升遷屢遭刁難，我應該繼續努力證明自己？還是離開？

您好：
首先要說您的心境是正常的，「期望理論」來說就是如此，員工都期待自己的努力投入、積極表現可以獲得組織的認可，取得合乎認定的價值回報。
但是，對組織而言，職能區分為全體同仁都要有的「核心職能」、各部門的「專業職能」與主管應具備的「管理職能」，建議您了解一下公司對於主管的資格認定，我們是否符合「先備條件」的要求？在者，公司對於管理職能的認定標準為何？是不是有類似如備幹部培育的訓練？如果是職務上的晉級，就要看我們的能力被認定為何?是不是足以獨當一面的負責單一項目?如果依您敘述看來，目前似乎我們並不在名單中喔！
主管對我們的價值認定是優異？良好？普通？並不是我們以為自己竭盡能力來衡量的，組織中需要各種層次的夥伴，想要更進一步晉升，自然要先能夠成為候選名單才有機會，這用問的是沒有答案的，特別是說真話怕我們承受不住、說謊話又怕被拆穿，對吧！個人認為這無關刁難，去留除了價值是否被認定外還有其他條件應該要納入判斷，像是薪資、福利、交通、適任等因素，團隊是分工的有機群體，需要各階通力合作，建議您全般思考在下決定為佳！
以上供參。祝您新年快樂！

您好

「我平常工作做什麼事都挺努力的，也希望自己可以更好，我是一個很不服輸的人」從這裡就可以看到您對自己的肯定與期許，證明您是一很棒的人。不必因為主管對您的無視而妄自菲薄、看輕自己。

既然已經有好幾次直接、間接的詢問主管，但他都置之不理。或許他有什麼難言之隱吧，您也不必自討沒趣的問下去。

評估看看目前的工作對您是否還有專業上的成長空間？若有，就先放下升遷之事，致於於提升專業。這對您而言，才是進可攻、退可守的最佳作法；若專業上既無成長空間，而職位上也沒升遷機會。可以把不服輸的精神用在正確的道路上，開始準備跳槽以尋覓更好的未來了。

以上是我的一點淺見，希望對您有幫助，謝謝。

PS.若Giver的說明對您有幫助的話，請不吝給我們一個 [拍手] 以及 [肯定]。有您的回饋，我們會更有動力服務大家，感恩~

1 問題大意：
提問者在職場升遷遇到困難，明明達標卻無法獲得機會，詢問主管也得不到明確回應，感到困惑和難過，不知道應該繼續努力還是考慮離開。
2 回答升遷困難：
升遷受阻可能有多種原因，可能是組織內部政治、人際關係，或主管的特定喜好等。首先，評估自己的表現，確保自己真的符合升遷標準。
3 與主管溝通：
針對主管避而不答的情況，建議再次與主管直接溝通，表達對升遷的渴望和不解，尋求明確的回饋。提出具體的問題，看是否能得到更具體的回應。
4 尋求他人協助：
如果直接與主管溝通無果，可以試著找其他同事或上級了解情況，看是否有相似的困擾或可以提供建議的人。
5 分析組織氛圍：
觀察整個組織的氛圍，是否有其他人也面臨類似困難。有時候，組織文化或管理風格可能對升遷產生影響。
6 自我評估與職涯規劃：
不論最終結果如何，都建議提問者先自我評估，思考自己的職涯目標和價值觀。若發現當前環境無法滿足，可能需要考慮其他職涯規劃。深入了解組織升遷的潛規則。
7 祝福您：
最後，祝福提問者能夠找到解決問題的方式，無論是在當前職場蛻變還是尋找新的發展機會，都能實現個人和職業的成長。

你好
主管沒有明確表示，這樣真的很難猜到原因
建議還是找主管或找HR，詢問「升主管的人」被升遷的原因是什麼？
是否自己也有達到一樣的能力，如果有就可以反問為什麼自己不是被升遷的人選

