而不答直接跳過,只有他需要問我問題的時候要我回答他,我通常很快都會回應他,但我接著詢問我想請教的問題他卻又不回應我。請其他人去幫忙詢問,主管也好像都沒有回應,至少我現在都還沒收到回應,已經好幾個月都是這個狀況。不知道這是什麼情形?我平常工作做什麼事都挺努力的,也希望自己可以更好,我是一個很不服輸的人,但現在這個狀況我不知道怎麼說,就是覺得怪怪的,而且每次主管直接跳過我的問題我都覺得很難過。我想知道這是什麼情形,為什麼主管要這樣?我應該繼續努力證明自己可以更好,還是離開算了?

主管升遷溝通職涯
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未填公司未填職務未填年齡範圍

現在的主管要離職了公司有來問我對升主管的想法但公司也有想讓其他 team 的主管來代接、我做小主管的想法因為我自身也不知道自己適不適合主管職、也不確定讓其他非本專業的主管來帶我們 team 好不好我是會想嘗試管理職,畢竟不管是哪一個都是有學習成長的機會當主管就是事情變多、轉換會比較痛,也是有點怕會有彼德原理,需要思考真不適合的退路是什麼當小主管就有一點不上不下的感覺,比較偏安全牌,但錯過這次不確定會不會就此失去向上的機會想問1. 這個狀況應該爭取當主管,還是先漸進當小主管就好?2. 要怎麼樣才能做出對自己最有利的決定並跟公司談3. 薪資目前沒提到,不確定現階段我是否該主動提?還是確定是當哪個再談會比較洽當?希望有前輩可以指導或提供一些建議、提點我應該要考量到的部分

主管升職升遷溝通協調職涯發展薪資談判
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未填公司未填職務26-30歲

1.待業中2.希望可以進入自己喜歡的品牌服務,但沒有空降資歷,又擔心從門市基層慢慢升上去非常不容易,請問有哪些努力部分可以更有機會,謝謝協助。

內勤升遷外商總部職涯發展門市人員
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未填公司未填職務36-40歲

我們老闆很奇怪,每次只要發生事情要我救火,就會第一個想到我,連半夜都要狂call我call到我接起來。然後一直狂稱讚我、求我一定要幫忙,說什麼「公司全靠我」、「有我在他才安心」,還說「之後升職他最看好的就是我」!結果呢?最近升遷名單公告出來了,升的不是我就算了,還是兩個最混、最愛聊天練肖話的小屁孩!我們老闆是不是昏君啊?不是我愛酸,是真的不升我可以、給誰管都可以,但就是不能給他們兩個管!憑什麼啊?已經開始想離職了,完全失去動力,心態平復不過來怎麼辦?現在走在路上,超不想進公司的。有人可以開導我一下,或罵醒我嗎?謝謝。

公司文化加薪升職升遷溝通協調生涯發展職業倦怠職涯發展轉職離職
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未填公司未填職務31-35歲

年中和主管討論升遷事宜,主管口頭承諾會提報升遷,我們公司通常是8月會有升遷通知,但我遲遲未等到於是在某次面談中和主管討論,得到的結果是升職了另一位普遍被認為紀律不佳但較資深同事,而叫我等待明年請問我應該離開嗎...還是應該如何和主管反應呢?

升遷溝通協調轉職
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未填公司未填職務26-30歲

我們公司算是新鮮人起薪很高的那種,一進來就有4萬多/月,滿試用期後會調薪一次,各種獎金加一加,平均月薪就有5萬多了。真的算是對年輕人很佛的企業!當初也是看上這裡的起薪和福利,才拼命準備面試擠進來的。但做久了之後,又開始會不滿足,因為我們的起薪雖然高,但調薪卻很難,升遷對年輕一輩來說更是不可能,早就一堆老屁股在守著排隊了。越想越沒有未來發展性,而且加班還沒在客氣的,加爆!然後加班費還愛給不給,超難申請!試問這樣的工作,要繼續做下去嗎?放棄會不會很可惜?是我太人在福中不知福了嗎?謝謝回覆的大家。

加薪升遷未來發展生涯選擇職涯方向職涯發展職涯規劃自我成長薪資轉職
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未填公司未填職務未填年齡範圍

