各位前輩好，我是一位於畢業後就在這間科技公司上班至今的人，目前到職一年半。起初是擔任業務助理一職，後來因同組別業務接連離職，部門經理就讓我開始擔任國外業務以替補。同組的主管待在這間公司近10年，到現在幾乎所有決策還是要等部門經理進行，起初我以為每間公司都是這樣，直到與朋友聊天過後才發現其實有些主管應該有擔當責任與決定事情的權力。入職一年半，部門經理底下人寫的郵件都要先給她看過、做任何決定之前除了無法直接找她討論（她的位子就在辦公室角落，她說不想要人打擾她），小事到大事都需要發郵件問她，有時緊急的事情等到下班她也沒有回，開會時又怪業務不重視客戶的需求，業務反應有發信問她，她則怪業務為什麼沒有催促她，但是先前有業務催促她她不高興，所以後續很少業務會再催促，主管甚至叫我們再等等。最近發生的一件事讓我想離開這間公司，原本要答應於某一時點提交給客戶的資料，部門經理告知為了先給她過目，需求我在4天前給她看我彙整好的報告，避免修改來不及。我如期每日加班完成，交出去隔天後她只回覆我某些資料更改一下即可。後來我將更改後的資料傳給她，就無消息了。直到提交資料當天，她突然找我進會議室，一張張檢討我彙整的每頁資料（總共30多頁），並請我全部大幅修改與新增資料，後來我加班至晚上9:00及隔天繼續趕，結果辛苦完成新增的資料又被她說再刪除掉。最終延遲三天交給客戶，客戶不悅。這使我疑惑的是，部門經理要求業務準時滿足客戶需求（沒有準時會在會議上被砲轟），但拖延的總是她。或者是會議時，當我與我的主管有想法，向部門經理提出，部門經理總是用嫌棄的態度指責我們的想法，或者是用唾棄的口吻告知我的想法非常沒有用；如果我與我主管真的有不知道該如何處理的事情想要找她討論，她總是對我們說：我是你們的助理嗎？這還需要我都出面想？到底誰才是業務？你腦袋有動過嗎？怎麼連這個也不會？再去想一下跟我說。然後我就會因為真的無法自行處理棘手的事，主管也因無奈，導致事情一拖再拖，直到客戶跳腳，部門經理就會開口罵我為什麼還沒想到解決辦法，然後再告知我如何做。以上只是一部分近期的煩惱，因為我、我同事以及主管的想法總是被部門經理打槍，部門經理甚至對我們說過：「你們的想法要多提出，而不是靠我，不過有90%機率我會拒絕你們，自己做好準備」這樣的話，讓人更不知道如何找他討論，事情每天都卡著delay，以及無止盡的等待。因為這是我的第一份工作，不知道其他公司的運作模式是否也都這樣，總覺得每天上班事情無法由自己或是主管做決定，而是都要等部門經理，效率非常差，似乎看到了這間公司的天花板，想請教前輩們，是否應繼續留下？文章很長，謝謝各位前輩閱讀，非常感謝🙏

內場的人總喜歡搞小團體說人是非，一般都喜歡在背後講，但沒想到現在有個同事會在我面前嘀咕說我怎麼那麼笨，在情緒上再也壓抑不住，和比較熟的外場主管講，卻被他們說我在挑撥離間，甚至那個同事直接離職，後來我找外場大主管聊聊，卻換來內場更嚴重的霸凌，甚至連內場大主管也跟著酸言酸語說我認真工作都在演戲，他們還刻意在我聽得到的範圍酸言酸語譏諷嘲笑，很想不理他們，但自己還是陷入了恐慌焦慮，後來又再次和大主管聊，包括自己工作是否有待改進的地方及工作環境，主管也有嘗試幫忙揪出霸凌的人，但心好累，明明是來賺錢的，到現在感覺我的主管也不太喜歡我的感覺了，想聽聽大家不同的想法及見解，以及是否會繼續待還是會選擇離開呢？

目前在職滿1年，在半年前調到新開的店，因為比較忙的緣故，花了一段時間才慢慢適應，但同事都在背後酸言酸語PUA，就是不和你溝通（帶頭還是主管），不然就是挖坑給我跳，讓我一直出錯，在這個職場一直覺得格格不入被排擠的感覺，而且原本中立的同事也開始有排斥我的感覺，嘗試了很多方法，但還是覺得每天很痛苦，我知道每個職場都會有類似的人際問題，但如果同事不互相的話自己真的很吃力，想問問過來人會建議繼續待還是換個環境再嘗試呢？

明明都達到升遷的標準，但每次升遷機會都沒有我的位子，已經有好幾次的考績都有達標，我有去請教主管原因，但他對於我的詢問都避而不答直接跳過，只有他需要問我問題的時候要我回答他，我通常很快都會回應他，但我接著詢問我想請教的問題他卻又不回應我。請其他人去幫忙詢問，主管也好像都沒有回應，至少我現在都還沒收到回應，已經好幾個月都是這個狀況。不知道這是什麼情形？我平常工作做什麼事都挺努力的，也希望自己可以更好，我是一個很不服輸的人，但現在這個狀況我不知道怎麼說，就是覺得怪怪的，而且每次主管直接跳過我的問題我都覺得很難過。我想知道這是什麼情形，為什麼主管要這樣？我應該繼續努力證明自己可以更好，還是離開算了？

