關於主管承諾升職，最後卻被畫大餅...

如果主管沒有跟您多做解釋或表現出抱歉的意思，那就是主管賭你找不到更好的工作機會，或是賭你會等待到明年, 或是賭你會暗幹幾天之後就沒事。
這擺得很明顯就是有恃無恐。
您是不是要表現出積極的作為，證明他賭錯了，不然這劇本一定會重複上演。

“提報升遷”和“通過升遷”是兩件事，或許可以嘗試詢問自己有否不足；至於你所認為紀律不佳的同事，可能具備你視角缺失而未見但是升遷關鍵所在的長處。得失心人皆有之，了解自己所缺乏的並補強，累積到的便是自己的能力。祝順利！

中了畫大餅之術，下次不要再中了。
至於離不離職?等找到工作再決定。

你好：

建議跟主管聊聊。
就說：你很期待這次的升遷，但沒有選中我，不知能否告知原因嗎？我是否還有哪些不如被選中者？(講之前調整一下情緒，讓口吻平和些，展現想瞭解原因)

升遷制度各企業不同，單位主管提名後，若組織還有更高層會參與單位升遷名單確認。有的是單位主管說的算，其他人不會有意見。有的會再討論過，這時就要看雙方的討論，搞不好連提名名單有疏漏誰都會提出。有的是高層直接回應選誰，部門主管只能接受....。

因此，建議問問主管，也表達你重視這件事(希望付出有所回應)。談過後再決定後續也不遲。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

看來應該可以提早準備離開了~~

您的情況我能理解，您在升遷事宜上遇到了一些挫折。為了解決這個問題，我提供一些建議，請您參考：

首先，請評估您的情況並找出核心問題：主管之前口頭承諾提報升遷，但最終卻選擇了另一位同事。這或許涉及公司的內部運作和決策過程，而您的不滿情緒也是可以理解的。

考量您的立場，若您覺得這次的升遷結果對您的職涯發展產生了重大影響，您可以考慮以下處理方式：

1.尋求對話機會：
建議您與主管安排一次私下的面談，表達您對於升遷結果的關切和疑慮。在溝通時，使用積極而溫和的方式，例如：
「主管您好，我希望能夠再次談談升遷的事宜，因為我希望能在公司有長遠的發展規劃。我理解升遷的決策需要考慮多方面的因素，但在過去的一段時間裡，我很努力地在工作中持續成長，來提升我對公司的貢獻。我想更深入地了解公司對於升遷的評估，會有哪些因素來影響決策。如果可能的話，我也希望能瞭解，是否有任何具體的步驟或目標，在我達成以後，能提高升遷的可能性。我非常願意遵循您的建議和指導，來提升自己的價值和影響力，請您能指點一下我接下來努力的方向，謝謝。」

這樣的方式可以避免將主管置於尷尬的情況，且仍能表達您對升遷的強烈企圖心。

2.聆聽主管的說明：
與主管對話時盡量保持冷靜客觀，聆聽對方的說法，可能有一些您不知道的因素影響了他的決策。您可以追問主管說「公司對我們團隊是否有進一步的發展計畫」，以評估未來是否有更多升遷機會。

溝通過程中，表情要專注；可以的話也要時時做筆記，展現自己的認真態度。

3.進一步爭取：
詢問主管下次升遷考核的時機，並時時與主管保持良好溝通。可以的話也請主管協助您擬定一份爭取升遷的計畫，並定期回報您的表現給主管，這等於持續在提醒他，要優先考慮您的升遷機會。

最重要的是，您的職涯是由您自己來規劃的，請選擇最適合自己發展的道路。在與主管溝通時，請保持冷靜客觀和尊重，避免表現出過多情緒性反應。無論您的選擇如何，都祝福您能找到最適合的職業道路，繼續前進。

建議可以先與您現任的主管再溝通一次，詢問自己是否還有其他能力不足的地方，以及詢問明年的機率有多大，若您現任的主管，是可以具體的輸出您可以持續加強的地方有哪些，那就表示其實他對你是有期望也是有在觀察的，那麼我會建議你先不要離開，反之如果您現任的主管，並無法具體提出您仍然需要加強的地方，以及後續可以給你什麼樣的培訓資源，那麼我會建議你可以選擇離開。

以上是我對您的建議，希望對您有幫助