我在一家新創/中型科技公司任職接近5年的HR職務(今年也要接近30歲了),這幾年下來,在公司有很多新的專案執行,因此一直覺得有新的事物,而持續待了下來;然而這也是我畢業後的第一間正式職務,原本也有評估是否要進行轉職。然主管近期有意提拔我為小主管的職務。覺得這是一個很好的機會,可以接觸到完整的其他人資Function,當然也很感恩得到肯定。但也有幾個擔心的點:1、擔心在一間公司待久了,會被定型,以後要做轉職不容易,公司是中型公司,以後可能也更難往體制健全的大企業發展了。2、人脈建立緩慢,原先有轉換的想法,一部分也是希望能累積更多相同領域的人脈,因為我們公司不大,人資夥伴僅5~6位,人脈圈很難展開。想問問前輩,有沒有什麼建議或是想法,可以交流,感恩感恩

人資升遷轉職
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無工作經驗26-30歲

各位職涯診所的前輩們大家好,我是今年即將出社會的新鮮人。 想上來請問一下,一般人家常說的所謂「公司升遷體制」,通常都是怎麼運作的呢?會看資歷比較多,還是主要看能力呢? 最近有開始在面試,也順利應徵上了幾間理想的公司。但在選擇上卻有點障礙~ 因為我算是吃苦耐勞、肯拼肯做的類型,也有自己的目標和小小野心。很想拼拼看在最短的時間內,在自己的領域上做到管理職。也有自信以自己的努力和能力,絕對可以在公司做出一些成績來! 只是不知公司會不會覺得我太年輕、管不動老鳥,或者因為一些對於年資的執著和較傳統的企業文化,而不願意給年輕人機會? 想請問一般大企業,會有一些升遷上的潛規則嗎(比如老鳥先升菜鳥慢慢熬)?一般要在一家公司待上多久,才有機會被升做管理職呢?如果身為全組最菜、最年輕的,身邊資歷十年起跳的老前輩一大堆,還有機會可以升得上去嗎?要怎麼看出一家公司,是重資歷還是重能力呢? 非常感謝願意回覆的大家喔!

企業文化升職升職加薪升遷升遷體制年輕人104問能力自我實現自我成長資歷
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未填公司未填職務31-35歲

目前在一間大型系統廠工作,入職至今剛滿一年,這是第一份科技業,也是第一份PM的工作。Title是junior PJM, 剛入職時是負責operation的PM,大概三個月後組織變更,因此調往前段的NPI PM,但負責的案子是帶著走的,而這中間也因組織變動,兼了業務的角色約半年,因此一人cover三個角色的工作已經持續半年,而我是整個team最年輕最菜的成員。一開始很有衝勁,對經營好這個客人、帶好這個產品很有熱忱,也樂意花很多私人時間工作,一天工時長又緊湊,積極建立人際關係,後來也被賦予新的案子讓我從頭到尾自己做。這期間自律神經失調不斷復發,晚上也難以入眠,但因為漸漸看到客人對自己信賴,也慢慢獲得不只直屬主管,還有上兩層老闆的小小肯定,因此有成就感支撐我做下去。然而最近這一兩個月,我感覺我的身體吃不消了,早上排斥上班的心情很嚴重,甚至坐著發呆超過一小時。工作上偶爾會情緒化,常常覺得自己付出太多,開始失常,會犯一些很基本的錯誤,落入很基本的邏輯誤區,是狀態好的時候,我自己無法接受的錯誤。而最近因為自己帶的專案,schedule即將delay,中間有諸多issue待處理,客人不斷highlight到最高層,我自己明白這是因為前陣子我狀態太差,沒有好好處理,導致issue不斷,特別這幾天發現因為自己粗心,或是沒時間好好檢查,導致多下單了一兩百萬的物料,這是無法cancel的,雖然自己有一些解決方案來彌補這個過錯,但似乎還是要經過一連串不同部門老大的檢討,直屬主管也會被拖下水。想想因為自己前陣子的心態炸裂,身心失調,導致沒有好好顧好自己的案子,讓信任我的同事開始私下抱怨我拖到大家時間,讓主管、老闆開始認真review我的狀態,本來期待我做更多,負更大責任的,現在則在觀察中。總覺得我把這些日子來辛苦累積的人脈,信任度一次搞砸... 面對目前亂糟糟的工作、專案,不曉得如何調適自己的心態,還請各位前輩開了....

人際關係升遷專案管理職涯發展
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