- 未填公司未填職務26-30歲
升遷屢遭刁難，我應該繼續努力證明自己？還是離開？
明明都達到升遷的標準，但每次升遷機會都沒有我的位子，已經有好幾次的考績都有達標，我有去請教主管原因，但他對於我的詢問都避而不答直接跳過，只有他需要問我問題的時候要我回答他，我通常很快都會回應他，但我接著詢問我想請教的問題他卻又不回應我。請其他人去幫忙詢問，主管也好像都沒有回應，至少我現在都還沒收到回應，已經好幾個月都是這個狀況。
不知道這是什麼情形？我平常工作做什麼事都挺努力的，也希望自己可以更好，我是一個很不服輸的人，但現在這個狀況我不知道怎麼說，就是覺得怪怪的，而且每次主管直接跳過我的問題我都覺得很難過。
我想知道這是什麼情形，為什麼主管要這樣？我應該繼續努力證明自己可以更好，還是離開算了？
您好：
首先要說您的心境是正常的，「期望理論」來說就是如此，員工都期待自己的努力投入、積極表現可以獲得組織的認可，取得合乎認定的價值回報。
但是，對組織而言，職能區分為全體同仁都要有的「核心職能」、各部門的「專業職能」與主管應具備的「管理職能」，建議您了解一下公司對於主管的資格認定，我們是否符合「先備條件」的要求？在者，公司對於管理職能的認定標準為何？是不是有類似如備幹部培育的訓練？如果是職務上的晉級，就要看我們的能力被認定為何?是不是足以獨當一面的負責單一項目?如果依您敘述看來，目前似乎我們並不在名單中喔！
主管對我們的價值認定是優異？良好？普通？並不是我們以為自己竭盡能力來衡量的，組織中需要各種層次的夥伴，想要更進一步晉升，自然要先能夠成為候選名單才有機會，這用問的是沒有答案的，特別是說真話怕我們承受不住、說謊話又怕被拆穿，對吧！個人認為這無關刁難，去留除了價值是否被認定外還有其他條件應該要納入判斷，像是薪資、福利、交通、適任等因素，團隊是分工的有機群體，需要各階通力合作，建議您全般思考在下決定為佳！
以上供參。祝您新年快樂！
您好
「我平常工作做什麼事都挺努力的，也希望自己可以更好，我是一個很不服輸的人」從這裡就可以看到您對自己的肯定與期許，證明您是一很棒的人。不必因為主管對您的無視而妄自菲薄、看輕自己。
既然已經有好幾次直接、間接的詢問主管，但他都置之不理。或許他有什麼難言之隱吧，您也不必自討沒趣的問下去。
評估看看目前的工作對您是否還有專業上的成長空間？若有，就先放下升遷之事，致於於提升專業。這對您而言，才是進可攻、退可守的最佳作法；若專業上既無成長空間，而職位上也沒升遷機會。可以把不服輸的精神用在正確的道路上，開始準備跳槽以尋覓更好的未來了。
以上是我的一點淺見，希望對您有幫助，謝謝。
PS.若Giver的說明對您有幫助的話，請不吝給我們一個 [拍手] 以及 [肯定]。有您的回饋，我們會更有動力服務大家，感恩~
1 問題大意：
提問者在職場升遷遇到困難，明明達標卻無法獲得機會，詢問主管也得不到明確回應，感到困惑和難過，不知道應該繼續努力還是考慮離開。
2 回答升遷困難：
升遷受阻可能有多種原因，可能是組織內部政治、人際關係，或主管的特定喜好等。首先，評估自己的表現，確保自己真的符合升遷標準。
3 與主管溝通：
針對主管避而不答的情況，建議再次與主管直接溝通，表達對升遷的渴望和不解，尋求明確的回饋。提出具體的問題，看是否能得到更具體的回應。
4 尋求他人協助：
如果直接與主管溝通無果，可以試著找其他同事或上級了解情況，看是否有相似的困擾或可以提供建議的人。
5 分析組織氛圍：
觀察整個組織的氛圍，是否有其他人也面臨類似困難。有時候，組織文化或管理風格可能對升遷產生影響。
6 自我評估與職涯規劃：
不論最終結果如何，都建議提問者先自我評估，思考自己的職涯目標和價值觀。若發現當前環境無法滿足，可能需要考慮其他職涯規劃。深入了解組織升遷的潛規則。
7 祝福您：
最後，祝福提問者能夠找到解決問題的方式，無論是在當前職場蛻變還是尋找新的發展機會，都能實現個人和職業的成長。
