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匿名2/2 10:04

未填公司未填職務26-30歲

升遷屢遭刁難,我應該繼續努力證明自己?還是離開?

明明都達到升遷的標準,但每次升遷機會都沒有我的位子,已經有好幾次的考績都有達標,我有去請教主管原因,但他對於我的詢問都避而不答直接跳過,只有他需要問我問題的時候要我回答他,我通常很快都會回應他,但我接著詢問我想請教的問題他卻又不回應我。請其他人去幫忙詢問,主管也好像都沒有回應,至少我現在都還沒收到回應,已經好幾個月都是這個狀況。

不知道這是什麼情形?我平常工作做什麼事都挺努力的,也希望自己可以更好,我是一個很不服輸的人,但現在這個狀況我不知道怎麼說,就是覺得怪怪的,而且每次主管直接跳過我的問題我都覺得很難過。

我想知道這是什麼情形,為什麼主管要這樣?我應該繼續努力證明自己可以更好,還是離開算了?

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回答 12

您好:
首先要說您的心境是正常的,「期望理論」來說就是如此,員工都期待自己的努力投入、積極表現可以獲得組織的認可,取得合乎認定的價值回報。
但是,對組織而言,職能區分為全體同仁都要有的「核心職能」、各部門的「專業職能」與主管應具備的「管理職能」,建議您了解一下公司對於主管的資格認定,我們是否符合「先備條件」的要求?在者,公司對於管理職能的認定標準為何?是不是有類似如備幹部培育的訓練?如果是職務上的晉級,就要看我們的能力被認定為何?是不是足以獨當一面的負責單一項目?如果依您敘述看來,目前似乎我們並不在名單中喔!
主管對我們的價值認定是優異?良好?普通?並不是我們以為自己竭盡能力來衡量的,組織中需要各種層次的夥伴,想要更進一步晉升,自然要先能夠成為候選名單才有機會,這用問的是沒有答案的,特別是說真話怕我們承受不住、說謊話又怕被拆穿,對吧!個人認為這無關刁難,去留除了價值是否被認定外還有其他條件應該要納入判斷,像是薪資、福利、交通、適任等因素,團隊是分工的有機群體,需要各階通力合作,建議您全般思考在下決定為佳!
以上供參。祝您新年快樂!

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您好

「我平常工作做什麼事都挺努力的,也希望自己可以更好,我是一個很不服輸的人」從這裡就可以看到您對自己的肯定與期許,證明您是一很棒的人。不必因為主管對您的無視而妄自菲薄、看輕自己。

既然已經有好幾次直接、間接的詢問主管,但他都置之不理。或許他有什麼難言之隱吧,您也不必自討沒趣的問下去。

評估看看目前的工作對您是否還有專業上的成長空間?若有,就先放下升遷之事,致於於提升專業。這對您而言,才是進可攻、退可守的最佳作法;若專業上既無成長空間,而職位上也沒升遷機會。可以把不服輸的精神用在正確的道路上,開始準備跳槽以尋覓更好的未來了。

以上是我的一點淺見,希望對您有幫助,謝謝。

PS.若Giver的說明對您有幫助的話,請不吝給我們一個 [拍手] 以及 [肯定]。有您的回饋,我們會更有動力服務大家,感恩~

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1 問題大意:
提問者在職場升遷遇到困難,明明達標卻無法獲得機會,詢問主管也得不到明確回應,感到困惑和難過,不知道應該繼續努力還是考慮離開。
2 回答升遷困難:
升遷受阻可能有多種原因,可能是組織內部政治、人際關係,或主管的特定喜好等。首先,評估自己的表現,確保自己真的符合升遷標準。
3 與主管溝通:
針對主管避而不答的情況,建議再次與主管直接溝通,表達對升遷的渴望和不解,尋求明確的回饋。提出具體的問題,看是否能得到更具體的回應。
4 尋求他人協助:
如果直接與主管溝通無果,可以試著找其他同事或上級了解情況,看是否有相似的困擾或可以提供建議的人。
5 分析組織氛圍:
觀察整個組織的氛圍,是否有其他人也面臨類似困難。有時候,組織文化或管理風格可能對升遷產生影響。
6 自我評估與職涯規劃:
不論最終結果如何,都建議提問者先自我評估,思考自己的職涯目標和價值觀。若發現當前環境無法滿足,可能需要考慮其他職涯規劃。深入了解組織升遷的潛規則。
7 祝福您:
最後,祝福提問者能夠找到解決問題的方式,無論是在當前職場蛻變還是尋找新的發展機會,都能實現個人和職業的成長。

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