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未填公司未填職務31-35歲

請問主管真的可以看出下屬有無能力勝任更高的位置嗎?

自從上一份工作被pua後我就一直覺得自己能力很差
即便現在這個工作可能應該做得還可以(?
但總覺得其他同事們都比我經驗還要豐富又很會溝通
我真是落後大家QQ
每天都很認真的工作,盡量學習公司的制度跟流程,沒事就把公司各個業務部門的法規還是表單拿來翻

最近主管跟我說有一個升遷缺,問我有沒有意願
雖然說升遷人人愛
但是我覺得我的能力可能不夠啊...
有跟主管表達自己的疑慮,覺得自己的能力沒那麼好,而且又是從來沒碰過的業務,實在很沒自信
(他是屬於綜理全公司的業務,但因為我來這間公司的年資算短,對公司的所有組織、流程、制度等等都不太熟悉,而且我的溝通能力也不算好,很安靜的那一型,導致我很沒有把握......)
但主管表示他覺得我在現在的位置上做的不錯
他覺得我是個可以承擔起這個位置的人

老實說我都不覺得自己哪裡有做的好
覺得比我還優秀的人很多,我頂多是穩穩做完而已
很擔心主管看走眼(又不好意思這樣跟他說)
到時候我如果真的去那個位置後結果能力不足做的很差,會被罵,可能還會被批評
覺得好擔心......

想問一下已經是主管的大家,真的可以看出一個人適合不適合坐某個位置嗎?
會不會有不小心看走眼的時候?
還是因為那個位置太累大家不想做,才找人過去😂

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回答 9

其實常覺得自己職能還不夠好、能力還不到位 ...
這些想法是高階專業經理人們每天都有的心情!

關鍵重點從來都不在這樣的心情油然而生與否,
分歧點的產生來自於有了這樣的心情或感觸後;
對於這樣的情緒是做了下一步怎樣的規劃調整,
成功的高階專業經理人可能會對自己做 SWOT
藉由分析的表列找出自己可能弱項和精進方法。
也因此能夠持續的在專業路上不斷向前去邁進!

一位主管能否看出團隊成員是否夠格能夠勝任,
僅透過您分享的文字原則上是不太能夠去評估;
但確實主管也是人、人分千百種,想法也不同。
可能遇上找人來背黑鍋的主管,想推卸掉責任;
自然也可能遇上真心的伯樂,給予躍進的機會。

以您的年紀和經歷,相信能夠做出最好的判斷!

3人拍手・
1人肯定

1 你的問題是關於對於主管是否能看出員工是否勝任更高職位的疑惑,以及對自身能力的自我懷疑。
2 主管通常有豐富經驗,能看出員工的潛力和能力,值得信任。
3 你的努力和學習態度已經讓主管注意到,這是一種肯定。
4 自我懷疑是正常的,但不應因此阻礙自己成長的機會。
5 如果升遷後遇到困難,主管和同事通常會提供支援,不用過度擔心。
6 接受挑戰是提升自己的好機會,勇於嘗試,才能突破自我。主管真的可以看出下屬有無能力勝任更高的位置嗎,大部分是真的。
7 祝福您。

1人拍手・

工作表現:主管會觀察員工在目前職位上的工作表現,包括工作品質、效率、責任感等。 如果員工在目前職位上表現出色,那麼主管可能會認為他有能力承擔更具挑戰性的任務。
能力與技能:主管會考慮員工的能力和技能,包括專業知識、溝通能力、團隊合作能力、問題解決能力等。 如果員工具備與該職位相關的能力和技能,那麼主管可能會認為他適合該職位。
潛力與發展空間:主管會考慮員工的潛力和發展空間,即員工是否有能力在未來進一步提升和發展。 如果員工具備潛力,那麼主管可能會認為他適合該職位,並為他提供發展機會。
團隊合作與文化適應:主管會考慮員工是否能與團隊成員合作,是否適應公司的文化和價值觀。 如果員工能夠與團隊成員良好合作,並且適應公司的文化和價值觀,那麼主管可能會認為他適合該職位。

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