但是，依你的描述，主管應該是刻意避開這個問題
回到工作上，「升遷」是你的主要目標嗎？若是的話，這個部門或這間公司，無法為你的涯職帶來發展，或許要思考一下離開的可能性

也要評估一下，目前的工作內容、同事間相處、公司文化，是否都符合自己的價值觀？因為每間公司都會有不同的狀況，換下一間公司，就會有不同的問題產生

以上資訊提供給你參考，祝你工作順利

也許不是刁難，而是這位主管把升遷機會，給更適合和這位主管一起團隊合作的人。我近期連續遇到兩位主管都這樣對我，明明放眼全公司，都知道我是該部門的No1，但最後升的，都是跟主管合拍、聽話的，這就是團隊，個人相對就不重要。

我的作法是，放大到整個業界都看到我的實力。

您好，升遷不只看能力，也看您的人際關係、溝通力。可以從字裡行間看出，您跟主管的人際互動並非理想狀態。
或許私下找主管談談您還有哪裡可以再做得更好？或是哪裡還有改善空間？而不是只問什麼時候可以升遷會比較有機會。
以上供您參考，謝謝！

你好，能理解你的困惑和挫折感。升遷並不只是工作能力的表現，有時候也和公司文化、個人與主管的關係等因素有關。以下是我對你可能需要考慮的事項的一些建議：

1. 開放跟主管溝通：如果可以，選擇一個合適的時機和地點，跟你的主管直接且尊重地討論你的困惑和期望。讓他知道你很認真對待你的工作並且期望有更好的表現。問他對你的表現有何意見或您可以如何改進。希望透過對話，能找出可能的問題和解答。

2. 反思和尋求建議：試著從不同角度看待這個問題。從你的同事那裡尋求意見也可能是有幫助的。他們可能有觀察到一些你没注意到的地方，或者他們也可能有類似的經驗可以分享。

3. 考慮專業成長和個人價值：如果在試過以上的建議後，您還是覺得您的努力和才能在目前的位置上被忽略或不被重視的話，那麼尋求其他工作可能是一個選擇。但是在做此決定之前，請深入瞭解您對新工作的期望，例如：您希望在您的新工作中獲得更多的職業發展？或者您希望有更多的尊重和欣賞？

不論你選擇什麼，記住做出任何決定都需要花時間和深思熟慮。無論你選擇待在現在的工作還是寻找新的機會，都希望你可以找到更符合你期望和價值的地方。祝你好運！

簡單說就是主管不喜歡你，再怎證明都很難。
升職最快的方式是跳槽。

所謂價值，是個人或是旁人眼中的價值？

上班族要升遷加薪，產業、公司、部門/主管都很重要！
產業有錢景、公司持續賺錢，部門有戰力，我們要升遷加薪應是可期待！
但，主管看到我們的價值，要看到他在意的價值！