各位職場前輩們好，日前我還正在上市公司的鞋廠實習，因為未來職涯想往外派的這條路走。但我最近自己結束了實習，從原本的一年，縮短至一學期。因為當下碰到了跨不過去的坎，心理狀態也不太好（每天上班是憂慮會不會又犯下錯誤），所以就提早結束，換了個環境。這幾天我整理出來的問題點有以下幾點：1.同時給我的不同業務要處理，常常慌亂：比如ABC跟主管同時給我不同業務， 但實習期間常常因為其中的業務卡住，導致拖慢了其他的業務。卡住後，又會更加混亂，導致連帶卡住了主管給予的業務。最後一個月的實習，因為業務量開始增加，以上的問題開始發生，導致錯誤百出，而遭到責罵，進入每天憂慮的負面循環。2.害怕去麻煩學長姐教導我業務:尤其是有些業務，不同的學姐，教導我的SOP完全是不同的，導致常常執行完後，才知道原來還需要再做下一個SOP。但是鞋業大家都很忙，所以又更害怕去麻煩學姊們。3.辦公室都是女同事的適應程度不佳：我是辦公室唯三的男生其他40個都是女同事還有最後一點的問題，就是我發現我對於女同事多的環境，有點不適應，可能也是我害怕去詢問的原因，因為小組的成員都是女同事。以上是我目前整理出來遇到的問題，我想請教各位前輩，在接下來的半年，我能夠有什麼樣的方式去改善問題？目前有執行的措施：1.去找了麥當勞的兼職，希望藉由在忙碌的餐飲服務業，把比較內斂的個性更改過來，也更有機會去接觸不同人，不在害怕。謝謝各位前輩

近期天氣變化太大，如果太累有時會出現暈眩想吐的症狀，距離上一次是在11月發生一次，結果這次又這樣，結果隔天同事看我沒什麼明顯的症狀就說我在裝病，感覺很差，該怎麼辦？但也似乎沒必要去告知他們什麼情況，但他們小團體這樣讓人很不舒服

平時工作盡力配合主管，但卻莫名掃到颱風尾，明明是前一天人員的疏失，卻是我代替被唸，甚至氣到在我面前甩東西，當下很想回嘴，但又怕發生一次革命，前半段都還能忍受，直到有一次主管只是想告訴我不要站在這邊談論公事，他卻先用拉扯的方式把我扯到一旁，而不是用言語，當下真的火氣立刻上來，這已經是不尊重人的行為了，當下我知道我必須先處理情緒才能處理事情，所以就到一旁低氣壓的處理工作，主管發現我的低氣壓才比較收斂，想詢問這部分有比起當下回嘴更好的處理方法嗎？另外，根據我的觀察，主管生完氣之後，對待事主都是溫柔的告誡，這讓我感覺自己被主管針對一樣，明明自己已經照著他說的做，卻還是被他當成事主一樣罵，加上常常說的和做的不一樣，讓我覺得心裡不平衡，請問大家遇到這種情況會怎麼應對，還是這個主管對我來說不適合再追隨了呢？

前輩好,年底了要發獎金發現公司發的與當初說好的有落差,之前在郵件中只提及獎金月份數,詢問後才知道有之前沒提到的運算方式(如: 要按時間比例算),想請問:   1) 是否可再和公司爭取? (建議用「人資沒講清楚」的角度去爭取嗎?)   2) 是否會給相關部門留下不好印象導致影響在公司的發展呢?   3) 有其他建議的作法嗎?補充說明公司背景：幾百人的大外商公司,非常感謝各位前輩~!

各位前輩好我最近剛換職，新進這間公司，即將到職快滿1個月想找主管討論一下我這個月的表現跟進度我的個性是屬於內向，比較不會社交，講話有一點怯弱，比較沒自信的那一種也因為主管屬於比較不苟言笑型的，所以其實我跟他說話的時候很常很緊張會下意識避免跟他面對面談話＞＜而且因為他感覺好像也很忙，所以我也很怕會打擾他大部分都是用文字溝通比較多（但是也不常但我想說已經到職滿1個月了感覺有必要主動找主管聊一下（畢竟這個月談話的次數，大概一隻手都數的出來XD一方面想說跟主管報告一下我目前業務上的進度另一方面也想說跟主管問一下，我目前處理的方向和方式做法，有沒有需要修正或調整的地方？因為我現在其實也搞不懂哪一些是需要請示？哪一些是我可以有自己決定的地方＞＜算是還在跟主管和公司處於磨合期吧（？想問問目前在職場上的各位前輩們我要怎麼跟主管討論，才可以表現出我的積極度呢？但另一方面也怕會不會表現的太積極了，反而會讓主管覺得有塞工作給我的可能性？因為我是個不會反駁，很好說話，也不會推工作，屬於默默承受、低調做事的人......簡單講就是一個很好被欺負的對象QQ上一個工作也是有一點遭受到職場霸凌的狀況，所以才離開的QQ那時候也是被同事或是主管塞一堆工作給我......😭希望現在這一個工作，不要再重蹈上一次的覆轍了＞＜請問該如何在面談中，表現出自己積極努力向上學習的態度，給主管一個好印象，但是又不會被主管們覺得有機可趁可以加工作呢？再麻煩各位前輩了，非常感謝~~

進公司已1年多，帶我的同事跟我職級一樣只是正副差別，工作內容皆一樣似個人專案開發處理，需自行獨立完成，雖說同事已任職許久原先我在前公司也是從事相關工作，並非無經驗，但同事三番二次認為我對他說話不禮貌，因爲他認為自己是我主管，但我請教公司更高階主管後他們並無認為我說話及回話不妥當，導致現在跟同事說話備感壓力，請問我該如何面對他認為的下對上呢？以後來進公司立場的話同事真算我主管？想請問各位先進、前輩意見，感謝各位大家。