當然，也有一種可能，我們和主管的氣場不合！
若是氣場不合，那升遷加薪應是很有難度的！

依您的文中說明，建議您可以試著找找其他的工作機會
找個能看到您個人價值的公司及部門主管！

分享一篇職場中加薪體質的文，
 https://www.arbeilife.com/2023/04/whyraiseyou.html

您好，

根據您提供的資訊，以下是一些可能的解釋：

1. 主管可能有其他的考量

升遷不僅僅是考慮考績表現，還可能考慮其他因素，例如工作經驗、團隊合作能力、領導能力等。您的主管可能認為您在這些方面還需要加強。

2. 主管可能對您有誤解

您的主管可能對您有誤解，認為您不適合升遷。例如，您的主管可能認為您不夠自信、不夠主動、不夠有擔當等。

3. 主管可能另有打算

您的主管可能另有打算，例如他/她可能已經內定其他人升遷。

4. 公司可能有其他的規定

公司可能有其他的規定，例如要求升遷必須達到一定的年資或職位等級。

以下是一些建議：

1. 與主管再次溝通

您可以再次與您的主管溝通，嘗試了解他/她對您的看法。您可以向他/她詢問您需要在哪些方面加強才能獲得升遷機會。

2. 尋求其他人的幫助

您可以尋求其他人的幫助，例如您的同事、您的上司或人力資源部門。他們可能可以為您提供一些建議或幫助。

3. 提升自己的能力和價值

您可以透過進修、培訓等方式提升自己的專業知識和技能，以增強自己的競爭力。您可以主動承擔更具挑戰性的工作，以展現自己的能力和潛力。

4. 積極尋找其他機會

如果您在現有公司無法獲得升遷機會，您可以考慮轉職到其他公司。您可以尋找與您職涯規劃相符的工作機會，以提升自己的職涯發展。

以下是一些具體的建議：

與主管再次溝通時，要注意以下幾點：

尊重主管的意見。
表達您對升遷的渴望，但不要給主管施加壓力。
尋求主管的建議和指導。

尋求其他人的幫助時，可以從以下幾個方面著手：

與您的同事交流，了解他們升遷的經驗。
與您的上司交流，尋求他的/她的支持。
與人力資源部門交流，了解公司的升遷政策。

提升自己的能力和價值時，可以從以下幾個方面著手：

學習與您職位相關的知識和技能。
參加與您職位相關的活動和課程。
積累與您職位相關的工作經驗。

積極尋找其他機會時，可以從以下幾個方面著手：

關注招聘網站和獵頭公司的資訊。
與人脈中的朋友和同事交流。
主動聯繫您感興趣的公司。

最後，祝您在職涯發展中取得成功！

您好
很多離職的原因就是「錢，沒給到位；心，委屈了」 ,你的問題 ,你有問過你的主管嗎?問了多少次?(有100次嗎?) 到底問題在哪? 你當然可以選擇離開 ,但是建議原因自己還是要知道 ,如果是自己的問題 ,自己要去修正 ,人生不會永遠在高潮 ,當然不會永遠在低潮 ,當然你永遠也不會只有面對這一位主管 ,也許剛好他也是你的挑戰 ,如果是工作上的專長 ,那自己也要加強 ,畢竟你也希望自己越來越好 ,在下一個職場也不要再發生這樣的狀況 ,如你所述的 ,那你是不是應該自己去加強 ,這樣你會更有底氣 ,有句話說機會是給準備好的人 ,那你準備好了嗎? 如果沒有準備好 ,萬一你待業時間長 ,那你的生活就一定會受到影響 ,相信你也不願意 ,如果真的要離開 ,自己也是要好好安排 ,而且你要到新的地方又要重新適應 ,且新的地方保證一定會好嗎? 這都是風險 ,所以你也要考慮你自己能承受多少的風險 ,這些都是你自己要思考的 ,當你都完全準備好 ,自己也更有底氣和信心 ,那你就可以很瀟灑地離開 ,畢竟良禽擇木而棲 ,實務上有 ,受不了最後選擇離開 ,但那位主管沒多久也離開了 ,留下來的人現在過得還不錯 ,而且你這離開的也沒過得更好(也回不去了) ,千金難買早知道 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.

通常來說
公司每年打考績的時候
就是上下級直面溝通的最好機會
主管應該有責任在打考績的時候
告訴員工
你的優點在哪裡
缺點在哪裡
值得推進的方向是哪裡
必須注意的細節在哪裡

至於升職加薪
更是應該要在這時候有一個說法
該升遷的時候卻沒有升遷
該給錢的時候不給錢
這個一定要告訴員工
原因何在
如果不告訴員工
就是不合格的主管
你要認真考慮
是否要繼續在他麾下效命...

另外
有些情況
是主管比較難以啟齒的
例如
部門在公司裡相當於庶務二課一樣黑到發亮
主管自己都朝不保夕了
更何況下屬的升遷機會
不裁員就已經要向神明還願了
更何況升職加薪

另外
就是自己得罪了其他部門大主管
所以硬是把你的升遷機會拔掉
也不無可能

這時候
只能自己觀察
真的不行
也是只能良禽擇木而棲了
畢竟
工作的黃金歲月
也就10多年
要把握好這個光輝歲月
千萬別浪費了